传统会计转型培训

传统会计向管理会计转型有以下几个方面：1.转变思想观念首先，企业负责人要改变经营管理，提高效益是管理者的事，会计只是算算账，编编报表而已的思想观念，至于管理、经营决策那是企业领导的事。财会[2008]7号《企业内部控制基本规范》中明确指出管理层应当赋予财务部门及其负责人参与决策的权力，并支持其关注经营管理的更广范畴，局现财务负责人的关注领域和知悉范围，会削弱、制约单位的管理能力。有的企业的领导还认识不到会计人员对企业的管理作用，也就不会让财务人员参与企业的管理，参与经营决策，这种状况必然不但会打消会计人员的积极性，也会阻碍会计管理职能的有效发挥，进一步来说阻碍了企业的发展。其次，会计人员自身也要传统的思想观念。 会计人员还有着传统的思维习惯，认为自己只是一个会计对单位的大事知道的越少越好，只要记好自己的账，编好自己的报表就算完成了本职。没有勇气或没有意识领导提供合理有效的建议，在参与决策方面更没有积极性。2.要有紧迫感要想成为一个合格出色的会计人员首要的是能够对财务数据进行及时准确的核算，然后把核算的信息精确地运用到管理实践中来。现如今，快速发展和更新的信息技术向会计人员提出了挑战，未来的会计人员需要把主要知识结构和精力更多的投放在利用会计信息为经济决策服务这方面。这需要会计人员在懂得会计专业知识的同时，还要懂得如何管理，并且要掌握计算机技术及互联网技术。为了更好的适应经济全球化的要求，会计人员更要懂得国际上通行的财务、审计知识以及相关的法律知识，不断提高自身的职业道德和专业水平，尽快实现从财务会计向管理会计的转变。3.提高会计电算化转件的应用水平引进全面预算管理软件，为会计人员实现从财务会计到管理会计转变提供硬件基础。 管理软件在企业中的有效运用能够为管理者和会计人员提供关于经济过程中的预测、决策、规划、控制责任考核评价等的有用信息，是对会计人员只停留在事后核算上的一个有效的很好的补充。财务会计是一个会做帐的会计，在中国已经是供过于求，一个会计要改变现状，就要想实现自身价值的转变，必须实现从财务会计到管理会计的转变，它是企业管理者和会计人员个人，以及企业所处的内部和外部环境共同作用的结果。