佛山洲际酒店会计培训

做酒店这行最不重要的就是学历，言外之意就是最看重经验和能力。而经验从何而来：基层，也就是说如果你不从基层做起，你的酒店管理生涯的金字塔的地基就会很脆弱，夸张点说，捉襟见肘。我是本科毕业而的，当初从事这行就是从基层做起的，前台接待，一开始也觉得我一堂堂本科生要做服务员，这是不了解酒店行业的浅显看法。但是可要知道，酒店也是企业，酒店也分local品牌和国际品牌，我当初在国际品牌洲际酒店做的前台接待，所以要求也高很多，所以说不一定服务员的技术含量有多么的低。纠正你一下，酒店业里，大堂经理是个错误的叫法，而是大堂副理。如果选择做酒店的话，当然先选部门，选领域，是从事房务还是餐饮，还是康体还是销售，又或是HR。分支也很多，前四个都是一线部门，也是最锻炼人的。如果有一定的口才和培训能力，在HR做个培训经历也不错，但是你要想想你培训的知识你自己会不会，比如识别支票真伪，兑换外币，C/I流程，做房的流程，餐饮摆台，咖啡豆成色的选择，洗浴服务规范等等，这些都是从基层做起中得来的，切记，酒店也是一个企业，把它按企业去对待，你就会了解自己到底适不适合，想不想从事这行了。

酒店管理转行的话还是比较容易的，因为他就属于行政管理行业，比如像商超一类的也有类似的管理需求，所以就业市场还是很大的。

酒店的收益管理最有潜力。

与其他行业的工作内容相比，酒店业的工作也更注重员工的合作性，工作内容交叉的情况经常发生。以酒店的宴会销售为例，不光要专注销售业务本身，还需要了解宾客会务上的具体要求，并与餐饮、客房或其他部门做充分的沟通，确保大家能一起满足宾客的需求。学会和其他团队的同事打交道也是酒店工作中重要的一部分。

酒店行业内部的职位层次分为10级，以5级为分界线，即1级到4级是普通员工，5级以上则为管理人员，依次为副经理、经理、副总监、总监、酒店经理和总经理。

由于酒店业的职能部门相对复杂，而每个部门从1级到10级所包含的岗位又各不相同，所以对于想要进入酒店行业的人来说，总是无从下手，对于每个岗位无法一一解释，但通过对酒店业专家的采访，目前酒店的收益管理潜力最大，尽管目前招聘量还不大，但随着酒店管理的精细化，这两个岗位的需求量会越来越高。

收益管理的概念来自航空业，后来逐渐被酒店业采用，它的工作内容是为要卖给散客的酒店房间定价。

这就意味着，收益管理人员必须有不错的数据敏感度，对往年淡旺季的房间销售数据有总体了解；也要有感知市场的能力，能结合当下团体销售的业绩，并根据特定的时间和地点做出合理判断，确定散客房间的销售价格及保留房间数。它还需要很强的沟通能力，因为收益管理必须与销售部门合作，才能完成房间的预订和销售工作。

收益管理有不错的职业前景，除了本部门晋升之外，也更容易加入销售或运营团队；其次该岗位所需要的数理基础及分析能力也是除酒店之外其他行业的高薪职位所需要的，因此职业发展很多元化。

它也有不错的薪酬，根据对北京高级酒店的统计数据，北京地区收益管理经理的平均年薪为21.6万元，最高超过36.7万元；而收益管理总监的平均年薪为43.5万元，最高超过57.2万元。

在我们考虑一份工作是否合适的时候，一个重要的参考标准就是该职位的发展空间。所以选择收益管理这个职位也是一个不错的选择。

只要你有才能,在那个部门都有发展前途..... 这要结合你的兴趣,还有你的专长,培养良好的人际关系,你就会有发展前途........ 酒店方面,你有哪方面的专长啊,就从这方面做起.

送快递、送外卖、开滴滴，这些基本都是可以轻易转行的做的事。其次酒店管理转行还可以开旅馆，做文员或者行政管理的领导。

1、洲际酒店集团成立于1946年，集团总部在英国。因为中文翻译不同，洲际酒店集团有时也被译为洲际饭店集团。2、洲际酒店集团旗下的酒店品牌有洲际酒店（InterContinental Hotels & Resorts），假日酒店（Holiday Inn），皇冠假日酒店（Crowne Plaza Hotels & Resorts），假日快捷（Holiday Express），Indigo品牌酒店 ,Candlewood品牌酒店 ,Staybridge公寓式酒店等品牌。其中，洲际酒店（InterContinental Hotels & Resorts）为洲际酒店集团旗下顶级高端品牌，也是世界级顶级高端品牌。3、洲际酒店的广告语为“We know what it takes 。”意思即“明白所需，满足所想。”因此其服务特色在于：从细微之处满足挑剔的旅客对酒店的需求。酒店员工为客人提供24小时的贴身服务。包括“店内礼宾服务”和“环球联络”在内的细致周密的服务内容使得洲际品牌屡获殊荣。

在酒店培训的话，入岗前一般有3--6个月哦