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酒店的管理层次一般都呈金字塔形式,从塔底到塔顶,由宽到窄。管理的幅度则是越往上层,管理难度越大,管理幅度越往下层,管理的幅度越小。国内比较常见的酒店管理是直线职能制管理,在该管理体制中,任何一级领导、管理人员、服务员都要明确自己的业务范围、工作职责及本人应该具有的工作技能和知识。
黄二小要奋斗
华图教育汇聚1500余名一线核心教师,总结十余年一线教学实践经验,依据公职考试最新变趋势,倾心铸就模块专项高分课程体系,全面满足不同学员的个性化需求, 帮助学员实现高分过关梦想。过关才是硬道理!
华图教育是华图宏阳股份旗下品牌,拥有遍布全国的100余家分支机构。主要产品包括中央和地方公务员招录考试辅导,事业单位、三支一扶、村官、选调生、招警等考试辅导。
华图宏阳股份下设华图教育、华图政信、华图教师等子品牌,专业从事包括公职人员选拔在内的各类人才招录培训、公共管理服务、企业管理培训、大学生就业指导、口才与沟通、会计考试培训等项目。十二年来,华图宏阳股份秉承“以教育推动社会进步”的使命、“德聚最优秀人才,仁就基业长青的教育机构”的愿景,践行“诚信为根、质量为本、知难而进、开拓创新”的核心价值观,为政府部门和企事业单位提供公共管理服务,并助无数学子实现了人生理想,也创造了无数个行业奇迹。
行测备考需刷题,刷题就上砖题库:
懒云堂主
1、你觉得你个性上最大的优点是什么?2、会计的6大基本要素是什么?3、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?4、你对薪资的要求?5、新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?6、权益性支出与资本性支出的差异是什么?7、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
专业问题:在以前的公司都是干什么的?有哪些心得?在工作中遇到过哪些困难,是怎么面对和解决的?沟通问题:遇到问题,怎样和同事客户沟通?然后举个例子考考你。承压问题:能否接受加班和出差?能否独立工作和汇报?性格问题:有哪些业余爱好?
回答的时候,工作内容一定要全面,考察的是你对上一份工作的整个公司的业务流程是否全部了解,还有你的价值。辞职原因一定要是客观的,比如家太远,公司搬迁,生宝宝等等。月薪要求要敢提,但是也要给出理由,一定不能比原来的低。职业规划的话,在准备考注会,相当主管会计等之类的。
首先你要弄清楚你要个会计证做什么? 如果要打算掌握做账技能,最好参加实际操作培训,要手工帐培训那种最好,能全面掌握做账流程。单纯考证是不会做账的。选学校最重要的是看师资,老师自己都没做过账的话,怎么可能教会你做账?最好能试听一下,看老师是不是照书本划书,划书那和自己看书没什么很多区别。费用方面不是很重要,关键是能掌握技能。
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