红桥区会计培训托管班地址

代理记账公司的选择要注意很多，要看价格，也要看性价比，最重要的是要看安全性。一看就知道你是新创的公司，我先给你简单普及几点知识，我不是做财务的，但知道你的感受，我讲的比较通俗，如果专业性的东西你不明白你可以咨询可靠的财务公司1.纳税申报一定要注意，不正规代理记账公司不管你是否有业务往来，只简单零申报操作，这样做很容易很省事，但这样对公司财务安全会埋下隐患，所以根据公司实际情况进行，在征税期适当的交点税反而对公司有一定的好处，否则您公司的税负率会在税务系统里面自动呈现红色。2.如果公司发生的票据只做简单的处理及粘贴，完全没有按照财务上的标准要求去操作。不发生问题还好，一旦有问题需要至少把近三年的账目重新清理一下，按一个月记账费用是200元计算，乱账的梳理要复杂很多，价格可能会超出或远远超出原来的记账费用，这可能就得不偿失了，这需要你监督自己的财务公司，避免发生类似情况。3.不管老板发生什么业务所产生票据，不正规记账公司是不做任何意见和建议的。正确的做法是哪些项目费用开多了，哪些项目应该多开一些，哪些费用该以什么形式体现，哪些费用会对公司造成影响等等，看似简单，没几年的管理会计经验根本做不好，一旦操作起来不仅能节省很大的成本，并且还能规避财税风险。4.老板可以不懂财务，但老板一定要知道财务应该做什么，她能为自己带来什么。好的代理记账公司会给老板进行财务培训，宏跃会计这家公司就感觉不错，他们就给我免费做财务培训，免费财务咨询，还给我培训了一个出纳。5.切记财务的三大报表一定要看懂，这不仅是财务的事情，更是老板自己的事情。6.还有银行账这一块一定要能核对上，当有问题时对方如果负责人的话需要几个小时甚至更长时间才能核对清查好，但如果不负责任可能不到一分钟就给你做好了（随便加个业务数字就完事了）。公司是自己所以自己懂得。还有很多点也不一一说了，这些都是最基本的，希望对你有所帮助！

1、早期教育有些机构宣称从0岁开始，当然这对于那些富裕高层家庭，反正有钱，就当请一个钟点工，有没有效果他们自己清楚。而我认为在孩子满18个月、逐步确定了“安全感”的前提下，适当接受一些专业早期教育，比如感统训练、潜能开发等，还是很有必要的。2-6岁学前的托育市场还是有需求的。2、K12功课培优补习这点大家都看到了，总有一些孩子在学校不能齐头并进，好的想拔尖，差的想补补，学校老师也只能顾大体，校外机构就成了补充。孩子的学习问题始终是家长的刚需，无论一线大城市，还是四线小县城，这个校外学习补习支出都不会少，配以托管业务，也有做的空间。3、兴趣素质培训项目现在越来越多家长认为课本学习知识并非全部，孩子除了学习，还要学会生活，所以就有更多的语言艺术、美育、音乐、情操等素质项目来补充，可以覆盖4-18岁，我现在就专注4-12岁阶段的少儿综合素养课程，与学校、家长联动，做个性化的教辅补充。另外素质教育也可以专做成人市场的一些技能培训，这些也都是国家提倡的，为了提高整体国民文明素养，这也值得深耕！

保通企服，了解一下

最好到工作所在地财政局会计处问一下，其次是当地的会计培训班。

不饱和，还差得很远。这几年看了很多各式各样中美的学校、教育startup，总结一下教育行业缺哪些人才。在教育行业深耕的专业人才。教育是一个传统行业，这种业内的专家永远稀缺。比如专业教AP的数理化老师，特殊教育老师，心理咨询师，阅读专家等。这一类人才通常都要有专业执照和多年的一线经验。比如阅读专家首先是多年英语老师，再去读阅读专业的硕士，考过相关的执照才能成为Reading Specialist。教育也是一门专业。虽然很多人意识不到。即使是K12领域，也没有人敢说自己是学前教育/小学教育/中学教育，公立/私立/特许/Alternative/Title 1 学校的专家。比如我虽然学的是K12教育学硕士，也教过小学，但是毕业以后就一直在美国最好的公立私立高中，这就是我的局限性。有些专业缺口很大，比如特殊教育，心理咨询，阅读专家，幼教。光是特殊教育下面就又能细分很多儿童学习障碍、心理疾病的专家。阅读在国内基本还是空白。早教和学前教育的市场监管还很混乱，法律也基本空白。有些虽然缺口不大，但是只要在你的小小领域深耕，成为业内顶尖，也很有成就感。比如海外中文/法语/日语AP老师，一个学校可能只需要一个，从业多年以后可以成为阅卷人、出卷人、大学教授、出版教材、培训老师、研发课程、退休后还能被私立聘用，在这个极小的领域也非常有影响力。2. 教育+X大学的教育系除了培养老师以外，很多教育系都有教育+科技，教育+互联网，教育+管理，教育+MBA，教育+JD，教育+国际政策等各种硕士博士跨专业项目。这几年在线教育比较热，又因为AI的发展，个性教育重新被提起。所以教育+科技/互联网成了热门专业。我有几位老师朋友，重新读了CS的硕士，去了教育科技公司/实验室。比如ETS，Pearson这些大家耳熟能详的公司。跨学科、多学科的复合型人才一定是稀缺的。即使你没有两三个专业，就是扎扎实实在学校里教书，然后读个administrative credential/Education management进入行政岗位管理学校，不管在美国学校还是国际学校都很有市场。只不过有些老师35岁当校长，有些50+岁，就看个人能力和市场需要了。3. 具有多文化背景的国际人才很多教育公司在硅谷或美国都有办公室，比如Vipkid和英语流利说。具有中美教育背景的人才肯定比较受欢迎。教育不像法律金融CS那么热门，真心喜欢这个专业并且不断学习的人并不多。这样具有国际视野的人才本身就是世界公民。而我们要培养的下一代也是世界公民。世界公民不是能够说几门外语，而是能够理解包容各种文化。功利一点讲很多大学也喜欢录取多文化背景下成长的学生，这样的学生更有同理心，更加Open-minded。4. 贫困地区的老师贫困地区永远都缺老师。所以才会有Teach for China, Teach for America, Teach for the World。美国老师的工资从4万-15万美元不等，旧金山因为房租太贵甚至开学了老师都不够。硅谷的年轻老师也经常会因为买不起房而离职去别的寄宿学校。国内的偏远山区就更缺老师了。最近回国看到一些国际学校和教育创新的项目，大的方向是好的，但是因为刚刚开始探索所以还不太规范。比如留学这一块就是重灾区，很多高大上的中介就是造假被美国大学点名批评。成绩单造假，推荐信文书代写，伪造课外活动兴趣班等等。见微知著，说明还需要更多的专业人才一起努力让我们的行业更加规范。