上班好远
会计也就是普通财务人员，是公司众多岗位中的一个而已，所以，会计的工资应该与大家相差不大，当然不应该会大于别的员工。
不过，在很多公司内部，会计、出纳等财务人员，总觉得自己是“财神爷”，无论是报账、借款、还是支付、列账，这些设计钱财的核心审核权都是集中在财务人员自己的手中，就会不自觉地生出一种高人一等的感觉。
无论在那个行业，无论是私企还是国企，其他岗位的人员，多多少少都受过财务人员的气，这就是财务人员管钱的天然优越性使然，也是你提出这个问题的由来。
然而在雷哥看来，财务人员就是财务人员，对于公司而言并没有什么优越性可言，如果没有前端市场销售人员的拼命“打粮食”， 公司都经营不下去了，你个管钱的又能有什么拽的！
当然，在一些规模较小的私企，特别是家族式企业，财务人员包括出纳和会计，基本上都是老板的亲属或亲近之人，而在这样的企业，财务人员恐怕还真的要高人一等了。
毕竟，捏紧钱袋子，帮老板管好钱，责任重大啊。老板自然也会有所倾斜，财务人员的薪酬高于其他普通职工，也就是见怪不怪的事情了。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
通常不会。但现实中的情况是，大多数会计，尤其是企业里的资深会计，或多或少掌握企业乃至于老板的一些黑料，携私自重，老板也投鼠忌器，开的薪资比同等级别职务人员高些，所以大家被表象迷惑了。
当然，企业的财务安全非常重要，牵扯到产品物料等进、销、存、损的各个方面，差之毫厘，就会谬以千里。给开高薪是那份责任比一般岗位要重，而不是人本身有多值钱（小三小四七大姑八大姨除外）。
说到底，会计工作纷繁复杂，和数字打交道，涉及到审计、核算、报税、成本控制、现金流、制单、建账、记账、报表等很多科目，出了错，那就是大错，是要担责任的。
所以，大多数会计从业者有一种优越感或者说傲气。觉得自己的工作才是企业里最重要的，离了她谁都玩不转，其他职能部门算个卵！而且咱通着高层，直接和一把手对接，能说上话，你不服？来咬我呀
会计分层级，初等会计早已饱和，工资低到可怜,但所担风险巨大；中等会计竞争白热化，年年考试，提升自己资质，力图考取高含金量证书；高级会计不仅是账房先生，同时也要会帮老板出谋划策，开源节流，这样的财务精英，收入可观，一般年薪几十万或者更多。
如果从整个企业来看，一般销售部或者市场部的工资，是最高的。原因很简单，企业的钱 ，多是都是业务人员赚来的。所以有“业务吃肉财务喝汤”的说法。
当然，时下热门的管理会计也能适当创造利润。但是真正能成功运作的高级人才也是凤毛麟角。
所以，你要分析自己的性格特点，教育背景，以往工作经验，或者亲友的参考意见，最后确定从事什么行业，什么岗位，从而做出科学合理的生涯规划设计。
看见这个问题有必要给你说一下现在会计的工资
上海
出纳：4.5k左右，不包吃住
记账会计：6kk左右，不包吃住
总账会计：8k左右，不包吃住
财务经理：12k左右
财务总监：年薪24万左右
CFO：年薪百万，不敢想象
其他城市比这个稍微低一点儿，这个是普遍大多数，是不包括年终奖！
你看这些比搞IT、销售的是不是少很多！扎心对不对。
会计本身不是属于创收的岗位，所以工资不一定会大于别的员工，会计的工资在全体员工里应该属于中下等的水平。
会计的岗位的工作量算是上等吧，每天都是忙忙碌碌的，有条不紊的工作，只是在月初的时候要出各种报表，加班是避免不了的。
会计的责任比较大，主要就是涉及税务方面，这个可是重中之重。
会计是不为公司创收的，是后勤保障部门，是服务于公司员工。
这个其实没有什么可比性，任何一家企业的发展都是以销售部门为主，销售是企业的部门中的老大。
销售部门的工资可以说是最好的，当然这个部门有业绩才能生存，有业绩才有话语权。
然后就是客服部门，客服部门直接针对客户，解决和服务客户，工资也是要根据客户的满意度、结局客户的问题等各方面来评定的。
客服部是靠能力说话，客户决定着员工的工资。
首当其冲的就是行政管理部门，这个是公司的保障部门，可以说出了销售部门，就属它牛。
这个部门相对于会计来说，工作量不大，但是主要处理的就是一些紧急的事务，工作也很重要。
然后各公司的行业不同，会有不同的岗位设置，这个就不具体分析，总的来说也是为前线员工做好后勤工作。
针对这些非创收部门，财务部还是最重要的，所以在这些非创收部门中，会计的工资也是较高的。
所以，综合上述的对比，可以得到下面的工资比较图。创收销售部门大于财务部大于后勤部门。
不一定，
每个公司薪酬标准不同，岗位不同，薪酬结构也有所不同。
会计相对于其他岗位来说，工资相对稳定。至于高低，也是看层级划分。
横向对比的话，一般会计来说，跟别的员工工资是相差不大的，可能会有少许浮动。
若还有疑问，可以直接私信提问。
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如果我是老板，一定付高薪给会计人员，不付高薪的老板一定在其他开支亏得更多。一，可以让你多纳税，别否认会计核算的技术，二是你账本上的数，是个商业机密。因此，有一个忠诚的会计核心，很重要。
我们公司财务工资是垫底的
本人亲身经历告诉你，会计工资没有最低只有更低，是同公司各部门最低的，而且没有绩效，没有提成
专业技术比较强，相对稳定而已，女性适合这种岗位啦，一般都行政班，可以兼顾家庭。。
WSY-recording
内资企业：需求量大，待遇一般，发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是一个记账的职位，而不是具有财务管理和财务分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期的好几年间，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记账，但因前几年的账务都不是专业人士所做，所以后面接手的会计会计或者财务人员就是接到一盘散沙。最惨的是，公司老板明明不了解会计却装作了结，会提出一些让你哭笑不得的问题，最终，虽然你是在公司做会计，但是大权还是在亲信（戚）手里，所以并无发展前景。2、 外企：待遇好，学得专业。一般外企公司对新员工都有一段时间的专业培训，工作效率高的一个原因是分工明细，财务部的员工自己并明确自己的工作岗位，而分工明细会让我们在自己的岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业的发展具有局限性，明确的优势就是会计某一方面的知识很专业，并且有朝九晚五的作息时间（加班看情况），会计工作复杂而又精细，有一方面的专业技能也是不错的选择。3、 事务所（代理记账公司）所有在事务所工作过的朋友应该都深有体会，那就是累，小的事务所（代理记账）一开始的一年左右，就是打打杂，跑跑外勤，工资一般就是几百块钱的生活费，如果能坚持下来，后面可能会转为内勤，正式开始做代理记账，它的有点就是锻炼人，一般刚大学毕业又想要从事会计工作工作的话，去事务所也是个不错的选择，虽然累，工资低，能学到一些东西还是划算的，等做个2年左右，就有足够的做账经验了。4、理财咨询去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。但是这个光有个会计从业证书可不行，必需得考理财方面的相关正式，理财咨询这个行业也是具有销售性质的，工资待遇不错，上班环境不错，口才还行的同学可以考虑5、公务员、教师：稳定有余，发展不足
奔跑小猪mm
经验都是从有到无的。当然一开始的时候可能会相对比较困难，但要有信心。凡事都是从无到有，从不会到会的过程。相信自己。努力去干吧。 你如果是刚刚出来工作的，可考虑从事收银员、会计文员、出纳、统计等工作。积累了工作经验，有机会再做会计工作。因为实际的操作中和我们在学校学的有很大的差别，课本上很笼统了。 如：1。账务处理方法不一定与书的完全一样，具体业务描述，由书本上的文字变成了单据，有时会有很特别的单据，有的单据我们在学习的时候不会见到。2。报销的程序，刚进公司，应该哪些人签字也不知道，所以要尽快了解公司的人员、流程，有时对单据的分类会感到头晕的。 3。特殊业务分录不会做，或者以前会计做法会跟你不一样。4。不同企业运用的财务软件是不一样的，财务软件的操作不熟悉，特别是新手，要很小心。5。财务报表的编制，新人的方法与以前会计会不一样。6。学习时，结合实践中去理解理论知识。
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