会计教育培训行业新趋势

在我国会计行业处于初级人才极度饱和而中高级人才匮乏的局面我认为从事会计的人才们要么是自己成为高级人才要么可能就转作他行了当然注册会计师除外因为她本身就是高级的不能再高级的人才了注册审计师也一样按照物以稀为贵的常理来说这些带注册字样的人才在很久的将来也不会有其他人一样的工作的烦恼了会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。 实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。 那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。 目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：

未来会计行业发展趋势如何

1、我国会计将进一步与国际惯例接轨。2、会计新的领域将逐步拓宽。

行业现状分析：我国当前会计行业现状极不合理典型的金字塔结构，底层人员过多，但是满足不了行业顶端的需求，截止到2016年底，从业人员已经达到了1260万，如此巨大的基数成长速度却很慢，说明在管理上和结构上都存在一些漏洞。从1990年会计从业资格证都是从事会计行业的必要条件，在会计证存续期间，成为了不少中介机构揽财的工具，通过不法手段办理证书或者卖答案，搅乱行业局面，行业入门条件没有学历限制，使持有会计证的人员素质参差不齐，为了提高行业水平急需对行业局面进行调整，所以取消会计证也是情理之中。

行业前景将会更加乐观：会计证取消后并不是说以后入行无需门槛了。初级会计职称考务安排公布，2018初级报名无需会计证高中以上毕业学历可报考，这无疑是一场对会计行业的改革，面临严进宽出的局面，以后想要在会计从业站稳脚跟，就需要提升自己的专业素养，面临来自智能机器人的竞争，共享经济的威胁，会计人不得再像以前一样做一个只会记账算账的"账房先生"。而是要适应时代的发展，当前一些小微企业已经全面的实行代理记账，然而中大型企业对于高端会计人才还是很稀缺，以后会计行业对基础会计岗位的需求将会不断地减少，更加鼓励更多高端会计人才的产生。

当前应该如何应对：面对万变的行业政策，我们唯一能做的就是考取更高等级的证书，无论现在处于什么阶段都应该继续提升自我，虽然说工作之后用人单位更加看重个人的工作能力而不是证书但是证书却是我们的敲门砖，是用人单位聘用我们的凭证，是证明我们自己能力的凭证，在未来想要有更高的提升都是在专业水平过硬的情况下实现的。

一、行业现状1.薪资待遇：三级别差异化从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。根据前程无忧的数据显示，从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。根据调查显示，会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是，平均年薪3万元，最高年薪19万元；本科平均年薪3万元，最高年薪26万元；硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元，不同学历之间差异较大。会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下。2.人才培养：无方向无差异考证盲目热、职业规划不清晰周先生大学本科攻读的是会计专业，两年的从业经验可以让他拥有很多职场经历和经验。他十分苦恼，因为到现在为止，他仍然处于基本财务的工作状态。而和他有着相同经历的人比比皆是。随着会计资格考试的不断升温，会计考证热年年火爆，成千上万的考生卷入这场考证热潮，并把考本财会证书作为跻身'金领'的捷径。但在这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。从中国近些年的人才培养上来看，很多大中专院校、人才培养机构在专业设置上只是让学生学习基本的财务知识和技能，培养没有方向性，差异化也不明显。从国内企业人才使用上来看，因为企业本身的发展并不十分充分，在人员的要求上也不需要资本运作等非常高级的财务管理人员，所以并没有一个企业的平台给人员提供提升能力的机会。而从人才本身来看，很多人盲目考证，对于财会行业并没有一个清晰完整的认识，职业规划也十分不清晰。以上三点就造成了高级财会人员缺口大的局面。'3.自身提高：过于单一不思变有人说，会计是越老越吃香的行业，这说明这个行业对于从业人员职业道德和品德要求十分高。而企业需求的'老'，并不是指年龄结构，而是指企业积累和专业层面。根据记者了解，尽管人才市场对财会人员的技能提出了更高的要求，使财会人员感到前所未有的压力，但用人单位对财会人员的满意度大大低于财会人员自身的满意度。此外，在沟通、创新、战略思考等软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。会计人员对于自身的培训充电十分重要。会计岗位是知识性岗位，需要终身的学习。在考证上，要因需制宜，不要盲目考证，从企业反馈的信息来看，他们更看重从业者的能力。也不能只学会计，应变和创新能力也相当重要。在平时的学习中，就应该扩充知识量，并且提高参与企业经营的能力。中高级人才或者有望成为中高级人才的会计从业者，应该扩充自己的知识结构，增加行业背景，以及参与企业战略规划。'然而，并不是每个会计从业人员都能够成为中高级人才。对于那些做不到中高级人才的会计从业者来说，尤其是低层次财务人员来讲，在财务领域里应该就某一方面做深做透。因为财务行业可以细分到很多领域，包括内审、融资、出纳、财务顾问等，只要找到适合自己的领域做深就可以。