hyacinth46
编制的的确确很稳定，也能带给人一种踏实感和安定感。但是因人而异，毕竟每个人的想法，选择，规划不同。体制内只是工作的一种，具体还要结合自身的实际情况。
而且稳定是相对的，如果一份工作坚持下去，也可以成为终身职业。举个小例子前两天装修，到处去找装修公司，接触下来发现各行各业只要干好了，福利待遇都很可观。尤其是技术工种，更是各大公司的香饽饽，如果选择半包，那么设计师的设计费就要有四五千。所以找一份未来的职业，体制内给我们带来稳定和踏实，但真正的想获得内心的富足和踏实，还是要找一份自身安身立命的能力和资本。有人说考上体制之后就不用努力了，反正干的好干的坏都不会被开除，而且工资是按照职级与职务进行调整的，不会因为某位同事平时表现良好单独涨薪。但其实并非如此，体制内也存在着一些风险，如果选择做一条咸鱼，那么周围的人可能已经给你贴了标签，很有可能单位不重视自己，慢慢也没有工作的动力，工作也许只能带来一份安定。但是内心确实不踏实的。前两年我们单位进行双向选择，领导选下属，下属选领导，最后有四五个人落选了，就是说没有领导选择他们。原因之一就是在工作方面能力不足，态度不认真，老同志中有一些倚老卖老的情况。本来这些老同志是在机关工作的，现在全部调回基层，有表现良好，今后才有可能回到机关工作。在体制内最怕的不是工作内容多，工作量大，最怕的是无事可做，领导什么工作也不安排。所以无论处于什么样的环境，对自身要做一定的要求，强大自身才是硬道理，掌握必要的业务技能才是我们安身立命的根本。每个人选择考编的原因各有不同，稳定只是其中一个因素。之前在一起公考培训的时候，有位和我同年上岸的35岁老大哥，他就是经历了多年的编外工作，一直努力的考编，他的工作能力很强，但是付出和得到不匹配，只有通过考编转变身份。他才有可能发挥自己更大的能力。现在上岸多年，他已经成为科室的负责人了，前期的经验，对于他来说是宝贵的财富。而我也由当初的在外颠沛流离，压力过大，薪资待遇太少，这样的现实因素选择考编，尤其是像我这样非师范大专生考编是不错的选择。门槛一旦踏入，就要看个人的能力了。但面临就业选择时，可以利用身份优势选择考编，也可以努力掌握一项技能，成为自己安身立命的根本。每个行业做的好都可以是一份稳定的工作，考编只是其中的一项选择罢了。之所以很多人选择考编，一是因为报考门槛相对低，二是因为考试相对公平。所以给了很多人考编的机会。当然，如果因为学历的限定，无法报考编制，那么去学习一项技术也是很不错的。追求稳定最深层次的还是追求内心的安定，我的表哥是在外开健身房的，他这么多年一直在找工作，家里也在为他到处奔波，但是当他接触了喜欢的健身行业，现在成了健身房的合伙人，他已经找到了自己内心的那份安定。我之前有个同事是在外地工作的，本身不喜欢体制内工作的，他选择了辞职，那种条条框框对他来说就是一种束缚，后来自己开了一家培训机构，现在已经在当地买了两套房。这对他来说也是找到了想要追寻的远方。所以体制内并非灵丹妙药，可以作为我们选择的一种，最重要的是要找到内心的安定和富足。小伙伴儿加油！！
而孩子考不考编我是不会逼他的，我会尊重他的意愿，让他去做自己想做的事。
fj陈老诗
真的稳定！我会鼓励孩子考编！
一，编制内稳定，比如公务员、老师等公职人员，旱涝保收，几乎没有失业的风险。自主创业，自谋职业生活艰难，面临失败多成功少，尤其这两年由于疫情原因，各行各业都不容易，很多人面临着失业降薪的压力，而编制内却没有这方面的顾虑，这更显编制内的优越。
二，编制人福利待遇好，有五险一金等，其收入远超当地平均收入，样样齐全且比例较高。在私企民企，能达到这水准的不多，且不怕有三十五岁门槛之忧，老了还有不菲的养老金，退休工资高，放眼全球，哪个地方有这待遇？
三，编制内社会地位高，找对象也容易，编制内对外就是一张金名片，到哪都吃得开。 社会很现实的，那些富裕人家也喜欢把女儿嫁给编制内工作人员，从这点上你能领悟到什么吗？同等学历条件下很多家长宁愿孩子选择编制内拿年入十万的，也不愿去选择年薪四五十万作为结婚对象，这难道还不能看出点端倪吗？因为编制人更让人有安全感。
四，编制内家庭对下一代更好，你看看清北，华东五校，编制内的子女占一大部分，在编制内工作的父母，有能力给孩子提供更多的物质保障，小到衣食住行，大到教育资源，还有各种社会人脉以及见识，这些都是其他家庭难以望其项背的。
五，编制内稳定，大多在当地，能照顾到父母。当然也有一些年轻人以为人生只有一次，总该先去闯闯，年纪轻轻的却急着求安稳，太没劲了，要活成理想中的样子，到社会上才发现，理想是丰满的，现实是骨感的，经过了社会几年毒打，纷纷离开大城市加入到考编队伍中。
这就是大家所看到的每年考编人数屡创新高的原因了。很多国人的终极梦想！还是“铁饭碗”好。
木易洛洛
1、海关海关，这个岗位可能大家日常生活中接触的并不是很多，不像警察或者民政等部分警察与百姓进行接触，海关人员更多的是跟商品的进出口、边防安检、出入境检查等相关的工作内容。
但是海关的工资在公务员中可谓是很高的，在公务员报考中，很多小伙伴应该都有所了解，万里挑一选海关，这也和海关本身的工作环境和内容相关，也在一定程度上使得海关的待遇总体水平还是很高的。
2、国税局其实，很多时候很多人也很难去分清什么是国税和什么是地税，我想这个只有一些真正与这两个部门打过交道的才会更加清楚一些，毕竟平常老百姓很少有机会去这两个部分办理业务的。
我们知道每个地区除了有地税，那就是国税，国税顾名思义，它的直属领导和地税是不一样的的，自然而然在待遇上，国税其则特殊的地位，掌管国家相关税收等工作，福利待遇这块肯定是不低的，这个大家可想而知。
sweetmiriam
首先，会看候选人分析的盘子有多大。比如说会分析多少家门店，多少品牌，分析多大的区域一个城市的还是一个华东地区。其次，关注候选人的沟通能力，因为这个职位会经常和不同的部门打交道。擅长沟通，做事灵活。然后，关注他对数字的敏感度，用数字说话，在他的分析下提出哪些有价值的建议，对企业的生意有什么帮助。业绩有哪些增长，哪些产品亏损。最后，综合判断，他对所在的行业是否有深刻的认识。要有很好的商业意识，跳出财务的思维看待公司的生意。
加菲猫爱烤鸭
一名优秀的财务分析师，能够洞察财务管理工作的本质，把财务、经营以及风险控制作为一个整体进行分析，最终提出可以提升企业价值的管理意见。财务分析并不局限于会计主管和财务总监，一个普通的财务人员也可以把有针对性的财务分析手段融入日常工作从而为企业财务管理提供务实的管理建议。对于财务分析师而言，有价值的财务分析工作更多的在于思考方式而不是按部就班的分析步骤。财务分析师需要具备大局观，一名优秀的财务分析人员通过散乱的财务信息都能看清企业的财务状况。大局观即便与生俱来，仍需要不断实践强化。有大局观的财务分析师，不仅能理清众多相关联信息的复杂关系，还能在特殊时刻洞察出某些信息的隐晦相关性。大局观的重要性在于，尽管很多信息是可以量化的，比如毛利率、资产负债率，但是也有很多事情既无法量化又无明文规定，比如一份分析报告的侧重点和细致程度——给财务总监的与给总经理的必然有所区别。我的一位同僚对大局观有他独特的理解：当投入更多精力却不能令分析工作取得更大进展时，应当适可而止。会计师在从事财务分析工作的初期往往很艰难，因为很多会计师对会计数值的过度专注、将导致大局观的缺失。我在招聘财务分析师的首轮面试时经常会问一个问题：“财务分析工作最重要的是什么” ，如果应聘者给出的答案是“尽最大努力把分析工作做到细致入微”，那么他肯定不会得到复试的机会。具备大局观的财务分析师，在决定分析工作的重要性、优先级方面有极佳的判断力。当低价值甚至无意义的分析事项被塞进他日程表时，他能敏锐的嗅出这种坏味道，通过及时跟同事和上级沟通，对分析任务去粗存精，确保他的分析工作真正为增加企业价值提供帮助。财务分析师需要具备熟练的使用电子制表工具（如EXCEL）、数值分析工具（如IDEA和ACL）、辅助生成分析报告工具（如"财务报表分析助手"和"远光透视三张表"），还有基础的数据库及SQL技术。一名优秀的财务分析师通过有技巧的运用这些工具，完成对大量分散的数据的整理，进行分析和统计，从形成的成果中发现并揭露问题，为管理层解决问题提供参考和方案。而比熟练掌握这些工具的功能和特性更重要的是：知道何时使用何种工具，洞察工具的本质和局限性，软件工具是你的助手而不是执行标准。另外，清楚上司的关注重点和阅读习惯也很重要，有些高管喜欢报告尽可能多的应用图形，有些则喜欢简单的数据表格。简而言之，运用软件工具都是为了帮助你从数据中发现问 题得出结论。巩固管理会计学的知识并应用到具体工作中去虽然我们在大学或者MBA课程中都学习过管理会计学，但是多数人在完成学业以后就把它们弃之脑后，而优秀的财务分析师在实际工作中都能合理使用这些知识提供的分析方法和模型。比如，部门预算的工作中经常用到的方差分析法(variance analyses)和作业基准法(activity-based costing)，资本密集型企业的分析工作常常用到的投资回报率(return on investment)和盈亏平衡点(breakeven point)，设定增长型策略时经常使用边际贡献率(contribution margin)和增量成本法(incremental cost)。如果你的武器库里这些兵器已经锈迹斑斑，那么你该拿出来好好打磨一下。充分了解公司的财务系统和人际脉络大大有助于获取数据和信息优秀的财务分析师须熟悉公司的财务系统，诸如总账、销售、库存等等模块，并掌握将数据提取到EXCEL或者SPSS进 行进一步分析的技术。知道公司的财务系统能做到的事情，并知道它做不到的事情，因为财务系统有其局限性，这就是为什么熟知公司的人际脉络也非常重要，这些人际脉络很可能隐藏在人事架构之下，刚开始你可能需要多打几个电话加上几顿饭局才能搞清楚哪些人可以给你提供哪些信息和帮助。一旦建立了良好的人际关系，你收集数据和信息将更自如顺畅。当然，出色的技术能力和良好的人际关系就像鱼与熊掌一样，很难兼备，但你至少可以通过努力具备其中一样。深入了解企业的经营状况要把财务分析工作做得更有成效，必须结合企业的经营状况，财务分析师应当非常熟悉企业的信息系统和工作流程，充分了解企业及其各地分支机构的主营产品、大客户的情况，这将帮助你获得深入分析的角度和视野。比如，对待一个为企业创造了30%收入的产品，财务分析师应当针对它制定一套监控方案，及时了解它的销售和库存状况，并定期与负责该 产品的经理进行会晤。持之以恒的提升能力优秀的财务分析师会一直想办法提高自己的工作效率、学习补充新的知识来增强自己的技能，尝试更有效的使用EXCEL和SPSS、学习新的分析模型，永不满足于已取得的成绩，不断的寻找办法改进工作的流程。比如，在我的部门，一项每周都要耗费八个小时的任务，通过软件来自动完成，时间缩短到了两个小时。在编制的分析报告中加入自己的见解并提出问题很多分析师只是想尽快完成分析报告，然后把这事从自己的备忘录里面删掉，好继续下一项任务，而优秀的财务分析师不会屈从于这种惰性。优秀的财务分析师的工作并非写报告，而是分析本身。除了复查报告确保数值准确，他们更重视的是这份报告究竟描述了什么提醒了什么，并在把报告递交给高管时陈述自己的观点。优秀的财务分析师会在分析报告完成以后，放一阵，然后以一种新的角度审视它，这往往看出新的问题。如果某个方面你更深入的挖掘能让这份报告显得与众不同，那么你就可以尝试去做。
大懒虫杰
确实稳定很多，我也会鼓励我的孩子去考编，平平淡淡才是最大的幸福。在父辈看来，有编制的工作很体面，上了大学就应该考那些有编的工作，儿女考了公务员，医生老师等工作，他们脸上才有光。 认为编制内才是正统职业，其他的私企外企什么的感觉不可靠，赚得再多心里也不踏实。为何家长特别热衷于让孩子考公务员、老师、事业编呢？
一，编制内稳定，父母在社会经历的艰难困苦，不希望下一代人继续吃苦，不求闻达于诸侯，而求能安安稳稳过一生，公务员、老师等公职人员，旱涝保收，几乎没有失业的风险。因为家长内心最希望的不是你过多好，是怕你过得不好！自主创业，自谋职业生活艰难，面临失败多成功少，尤其这两年由于疫情原因，各行各业都不容易，很多人面临着失业降薪的压力，而编制内却没有这方面的顾虑，这更显编制内的优越。
二，编制人福利待遇好，有五险一金等，其收入远超当地平均收入，样样齐全且比例较高。在私企民企，能达到这水准的不多，且不怕有三十五岁门槛之忧，老了还有不菲的养老金，退休工资高，放眼全球，哪个地方有这待遇？
三，编制内社会地位高，找对象也容易，编制内对外就是一张金名片，到哪都吃得开。 社会很现实的，那些富裕人家也喜欢把女儿嫁给编制内工作人员，从这点上你能领悟到什么吗？同等学历条件下很多家长宁愿孩子选择编制内拿年入十万的，也不愿去选择年薪四五十万作为结婚对象，这难道还不能看出点端倪吗？因为编制人更让人有安全感。
小鱼果MM
公务员就是国家的打工人。是一心一意为百姓服务的人员。旨在从群众中来，到群众中去。为人民服务，对人民负责。值得我们的尊重和爱戴。
有哪些是好岗位
1.律师:律师是为人民辩解的职位，其宗旨是公平，正义。
2.医生:是我们的白衣天使，医者仁心
3.老师:是学校的园丁，勤勤恳恳，任劳任怨，教书育人
4.警察:维护公共秩序，保障人民群众的人身安全。执法为民，依法办事。
以上这些职位都值得尊敬和爱戴
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