会计准则及财务管理培训

一、新会计准则的主要特点1.更加需要会计职业判断。从实施的角度来看，会计业务将异常复杂，主要是对一些重要的会计事项，如资产计价、损益确认、全面披露等要加入很多会计政策选择和职业判断，会计人员要很多与企业其他部门之间发生关联关系。2.有利于提高境内资本市场与境外资本市场的信息可比性。会计国际化的关键之一就是会计准则的国际化，新会计准则体系制定的主要思路就是参照国际财务报告准则，坚持与国际会计准则趋同的原则，并充分考虑我国现阶段的国情。大大增加了我国境内企业有国际经济活动中提供的会计信息的可比性，减少了会计信息的转换成本，为企业在国际经济活动中带来有利影响。二、出台新会计准则的必要性1.维护市场经济秩序需要制定出台新会计准则市场经济秩序需要公正、准确地披露企业财务信息，并且提高企业会计信息的透明度，以保证投资人、政府等相关人对财务信息的知情权。新会计准则对企业财务报表披露内容、方法进行了改善，详细规定了企业会计报表应披露的时间、范围等内容，维护了社会公众对企业财务报表的知情权，增强社会公众对企业财务信息质量的信心。2.财务核算原则与国际接轨需要制定出台新会计准则在我国，旧的会计准则基本是对国内会计经验及会计制度的统一，准则本身无法适应国外市场对会计报表的特殊需要，国内企业与国外企业之间的会计报表也无统一的对比标准，使国内企业在接受国外投资人投资、国外母公司合并子公司报表、在国外发行股票公布财务报表时承担了巨大的财务转换成本，不利于国内企业增强国际市场竞争力。新会计准则的颁布，实现了国内企业会计准则与国际会计准则的趋同性，使国内外企业会计报表对比与共享成为可能，大大降低了国内企业财务成本，提高了企业竞争力，为使国内企业财务工作与国际会计准则衔接提供了软环境。3.提高上市公司财务信息质量需要制定出台新会计准则。我国《公司法》规定，上市公司应于月、季、年，分别向投资人披露会计报表与其他信息，加之对上市公司财务工作应负的规范财务核算、理顺投资融资管理、加强内部审计监督等职能，急需国家完善并出台新会计准则，以规范上市公司披露标准与核算程序，提高上市公司会计信息质量与社会各界报表使用人对上市公司会计报表透明度的认同感。三、新会计准则对企业财务管理的影响分析随着市场经济的发展与国际竞争的不断加剧，我国政府为规范我国企业财务核算及促使其适应国际核算体系，提高产品国际竞争力，于2006年2月出台新《企业会计准则》，同年又出台应用指南。新会计准则的出台使我国企业财务工作面临前所未有的机遇与挑战的同时，对我国企业财务管理工作带来巨大的影响，以下对各方面的影响进行分析。1.对财务管理目标的影响企业财务管理目标在理论上经过了企业利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化和利益相关者利益最大化等发展阶段。就我国目前的企业组织形式主流为非上市企业、资本市场的弱势有效、法治建设处于起步期、商业伦理有所缺失、企业治理结构逐步构建等现实背景下，财务管理目标定位为企业价值最大化具有最强的理论逻辑性和实践有用性。新会计准则中研发费用资本化等规定，体现了企业科学发展的要求，服务企业创新和价值持续增长;职工薪酬、股份支付、政府补助等制度，可以通过会计手段协调企业、政府、投资者、员工等利益主体之间的关系，合理进行企业价值分配。2.对企业内部发展的影响从企业内部看，企业的董事会成员和企业管理层首先应当全面学习新会计准则的各项规定，把握新会计准则的实质和要求。在此基础上，企业管理层要结合本企业的实际情况，结合生产经营特点，认真评估新会计准则对企业的影响，作为决策的基础和依据。其次，企业要根据需要，对企业的信息系统进行更新，以确保在执行新会计准则的过程中能够及时、高效地生成相关财务会计信息。此外，在人员配备方面，企业也要结合执行新会计准则的需要，及时配备合格的财务和管理人员，并不断加强后续培训，确保相关业务操作的可靠性。3.对会计人员的业务素质的影响在我国企业中，会计人员普遍存在学历不高、业务水平低下现象，有些会计人员并非财会专业毕业，对一些会计科目的使用、会计报表的勾稽关系十分模糊，严重影响着我国会计核算基础水平。再者，由于企业管理漏洞多，内部控制制度不严，加之财务人员道德水平低下，私下与领导串通，出具虚假财务数据，影响着我国会计人员素质的提高与扰乱市场正常经济秩序。新会计准则的出台，对我国会计人员业务能力提出了新的要求，促使会计人员不断追求新财经知识更新及加强思想道德教育。4.对企业会计核算工作的影响一是会计凭证方面。在现实财务工作中，会计人员在编制会计凭证时存在很大的随意性，以白条收据等非正规原始凭证作为入账依据。新会计准则的出台，要求企业会计在编制凭证时，应严格按照会计规范要求进行核算。二是会计科目方面。企业应根据经济类型、规模设置会计科目，会计科目的使用应符合会计制度规定，而目前我国企业会计科目设置存在随意性，存在着不按会计准则设置科目名称、滥用会计科目的行为。新会计准则对会计科目进行了详细的说明，详细列举了不同经济业务应适用的会计科目，规范了企业会计科目的使用。三是记账方面。会计法规定，企业应按期对账务进行结账，而现实工作中，部分企业为了完成计划收入指标，人为调节结账时间。新准则的出台，对企业财务结账时间提出了新的规定，促使企业及时向投资人提供财务信息，增加了财务数据的透明度，同时，增加了外界对企业财务信息的信心。四、总结新会计准则的出台促使我国会计制度的进一步完善。我国会计制度是根据企业会计在日常工作实践中总结、形成的规范，它不但可以帮助企业财务人员在会计工作中能够实现企业会计目标，并且可以编制的会计报表可以为投资人、政府、金融机关使用，使外部、内部报表使用人可以更好地对企业财务情况进行监督。

存在问题 预算工作不到位，与决算数差距比较大。造成这一现象的最主要原因在于，企业经营规划的制定，主观随意性比较大，表现在：没有采用科学的预算制定程序，而是拍脑袋或以领会领导意图为主。从财务的角度看，财务人员（包括主管财务的领导）很可能没有直接参与企业经营规划的制定，或者参与程度不够深，或者有时发现了问题，责任心原则性不强，反对的声音比较弱；由于企业缺乏中长期规划，因此，在制定短期规划时难免随意性比较大。没有科学严谨的经营规划，就不会有符合实际的财务预算，也无法紧跟形势调整预算。 重会计核算，轻财务管理。按照现代企业制度对财务会计人员的要求，尤其对企业财务领导人的要求，财务会计工作至少要完成三方面的工作：一是基础的会计核算工作；二是财务管理工作；三是通过对大量财务数据的分析，建立模型，对企业的经营流程进行改进或者再造。从而减少库存成本，降低经营周期，加快资金周转，提升公司的业绩和价值。其实会计制度怎样变，这些基本的要求应该是不变的。但现实的情况是普遍轻视财务管理，从而给企业管理带来很大的盲目性，反过来又影响了企业的财务状况。具体来讲，财务管理工作包括：企业营运资金的管理（资金的筹措、存放状态、正常的流转周期测算等等）；基础财务分析工作（基础的财务比率分析，以及纵向的不同时期的对比分析，横向的不同企业之间的分析等等）；投、融资决策，股利决策和财务计划；财务控制工作，包括成本控制，现金流控制等。通过财务分析，进行企业流程的改进或者再造，应该是对财务总监（或者总会计师）的高标准要求。那些有很多减值准备或者坏帐准备的企业，可以说都该从这里多找找原因。 合同管理不到位，给企业造成不必要的风险。这里说的合同管理不到位，大概包括三个方面：合同制定没有经过必要的审核程序，导致合同制定的时候就存在风险隐患；合同执行过程中，控制不到位，导致风险产生；合同执行事后分析不到位。合同在执行的过程中，就算控制得再好，也总会出现这样那样的问题。最重要的是，在合同执行完之后，作为一个负责任的财务人员和财务领导，应该对这些问题进行认真分析，分清哪些是经常性问题，哪些是偶发性问题，最好能提出一些针对性的改进建议，而不只是编号归档完事。 财会人员不熟悉所在企业的业务情况。目前，由于企业的客观原因，加上财务人员的主观能动性发挥不够，大部分财务人员讲不明白自己所在公司的主要产品情况，这样就形成一个恶性循环，越是新产品下线比较多，财务人员越是搞不清楚。 建议 严格制度管理。这里至少包括两方面意思：增加新制度。现在不少公司的制度都不够完善，留下了很多只能由领导自由裁量的空间。一方面占用了领导很多时间，另一方面也不利于工作的开展，留下很多的隐患和漏洞；完善老制度。社会变化很快，国家、社会和主管机关的要求越来越多，已有的制度怎么能三五年不变？不妨利用执行新制度的契机，把已有的规章制度拿出来好好归整完善一下。 严格执行。企业经营中出的问题，很多不是因为没有规定，而是没有严格按照规定执行。对于严格执行，恐怕最好的办法只有一个，就是及时考核，责任追究，这也涉及到程序性规定的问题。 加强财务管理。公司财务部应设专人进行财务分析，并跟踪相关的行业数据供决策时使用。及时完整的财务分析数据，包括纵向横向的对比数据，可以减少决策者很多决策的盲目性，增加其科学性和前瞻性。 加强岗位考核。经典经济学上有个假设，“资源是有限的，而人都是理性的经济人”，在指导企业财务管理工作时，需要一套合理的考核体系并把它经常化（毕竟财务工作不能严格量化，考核起来有一定的模糊性）。在此基础上，要进行合理的激励。 三、企业加强财务管理的途径 ?(一)更新观念，领导重视 领导要转变观念，用市场经济的新观念取代计划经济的旧观念，要带头遵守财经纪律和财务制度，支持财务工作，尊重财务人员，使企业上下自觉形成一种以财务管理为中心的氛围。 随着知识经济时代的到来，作为企业的负责人，不仅要抓好会计基础工作，更要在纷繁复杂的市场环境中设计出一套适合本企业的财务会计制度，根据企业不同的发展阶段，采用不同侧重点的财务管理方法，及时恰当地解决生产经营过程中出现的各种财务问题，充分发挥财务的功能，最大限度地满足资金的保值、增值需要。 面对激烈的市场竞争，站在建立现代企业制度的角度去思考、强化模拟市场核算管理，按照市场经济规律运作，牢固树立市场意识、竞争意识、成本意识和效益意识。 ?(二)结合社会经济发展情况，借鉴国际会计惯例，逐步实现会计制度的国际协调 随着对外开放的发展，我国对外经济技术合作与交流逐年扩大，在国际经济一体化和全球化的趋势中，我国经济已融入世界经济体系。作为国际通用商业语言的会计，在这一过程中逐步实现会计国际化是其必然要求。 在对会计制度改革的过程中，采用借鉴国际会计惯例的做法，首先，对部分新经济业务直接采用国际会计惯例进行处理，如期货、融资租赁等经济业务，直接按照国际会计惯例制定我国相关经济业务会计处理方法；其次，对于常规的经济业务，则是按照国际会计惯例的要求，采取分步渐进方式对其会计处理方法和程序进行改革，逐步缩小直至消除我国会计制度与国际会计惯例的差异。 ?(三)培养高素质、管理型的会计人才 知识经济呼唤高素质、管理型的会计人才，因此，企业必须有一大批“一专多能”的复合型人才来充分发挥企业财务核心、监督、预测、决策、控制的作用。 财务人员不仅要具备专业知识，还应掌握电算化操作技能，掌握相关行业的政策，熟悉国家的法律法规，将理论知识与企业实际密切相联，面对管理中出现的新情况、新问题，要依据自身优势主动参与经营，调查研究，搞好经济活动分析，当好领导的参谋与助手。 财会工作是一项综合性工作，在实际工作中会涉及到企业的计划管理、生产管理、物资管理、技术管理、质量管理、设备管理等方面知识，而这些知识都会渗到银行、财政、税收、保险、物价等方面的知识之中，财会人员要在实际工作中发挥预测、计划、反馈、监督、控制、分析、参与决策的职能作用。要想成为一名合格的会计，只有努力学习和不断更新相关知识，深入基层，熟悉企业生产工艺流程，吸取实践经验，摸索出一整套行之有效的方法，才能发表自己负有责任的参谋意见，有效地参与管理。因此，培养和造就一批既有丰富会计专业知识，又懂企业经营管理，还通晓一般生产技术，善于运用经济手段处理好各方面关系，懂财经法规、经贸常识，又具有写作能力的复合型会计人员，才能更好地为企业强化模拟核算管理、提高经济效益服务。 ?(四)加强对财务人员的管理，完善企业内部管理办法 企业设置财务机构时，可以对财务人员集中管理、集中培训，采用类似财务公司的管理形式。根据生产经营和管理的需要在内部设定二级机构，作为“财务公司”的派出机构，“财务公司”对财务人员实行“委派制”，在行政上和业务上垂直管理，包括人事任免、工资奖金发放、业务技术培训、考核、职称评定等。 确定财务岗位职责后，可对全体财务人员统一竞聘，按照公开、公平、公正的原则，择优录用。对到岗财会人员有组织、有计划、有针对性地培训，提高全员整体素质，最大限度地挖掘其潜力，调动会计人员的积极性，当好领导的参谋助手。 从加强经济核算，提高经济效益的要求出发，对会计制度进行修订，即在会计制度的恢复中实现重建，在恢复重建中实施会计制度的改革。如在修订会计制度时，将会计核算的科学性作为一项原则提出来，要求会计制度的制定既要满足企业加强会计核算和强化生产经营管理的要求，也要满足国家对企业实施计划管理的要求。 会计准则发布后，企业具体的会计核算办法、财务管理办法应由企业自主决定。为加强内部核算管理，企业应在投资管理、筹资管理、成本费用控制、价格管理等方面，根据国家政策与企业实际情况制定统一的内部会计政策和管理办法。如建立企业内部审计制度，设专职内审人员定期与不定期检查财务工作，发现问题及时处理。