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“培训费”计入“应付职工薪酬”科目，可设置二级科目“职工教育经费”。具体的会计流程为：1、计提培训费时：
借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发放培训费的：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
参考资料
中华人民共和国财政部.《企业会计准则第9 号——职工薪酬》.中华人民共和国财政部：中华人民共和国财政部，2006
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培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
计提员工培训费时，会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
发放员工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费等。
培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬,按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等进行明细核算。
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如果会计证的话一般培训费用要几百块，当然，会计证并不难考，只要熟练掌握考试大纲，然后，再将教材通读一遍，在已经熟悉了教材的基础上开始做题，然后将错题再重新做一遍，基本上如果能保证3000道以上的做题量，考试是不会有什么问题的。想了解会计培训费用问题可免费咨询专业会计老师
初级会计职称的培训费用一般是一千块左右，其难度相对于会计从业资格考试有所提高，只需要高中以上学历，有会计从业资格证就可以报考，考试科目就《经济法基础》、《初级会计实务》2门。只要认真复习的同学都会觉得难度不大，考试通过相对容易。
中级会计职称的培训一般是一千五百块左右，报考中级需要有会计证及专科以上学历，并对从业年限有所要求，考试设《财务管理》、《经济法》、《中级会计实务》三个科目，中级考试到底难不难。在考试前的学习过程中，许多考生都在纠结于这个问题。中级考试其实并不很难，只要把教材的知识点都弄懂了，辅以一些练习，通过考试是没问题的。
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