民众会计培训

你好，女孩子可以考虑一下城市轨道专业哦，就业前景和薪资待遇都还不错，值得考虑

现在淘宝竞争激烈，在入行前一定要做好充分的准备，不了解的可以来春华教育电商淘宝培训学习一下。怎么开网店春华教育集团，成立于2005年7月1日。集团已经在浙江省的杭州、宁波、温州、台州、丽水、金华、绍兴、江苏省的无锡、苏州等地已创办了87所学校。集团业务涵盖：会计培训、成人学历教育、电脑培训、青少年素质教育、企管内训、职业认证。集团现有教职员工1120人，年招生量50000多人次，累计为社会培养各类学员436500多名。电商培训机构选择要注意：1、看一下教学团队的履历，虽然履历也存在过度包装的情况，但一般不会跟现实情况相差太大的，主要看老师的个人成就和授课结果等方面。网店培训2、看学员反馈，线下的话就可以直接问问上课的学员，线上可能不太方便，不过可以向任课老师申请看看其他学员的作品，了解一下在这里可以学到哪种程度。4、不要觉得价高则优，有的电商培训机构收费高昂，质量低下，有的精心打磨课程质量，而价格却很亲民。所以课程价格不是衡量课程质量的绝对标准，大家不要受此影响。电商培训

一般我会推荐女孩子学习西餐或者西点。西餐行业分析指出，我国专业西餐人才的紧缺，让行业竞争也愈演愈烈，很多企业争先出高薪聘请国外西餐师来弥补人才上的空白，但却大大提高了人力成本，所以在国内培养专业的西餐主厨刻不容缓，这也为国内的西餐专业人才带来了更大的机遇。西点已经成为中国年轻消费者崇尚的潮流时尚和休闲减压的新选择，拥有巨大的市场发展空间。并从一、二线城市居民逐渐向三、四线城市以及农村市场渗透，发展前景广阔。而且西餐与西点的工作环境相较干净明亮，工作内容相较轻松，非常适合女孩子学习。世间万物，唯美食与爱不可辜负~

1. 最常见的自然是学校歧视我们理解在名校当中去挑选人才，能够更加节省时间成本，也明白名校出身的学生含金量大的几率会更高。只是，有时候让我们看不懂的是，即使同样层次的大学，也有部分学校不太被用人单位重视，尤其专业性字眼过强的学校；有些企业也并非世界500强，却有着同样的高傲姿态。不可否认，大企业之所以渴望在211 985院校中挑选人才，是因为名校的人才比例确实会稍高，但是，这根本不代表其他院校中没有合适的人才，也不代表名校中的每一人都符合条件。设置这样的门槛，其实本质上还是为了降低企业的招聘成本，赌概率。2. 地域歧视学历是通过个人努力而获得的，在获得学历的过程中，人们拥有更多的参与感。而地域这个天然属性，是人们出生就自带的标签，即使我们换了户口，也改变不了自己出生时就拥有的地域属性。招聘的地域歧视这件事并不是一个个例，它作为一个敏感话题，单纯因为偏见拒绝某个地方的应聘者，这毫无疑问是职场歧视。实际上，企业为了招聘招聘成本，经常会优先考虑本地籍贯。就以我所在的陕西来讲，如果是西安的公司，陕西省各地的都欢迎；如果是宝鸡本地的企业，那么同等条件下，肯定优先考虑家在宝鸡的大学生。3. 男生优先对大学生来说，尤其是女大学生，往往遭遇就业歧视的原因这条最多，很多企业的招聘信息上会明确标出男生优先、只限男生的字样。尽管早在2019年，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。其中，限定性别就涉及到就业歧视。实际上，由于各种原因，男生在很多岗位很受欢迎。就拿行政岗来说，印象中做文秘的大多是漂亮的女生，但是现在企业高管选择男秘书的越来越多，因为“方便”，不会存在很多说不清楚的问题。更不用说需要一些体力活的岗位，男生更是受偏爱。4. 老板一些特殊的喜好一位人力资源岗位的人士表示：“有些老板喜欢招农村来的，觉得能吃苦；有些希望招党员，觉得在校期间入党的人比较优秀；有些觉得南方人小气，北方人豪爽，北京人不太上进，上海人不讨喜，山东人则全身都是美德；还有的认为属猪的跟自己相冲，坚决不要；甚至还有的老板觉得巨蟹座的都太顾家，工作不太上心。”听起来可能引人发笑，但是事实就是这样离谱的，中小型企业的高层或是领导很容易受到个人主观看法，甚至面试来说，更多的本就是面试官的主观看法。建议大家，“最好不要选择带有明显劳动歧视的公司企业，因为一个公司的企业文化很大程度上决定了这个公司能够到达的层次以及能够给员工带来的福利，这并不单单指薪资上的福利，更多是职业成长道路上的福利”。

国家鼓励“二胎”的政策以及年轻家长们对教育的重视等各方面来说，教育机构的前景可以说是非常好的。而且教育培训机构是先收费后上课，所以回本也是比较快的。加盟可以很好的节省开店准备的时间和精力，也有利于家长对机构的信任度提高，是一个不错的选择。很多人在网络上讨论教育加盟靠不靠谱，那么我们就先了解一下教育加盟模式产生的初衷。从总部来说，首先由于资金受限，无法大面积布局，只能寻找加盟商，解决资金问题，加大市场占有率；其次总部负责教材研发、教学培训、直营店管理、各地项目运营、品牌建设等工作，没有很多精力去建设新的直营店，而加盟店缓解了这一状况，让总部专注于研发和运营；从加盟商来说，创业者零经验、资金小，盲目进入教育行业可能摸不着头脑，加入加盟项目，直接接受总部提供的各种服务，如选址、装修、管理、运营培训等。投资教育项目，选择加盟方式起到了事半功倍的作用，教育加盟模式让众多没有经验的创业者同样走上了致富之路，除此之外，它还具有很多优势。优势一：教育加盟机构的教师得到系统的培训，稳定性更强。如今，教育培训机构普遍存在一个问题：教师流动性大。在这种情况下，教师队伍的稳定性就成为教育培训机构的发展瓶颈。教育机构如何才能让老师的素质得到提升、让教师队伍更稳定并得到学员的认可呢？最快捷的方式就是加盟教育品牌。部分教育品牌会为各加盟者提供师资培训的扶持政策，美佳艺术就是其中的一个，在加盟美佳艺术之后，美佳艺术总部会给各加盟商进行系统全面的培训，帮助加盟商培养专业讲师，帮助老师在专职素质及自身文化素质上得到提升，让老师对教育培训机构充满新希望并产生依赖感，这样对于构建一个和谐稳定的教师队伍起到了至关重要的作用。优势二：提升品牌影响力、增加生源。品牌的影响力不管在哪一个行业都是不容忽视的。大品牌之所以大，因为它是在商海的激烈竞争中经过大浪淘沙才得以保存发展下来的，它们经过社会及民众的检验，在市场上有着良好的美誉度和可信度，所以选择到一个好的加盟品牌，可以给大家一种可以信赖的感觉，自然而然家长就会为孩子选择这个教育培训机构，生源会在无形中增长，为教育机构带来好的收益。优势三：得到专职的招生、营销、宣传的指导。一般的教育品牌都会为旗下的加盟企业提供专职的客户服务，在对外宣传招生方面给予指导，甚至会派专职的人员进行宣传招生营销策划，以协助加盟机构更好的发展。美佳艺术也不例外，为更好的扶持加盟商，美佳艺术为各加盟商提供全面运营支持、教学课件支持和团队培训支持等，从实际上解决加盟商招生、营销、培训和宣传等方面的问题，为品牌加盟者带来实质的帮助，使得品牌加盟机构进一步得到发展。

一、对不起，我们只要985,211大学的毕业生

在投递简历的过程中我们会发现，很多企业都开出了这样的条件“非研究生、博士或者211、985大学不要”。在就业压力日益严峻的今天，学历歧视把很多刚出大门的大学生挡在了门外。虽然名校毕业的大学生相对而言更加具有竞争优势，但是不考虑个人能力而一味只看学历的做法，是不是也把大量非名校毕业的优秀求职者拒之门外了呢？

二、我们这个岗位不需要女性

求职过程中的性别歧视也非常普遍，一方面企业认为女生的身体素质不如男生，承担不了过大的工作量以及一定的体力劳动；另一方面，女生在法律的保护下拥有休产假的权利，这期间造成的损失是很多中小企业无法承担的。因此很多用人单位都尽量避免招用大量女性。企业的这一做法无疑让很多女生失去了公平竞争的机会。

三、本地户口优先录取

此外，地域歧视也尤为明显。有数据表明，有本地户口的员工工作更加稳定，企业不必随时担心员工离职，也免去了为员工提供住宿的这一笔开销，可谓一举两得。在不少城市“拥有本地户口”成为企业衡量入职门槛的一个重要指标。

那么，面对用人单位的就业歧视，我们能做些什么呢？

求职者面对这种就业歧视，产生消极情绪是不可避免的。但是，光是抱怨是没有用的，还是要努力提高自身能力，打铁还需自身硬。

我们作为求职者，保持良好的心态是非常重要的。受到的不公正待遇时，要以此为前进的动力，努力提高自身实力，实力是碾压规则的唯一法宝，然后努力去改变规则。毕竟，怨天尤人是没有意义的，牢骚满腹也无法改变现状。因为你改变不了招聘单位的用人标准，也改变不了别人的想法，你唯一能做的就是改变自己。因此，在求职时就要对自己做出一个完善的职业规划，扬长避短，分析出自己的优势和劣势，只有这样才能在浩浩荡荡的求职大军中脱颖而出。

工作本来压力就大，求职的岗位又有很多条条框框的来限制你，这些都是我们求职者工作中实际会遇到的问题。我们把这些统称为就业歧视。其中尤其以下几个最为常见。一、性别歧视。这种性别歧视多半是指女姓，由于女性的天生天理特征的原因，这点无论是在求职时，还是在工作岗位中都普遍存在。之前在一家科技公司上班，公司老板就要求男人事经理招人时尽量找男的，因为男的身体比较好，用北方话叫比较“抗造”。女生相对事性比较多，不能长时间加班，同时还有每月都要来的生理期，都会多多少少的影响工作。而且老板说，女生有公主病的特别多，只能表扬，不能批评，这点也不符合咱公司的企业文化。最后公司中只有两个非技术类岗位是女，一个是会计、另外一个是前台接待。就这样老板还是很不放心，时常说这二个也留不住，等到结婚生子还是要离开公司的。二、年龄歧视。只要在职场中工作过一段时间的人都知道，现在35岁是职位求职和工作的一个重要分水岭。35岁之前你是企业的骨干，是中间力量。但是如果过了35岁之后，在企业中还没有混到中高层，基本上就没有什么戏了，已经变成了企业的拖油瓶。上有老，下有小，工作没有办法象年轻小伙子一般的安心。加上身体健康状况又下降，已经越来越承受不了企业中的快节奏工作了。之前单位中就有一个老技术人员，在企业中工作了十几年了，真是为企业贡献了青春，还想为企业贡献子孙的时候，企业的一纸裁员书解除了合同。理由是绩效考核不达标。其实大家心里都明知道，这就是公司有意为之，主要原因就是新人也起来了，可以承担起他的工作了，他也没有之前那么重要了，但是工资还比新人每月多拿不少。这让老板十分的难受，资本家的本质就是用最小的付出，榨取更多的剩余价值。当然唇亡齿寒，这位老员工的离职这也使公司的每个人都心有余悸。这样的企业不会有什么忠诚度，人员也不会稳定。三、学历歧视。现在有很多公司的工作本来就比较简单，一个大专生，甚至一个高中生就可以胜任的，但是很多企业就是要找一个本科生来做，而且最好是211或者是985院校的更好。这点在财政开支的企事业单位更甚。有个朋友在我们家乡当地的烟草公司上班，有一次我看他发的朋友圈，是他们在单位食堂用餐的照片，那菜品丰盛程度真是叫我惊掉了下巴。我和他开玩笑说，你们那里的卷烟厂有没有什么空余的一线工人的岗位，我去工作得了。他听了笑着话：“你要是去年说还可以帮你推荐下，今年不行了，我们这里现在招聘最低也要正规的大学院校的研究生毕业了。你的本科学历已经落伍了。”仔细想想，这难道真的必要么？当然职位当中的歧视还仅这几项，而且每年的项目还都在不断的“推陈出新”。说这些并不是给每个职场人泼冷水。而是我们要积极的面对，我们要更好的调整自己的心态，了解这是一种职场的普遍现象，虽然这种现象看起来对自己是不公平，都是他对于所有人又是公平的。我们无法逃避，只能面对。提升自己的能力，使自己成为一个在职场中不可替代的人就是对抗这种歧视的最好方法。