常德会计培训学校招聘老师

我2014资格证，2016年助理会计，都是在育才学习的。班主任老师非常负责，每天签到，不去上课需要请假，胡老师讲法规讲得好，提纲挈领。实务雷老师讲课生动有趣，我们不会的她就反复的讲，让我们每一个都能听明白。而且她们几乎都没有自己的休息时间，只要我们不会的题，24小时电话开机讲解。从业和助理都顺利一次过的！费用不高，也没有各种名目的收费。

你好！可以网上去查一查，适合自己的才是最重要的，中级还是有一定的难度的，需要每天坚持学习，加油哦

是公立性质的专业的会计培训类学校，而且历史蛮悠久的，1995年开始就有开始会计师培训，算是常德市首家会计培训学校了。

我是一个学习不太自觉的学生 家长通过朋友介绍帮我在育才报名学助理会计师 在班主任的监督下 我坚持了 我们的两位老师都很棒 教学灵活 有主有次 学校的学习氛围很浓 也带动了我努力学习的劲 参加了2016年的考试 并顺利通过 希望育才学校越走越强大

建议你参与网上的中级会计职称学习，相对线下价格会便宜，而且现在各个机构课程也比较完善，可以省去很多路上时间用来学习。如果你是报班建议你参考以下几个因素：1、老师的授课风格，讲课内容你能不能听懂。2、班级的学习气氛利不利于学习。

这个岗位打着老师的名头行销售之实，没有起码的尊重，和学科知识要求1、常见时间安排刚入职1个月左右是表演期，领导和善，同事相亲相爱，按时上下班，一切都看起来不错。之后开始各种变相加班，别人早就来了，别人不下班你怎么好意思，学生不报课就是你工作不饱和，不分版本，主讲，时间段等主要因素，单纯对个人pua，最后一个阶段，各个组长黔驴技穷，员工也适应了，然后就变相辞退，把不好的班型，时间段，主讲的班主任辞退，这样分校绩效好看（通过拉低别的同公司分校来实现）2、同事关系刚开始都说相信相爱，互相帮助，等遇见不报名的学生，就会鼓捣去别的班主任那里去，然后美其名曰那个老师讲的好，互相伤害。3、工作性质及内容招聘的时候说是找老师，答疑，课前预习，课后总结，督促作业等，工作开展之后，本质就是销售，电销，在电销没有流量的今天，学而思还是抓着续保电话不放，正常的短息，电话都会被手机安全系统拦截，这个就不言而喻了，你的主张会让用自己手机号打，基本主要的工作内容就是打电话，至于学科知识嘛，反正有小猿收题（学而思的那个搜图软件自己公司用的都少），然后照着答案念，基本的稍微难度大一点的都是这样的，所以不用担心，学科知识强，该被辞退也会被辞退，不建议有能力有学问的毕业生尝试4、可替代行讨论招人，培训的时候，说班主任是一个有温度的工作，和家长学生建立的感情是不可替代的，但是工作中即使是最好的S班主任，矩阵手机一交，学生和家长也不会再问的，可替代行及其高

因为培训学校的老师流动性很大，虽然在不停的大量招聘年轻教师，同时也有大量的年轻老师流失。因为培训学校的工作不稳定，大部分老师都没有长久发展的打算，只要有好的选择马上就会走人，所以培训学校只好大量招聘来弥补人员的流失。