事业单位会计培训教程

1998年至2000年 在南京熊猫电子集团进行博士后研究，先后专职担任南京熊猫电子集团总经理助理、南京熊猫电子股份有限公司总会计师，成功实施了公司财务和会计管理。研究领域：他是中国人民大学会计学教授、博士生导师，长期从事财务会计和中国会计准则方面的研究工作，并取得了很多研究成果。 教学内容：先后讲授“会计学基础”、“财务会计”、“商品流通企业会计”、“商品流通企业财务管理”、“会计准则国际比较”、“公司会计”等课程。出版物：长期致力于公司会计和会计准则方面的研究，主要科研成果如下：（1）出版学术专著《中国会计准则研究》。该书于1999年6月由中国人民大学出版社出版发行，共22万字。（2）在国内会计专业期刊发表学术论文30篇。其中，发表在学校列为的核心期刊上的有7篇，发表在其他类专业刊物上的有23篇。（3）主编校内教材《财务会计学》、《财务会计学教学指导》和《财务会计学学习指导》，并作为主要执笔人编写《成本会计学》、《成本会计学教学指导》和《成本会计学学习指导》等。作为主要执笔人编写了作为全国科学事业单位会计培训教材《科学事业单位会计实务》和《科学事业单位会计教程》等。

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2015西安市事业单位招聘考试公告已发布，本次面向社会公开招聘603名工作人员。其中市属事业单位348名、区县属事业单位212名、西安经济技术开发区管理委员会(以下简称经开区管委会)43名。

报名时间：2015年6月8日9:00-6月12日18:00。点击查看>>>2015西安事业单位招聘考试报名入口

准考证打印时间：6月22日上午9:00-27日上午9:00。点击查看>>>2015西安事业单位招聘考试准考证打印入口

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笔试内容：公共基础知识。点击查看>>>2015西安事业单位招聘考试大纲

笔试成绩满分为150分。笔试时间：2015年6月27日(星期六)上午9:00至11:30。

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收到上级财政拨款收入，不是同级财政的补助收入，应借记“银行存款”人，贷记“上级补助收入”，并按支出功能进行分类明细记账；按要求补助给下属单位使用时，借记“对附属单位补助支出”。

08年度会计人员继续教育通知2008-4-22 10:37页面功能 【字体：大 中 小】【打印】【关闭】 各市（县）、区财政局、市各主管部门、资产经营公司、集团公司、各有关单位： 根据《江苏省会计从业资格管理实施办法》（苏财会[2005]13号）的规定，取得会计从业资格证书的人员每年要接受继续教育培训。现将做好2008年度会计人员继续教育有关事项通知如下： 一、培训对象 会计人员继续教育按高级、中级、初级三个级别分别组织培训。 参加高级培训的对象为取得高级会计师职称的会计人员或大中型企业和行政事业单位的财务负责人；参加中级培训的对象为取得会计师职称的会计人员或单位财务负责人；参加初级培训的对象为取得初级会计职称或会计从业资格证书的会计人员。 二、培训内容 （一）中级和初级班内容 培训内容分三大类。即：企业类、金融类和行政事业单位类。 1、企业类中级班培训《企业所得税法会计处理方法》、《企业会计核算指南》中的成本和费用、利润和财务报表。初级班培训《企业所得税法会计处理方法》、《审计基础知识》、《财务管理基础知识》和《企业会计核算指南》中的《财务报表》。 2、金融类主要培训《金融企业财务法规》、《财务管理基础知识》、《企业所得税法会计处理方法》和《企业会计核算指南》中的《财务报表》。 3、行政事业类主要培训《最新财政政策解读》、《审计基础知识》和《财务管理基础知识》。 （二）高级班培训内容 1、行政事业财务负责人培训内容：《财务风险防范与识别》、《内部会计制度设计》、《会计人员法律责任和行政事业单位审计案例分析》等内容。 2、企业高级会计培训内容：《宏观经济及政策分析判断》、《会计改革动态及新出台的政策背景分析》、《企业所得税法会计处理方法》和《企业会计财务报表》等内容。 三、培训时间 从2008年5月份起分期组织培训，至本年底结束。每期培训时间为3天。 四、培训安排 各市（县）区财政局、市各主管部门、资产经营公司、集团公司负责所属单位会计人员的培训报名工作；江阴市、宜兴市、锡山区、惠山区财政局负责本地区中、初级会计人员的培训实施工作。市区（不含锡山区、惠山区）各单位的培训名单于4月30日前报市会计管理办公室（县前西街115号一楼，电话 82728576）。无归口部门的单位和非在岗持证人员可直接到培训机构报名。具体培训日期、地点由培训机构负责通知。 培训考试合格后，统一颁发《无锡市2008年度会计人员继续教育合格证书》，该证书是会计从业资格证书登记检查换证以及报名参加会计专业技术资格考试和评审等的必备条件。 五、其他事项 继续教育期间将进行会计管理信息系统数据采集工作，请会计人员及时关注市财政局网站的通知。无锡市财政局二〇〇八年四月二十日

一、考试性质和测试目标事业单位统一公开招聘考试由事业单位公开招聘工作的综合管理部门组织，按照确定的招聘计划，针对各类事业单位的空缺岗位面向社会公开招考。凡符合报考资格条件的人员均可参加。通过测试应试人员从事事业单位工作应当具备的基本能力和素质，达到对报考群体初步筛选的目的。二、考试科目和测试方式(一)考试科目《综合知识和能力素质》(管理类岗位)《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)(二)测试方式均为闭卷笔试。三、考试范围和测试内容(一)考试范围管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。(二)测试内容1.综合知识测试内容：主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。2.基本能力测试内容：主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。3.专业知识和专业能力测试内容：主要测试应试人员掌握本专业的基本理论、基本知识和实际应用能力。①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。③英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识和运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，具备将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。④经济类岗位(含会计、审计、统计和其他经济岗位)：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。⑤高校辅导员岗位：了解与教育相关的法律法规知识、心理健康教育与咨询知识，掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法，具备较强的组织管理能力、教育引导能力、调查研究能力、处理问题能力等。测试内容权重：坚持“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业和岗位特点确定相应的比例内容。四、考试题型和测试时限(一)考试题型：单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题等。根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。试卷均含主观题和客观题。(二)测试时限：《综合知识和能力素质》(管理类岗位)、《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)两门科目均为150分钟，满分为150分,成绩按百分制公布;《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)为90分钟，满分100分。五、作答要求应试人员务必携带0.5MM的黑色签字笔或钢笔、2B铅笔和橡皮，用黑色签字笔或钢笔在试卷和答题卡指定位置填写自己的姓名、准考证号码等信息;准考证号数字下面对应的信息点，用2B铅笔涂黑。客观题作答要求：应试人员用2B铅笔在答题卡指定位置作答;在试卷上作答或在答题卡上非指定位置作答的信息一律无效。主观题作答要求：应试人员必须用黑色签字笔或钢笔在答题卡指定位置作答，用圆珠笔、铅笔作答或在非指定位置作答一律无效。