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朝天辣椒smile
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小蘑菇110

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薪酬的高低是受多方面因素影响的,比如个人能力、工作岗位、公司规模、所在城市的行业水平等等。以平均工资为例,在国企和事业单位的中级会计师大概4000元到6000元。私企的工资由老板而定,并没有一个明确的范围,但是中级会计师的工资基本在4000元到1万元左右。会计人拥有的证书等级越高,获得高薪酬的比例越高,而中级会计职称人员的平均年薪在14万左右!

2019会计工资新规定

318 评论(9)

我是漂亮小小妞

你这种问题就没办法量化,不同地区,不同岗位,你个人能力都不一样,最高多少这怎么能知道?有年薪百万的财务总监也有一个月两千三的小会计,这个东西没法量化。

344 评论(9)

游走老者

初级会计工资 通常不很高的,一般就是三四千左右,慢慢经验多了就会待遇高起来。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的,劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

355 评论(12)

沙土花生

一:初级岗位财务会计:应收、应付会计,核算、税务专员,成本会计,月薪4-6K,三线以下城市不足3K管理会计:预算、成本分析专员,月薪5-8K从最基础的会计来看,管理会计的起点明显要高,收入相对更多。会计的入门门槛越来越低,基层工作上手并不算难,从业人数基数庞大,以至于基础会计的收入没有任何优势。如果不想只拿微薄的一点工资,就要提高自己的技能。在这里小编要提醒还没有初级会计证书的考生,一定不要错过今年的初级会计考试报名,没有证书,连基础岗位都做不了。二、高级岗位财务会计:税务主管/经理,总账会计,月薪7-12K管理会计:成本、预算分析主管/经理,月薪12-25K从基层会计往更高的级别发展,最为重要的还是个人的能力提升。从职位来看,税务主管和总账会计只是对企业现存在的数据进行分析,找出并解决问题。而作为成本预算分析主管来说,需要在业务发生之前,对于成本做出精确的预算分析,规避相关风险,提出建设性建议,帮助决策,所扮演的角色会更相对重要一点,需要的专业能力更为复杂。三、管理岗位财务会计:会计经理,年薪15-20W管理会计:资金、内部审计经理,年薪25-35W财务分析高级经理,年薪30-60W在当前,财务管理人员创造价值的战场已经转移,战略决策支持和运营过程管理与控制才是最产生价值的领域。这就是管理会计所擅长的领域,也是国内急剧缺乏的人才。因此在管理领域,管理会计要比财务会计有更大的发挥,可担任的角色更多。能够站在业务的角度分析财务问题,创造更大的价值,相应获得的报酬更为丰厚。四、高级管理岗位管理会计:财务总监,年薪年薪60-80W首席财务官,年薪100W以上作为会计人员都十分向往的财务总监和首席财务官,自然会对任职者有着超高的要求。

278 评论(13)

jingbin657501

没有你想的那么复杂。既然是多缴了120元,直接退就是了,不需要再按照10%计算。按照个人所得税法的规定,对于居民个人的综合所得(工资薪金所得属于综合所得的一部分),以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。所以,不仅仅是工资不超过六万元不用纳税,如果有专项扣除(五险一金)、专项附加扣除等等,甚至有可能超过七万元、八万元。因为你举的例子中没有提到专项扣除、专项附加扣除等等,也没有提到劳务报酬、稿酬等其他综合所得,那么就不予考虑。假设2019年老王全年工资是36000元,由于没有超过60000元,所以不用交税。如果老王已经预缴1200元,那么次年汇算清缴时,应该退还老王1200元。假如2019年老王全年工资是96000元,减除费用6万元以后是36000元,那么老王全年应交纳个人所得税为36000×3%=1080元。如果2019年老王全年已经预缴1200元,则次年汇算清缴时应退还老王1200-1080=120元。不存在所谓的按照第二档税率10%、120元平均分成10份这样的假设,直接退120元就是了。

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我有个性

会计行业工资普遍都不高

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DPWX遁遁

某月要发工资,其中基本工资346071,津贴10956,绩效126990,改革性补贴24334.35,社会保险单位负担47886.93,住房公积金单位负担62918,其他个人收入2670,共621806.28元。本月工资中需要个人负担社会保险12244.86,个人需负担住房公积金31451,个人所得税28.31元。财务会计 预算会计1据工资表计提 此步预算会计不做借:业务活动费-工资福利费用 621806.28贷:应付职工薪酬-基本工资 346071-津贴10956-绩效126990-改革性补贴24334.35-社会保险费 47866.93-住房公积金 62918-其他个人收入26702、付社会保险单位和个人部分借:应付职工薪酬-社会保险47886.93 借:事业支出-财政拨款支出-人员经费60111.97-基本工资 12244.86 贷:财政拨款预算收入-人员经 60111.97贷:财政拨款收入-公共财政预算拨款60111.973、财政直接支付工资借:应付职工薪酬-基本工资302375.14 借:事业支出-人员经费467325.49-津贴10956 贷:财政拨款预算收入-人员经费46235.49-绩效126990-改革性补贴24334.35-其他个人收入2670贷:财政拨款收入-公共财政预算拨款467325.494、付单位和个人公积金借:应付职工薪酬-公积金62918 借:事业支出-人员经费94369-基本工资31451 贷:财政拨款预算收入-人员经费94369贷:财政拨款收入-公共财政预算拨款943695、代扣并缴个税借:银行存款 28.31贷:其他应缴税费-个人所得税28.31借:其他应缴税费-个人所得税28.31贷:银行存款 28.31我也是刚学新业务,看财会(2017)25文学着做的,不知对不。左边是财务会计,右边是预算会计

80 评论(8)

yiyi1169681829

我并非预算会计会计专业,你是内行,我是外行.以下为个人意见非标准答案:新的会计制度引入国际先进技术,进行新的试验,其中一个就是财务会计和预算会计双重功能,既按照预算会计反映预算收入,同时按照财务会计反映单位的收入费用.意思有啲业务收支是按照财务会计反映单位的收入,同时按照预算会计反正预算收入.

196 评论(9)

:小小的菇凉

没有上限。会计最高的职位是财务总监,财务总监的工资不是固定的,跟他工作企业的营业情况相关,没有上限。

267 评论(13)

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