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天津财务培训机构数量有10家:1、天津百练会计。2、天津优路教育。3、天津艾德职业培训学校。4、天津电大天培。5、天津学天教育。6、天津中匠教育。7、天津软华国际教育。8、天津仁和会计。9、职考邦。10、天津达内教育。大连财务培训机构数量有12家:1、仁和会计-高新园校区。2、仁和会计-金州校区。3、仁和会计-中山校区。4、仁和会计-金州校区。5、仁和会计-开发区校区。6、仁和会计-甘井子校区。7、仁和会计-沙河口校区。8、仁和会计-沙河口校区。9、仁和会计-中山校区。10、仁和会计-甘井子校区。11、仁和会计-开发区校区。12、仁和会计-金州校区。郑州财务培训机构数量有36家:1、时代华商-二七校区。2、恒企会计-郑州航海校区。3、金凯元会计-中原东路校区。4、恒生仁会计-紫荆山校区。6、恒企会计-郑州高新校区。7、恒企会计-紫荆山校区。8、恒企会计-郑州锦艺城校区。8、恒企会计-郑州商都路校区。9、恒企会计-郑州东风校区。10、金凯元会计-商丘校区。11、恒生仁会计-中州大道校区。12、恒生仁会计-经三路校区。13、恒生仁会计-文化路校区。14、恒生仁会计-东风路校区。15、恒生仁会计-建设路校区。16、恒生仁会计-北环校区。17、恒生仁会计-航海路校区。18、恒生仁会计-紫荆山校区。19、金凯元会计-商丘校区。20、金凯元会计-高新校区。21、金凯元会计-上街校区。22、金凯元会计-双湖校区。23、金凯元会计-荥阳校区。24、金凯元会计-太阳城校区。25、金凯元会计-嵩山路校区。26、金凯元会计-紫荆山校区。27、金凯元会计-北环路校区。28、金凯元会计-金兴校区。29、金凯元会计-中原路校区。30、金凯元会计-禹州校区。31、金凯元会计-航海路校区。32、金凯元会计-南阳路校区。33、金凯元会计-建设路校区。34、金凯元会计-沈丘校区。35、金凯元会计-中原东路校区。36、时代华商-二七校区。
“『承诺』”
会计工资由于地区不同,而各不相同。
一般普通会计的工资水平都不会太高,平均工作需要根据所在城市来定,一般一线城市在6000元左右,二三线城市在4000元左右,四五线城市在3000元左右。
出纳2500-3500元,也有一些单位比较高,但这部分基本不对外招聘。
会计3500-5000元,会计主管4500-7000元,这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估,所以工资比较透明。
财务经理6000-15000,财务总监10000-30000,这两个岗位不但涉及个人能力,还需要一定的人脉和丰富的经验,所以幅度很大。
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会计、财务的工作时间,一周工作五天,每天工作八小时。
劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
会计是以货币为主要计量单位,运用专门的方法,核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。
会计是以货币为主要的计量单位,以凭证为主要的依据,借助于专门的技术方法,对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督,向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。古义是集会议事。我国从周代就有了专设的会计官职,掌管赋税收入、钱银支出等财务工作,进行月计、岁会。亦即,每月零星盘算为“计”,一年总盘算为“会”,两者合在一起即成“会计”。
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要求见下面:具有注册会计师资格、三年以上事务所相关工作经历,会计、审计、财务、金融等相关专业,本科(含本科)以上学历,熟悉国内外会计准则,具有较强的沟通能力和一定的文字表达水平;能熟练使用Microsoft等办公软件具有风险控制部工作经验者优先考虑。会计师事务所是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构。
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会计、财务的工作时间,一周工作五天,每天工作八小时。劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动法第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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