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你就说，我付出了劳动，干一天活就应该拿一天钱，如果你们不给就告你们，拿出手机打电话给别人，假装说有做律师的朋友，如果还是不给，就坐在办公室里别走，她们走到哪里就跟到哪里，如果她们叫保安，你就报警，警察会帮助你联系劳动局，总之，不要怂

你不要直接去打电话报警，因为你直接报警，警察叔叔会告诉你，你这属于劳务纠纷，他们给你劳动仲裁委员会的电话让你申请劳动仲裁，这个过程要好几个月呢 所以你因该先找你所属部门最大领导，看他怎么说，然后在找警察叔叔

这个问题可以通过两个方面来回答：

第一：原来说是包吃包住的，经常没有饭吃，吃不饱经常挨饿，上班的时间又是十四个点，时间挺长的，你现在辞职又让你滚，你可以保留一些虐待员工的证据，例如拍一些食堂的没有饭的照片，你每天上班打卡的情况，工人宿舍的环境以及你辞职要工资时他们让你滚的录音，都得保存好，这单位让你们住着跟跟猪圈一样的宿舍，上着超长时间的班，还经常没有饭吃，这是一种活生生虐待。

第二：你也可以先报警，因为这里面不光是劳动纠纷，还有一种虐待的因素在里面，然后再去劳动局监察大队反映这种情况，我想劳动局不会不管的，这个问题挺严重的，当然也是可以劳动仲裁，我想这个单位早晚的被查封，如果所有的这些都给你解决不了，那你就在媒体上给他们曝光，看看他们后面的保护伞有多强，别怕，要硬气点，邪不压正，一旦在媒体上曝光了，就会有人管，国家现在正是惩处恶霸的时候。相信你的事情一定会能解决的，关键是你自己不能怂了，这公司注定开不长，只要你不是违反公司的规章制度，像你所说的这样，肯定有人管，打官司也能赢的。

把证据收集一下(如打卡记录，劳动合同，厂牌，谈话记录等)，向劳动局反映解决。

这个问题与本人上班前双方签劳动合同书有直接关系。如果你违约合同书上规定，看看是否有试用期？

先打110，让警察出警，并确认你在厂里干了14天，且没有拿到工资，一般警察来了都会给工资，如果不给拿到出警单，到当地劳动仲裁委举报，

遇到这种情况，建议采取下列步骤和办法：

一、找工作单位主要领导再争取一下，或打电话争取，留下录音等证据；

二、收集相关证据，比如：劳动合同，签到或打卡记录，现场工作照片、同事证明、住宿登记等，证明你在这个单位工作，最好能证明出勤天数和工作时长。如果没有签订劳动合同不影响事实劳动关系存在。

三、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动监察部门全称：XXX市（县）人力资源和 社会 保障局；

劳动仲裁部门全称：XXX市（县）人民政府劳动争议仲裁委员会。

可以拨打全国统一劳动纠纷投诉电话：12333；也可以拨打当地劳动部门投诉电话。

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

在投诉之前，首先应该先做好相关准备工作，一是前面说的，准备好收集的证据材料。二是应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。

确定管辖的劳动部门之后，可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉，相关的人员会直接受理，并给你出具受理回执。 现在一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道，也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。 电话投诉，直接拨打当地相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。 市民热线投诉，现在很多地方都有开通市民热线，方便老百姓，这个电话投诉效果很好，还有市长信箱等方式。

下面是正规的投诉流程，普通百姓投诉，把情况说清楚就可以了。

向劳动监察部门投诉所需要材料如下：

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项： ①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况； ②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

（2）是投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。

集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。 （3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。

下面说一说相关法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、 社会 保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定： 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我不是律师，希望以上回答对你和有类似情况的劳动者会有所帮助，希望早日拿回应得的工资。

可至人力资源保障局去投诉，可以拿到钱，是否有签合同及保社保呢？

1、收集、保留在该公司工作的证据，包括但不限于：工作证、劳动合同、考勤记录（电子档的截图，纸质档的拍照）、工作服、工作现场正在工作的相片等。

2、书面向公司提出辞职，能有签了字的辞职单最好，不给你签的话直接发短信或当面说（录音），直接说明“本人 于 月 日正式向公司提出辞职”，注意：辞职信、短信上不要有“申请”字样，直接说”提出“！

3、3天过后，找人事结工资，不理你的话拿出本子读下面几段话：

以上请全程录音。

4、若还未得到解决，找到当地的劳动监察机构（一般在社保局附近），直接提供证据，要求仲裁。（一般情况下劳动监察机构会直接联系公司，向公司施压支付你的工资的，这种事情一般不会搞到仲裁那一步的。）

另外：《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

也就是说，劳动报酬的仲裁结果可以直接提交人民法院执行，不用另外打官司、不用请律师、不用花钱，别怕，大胆维护自己的权益！

打工十四天，老板不给一分钱，还破粗口骂人，听起来着实让人气愤，我也给人打过工，从没见过，在正常情况下，再黑的老板也不至于这么蛮横无理。

但是有一种情况例外。有一年，一个机械加工厂聘用了一个车工师傅加工一批零件，结果干了将近一个月时间，活干完后经过检验，一大部分因加工干艺不对全部尺寸报废。领导也很无奈，如果要按机加材料，运输成本等计算下来，不但没有工钱还得倒赔钱，那位师傅也就无声无息的自己走了，更谈不上问人家要钱了。所以遇到这种情况也就自认倒霉了。

假如无缘无故的干十四天活不给一分钱，那就是老板的心太黑，一定要有一个说理的地方，找劳动监察部门讨个公道。除了追回应得的工钱，还要公开就粗暴骂人向当事人道歉，情节严重的要给于罚款处理，以正天理。

电子商务具有方便性、普遍性、安全性、整体性和协调性等特点。1、方便性：在电子商务环境中，人们不再受地域的限制，客户能以非常简捷的方式完成过去较为繁杂的商业活动。如通过网络银行能够全天候地存取账户资金、查询信息等，同时使企业对客户的服务质量得以大大提高。在电子商务商业活动中，有大量的人脉资源开发和沟通，从业时间灵活，完成公司要求，有钱有闲。2、普遍性：电子商务作为一种新型的交易方式，将生产企业、流通企业以及消费者和政府带入了一个网络经济、数字化生存的新天地。3、安全性：在电子商务中，安全性是一个至关重要的核心问题，它要求网络能提供一种端到端的安全解决方案，如加密机制、签名机制、安全管理、存取控制、防火墙、防病毒保护等等，这与传统的商务活动有着很大的不同。4、整体性：电子商务能够规范事务处理的工作流程，将人工操作和电子信息处理集成为一个不可分割的整体，这样不仅能提高人力和物力的利用率，也可以提高系统运行的严密性。5、协调性：商业活动本身是一种协调过程，它需要客户与公司内部、生产商、批发商、零售商间的协调。在电子商务环境中，它更要求银行、配送中心、通讯部门、技术服务等多个部门的通力协作，电子商务的全过程往往是一气呵成的。

开店是不需要资金的，但是你要技术，需要可靠的货源，需要周转资金，还是需要一定资金的，不过不需要太多。

保证金1000元是必须要缴纳的,再结合每个店家的情况不同,花费最低的情况(熟悉淘宝的、有货源、会店铺装修、网店运营)1000元就可以开个网店了。在淘宝注册网店是免费的，但是注册网店之后，想在网店里发布产品卖，需要先去装修店铺、上架货源、做店铺推广这些都是需要费用的。淘宝开店，首先第一大开销，是加入消费者保障服务，也就是通常讲的消保，是必须要缴纳保证金才可以卖产品的，这是淘宝的规则，每个开网店的卖家都需要缴纳的。保证金的作用主要就是起到买家与卖家之间交易担保的作用。目前保证金需要交纳1000元，但是大家也不用担心，如果后期不做网店了，这1000元保证金淘宝是会退还的。

正高级职称申报条件：

（1）大学本科以上毕业后，取得副高级职称，并从事专业技术工作五年以上。

（2）其他符合评定条件人员。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

副高级职称申报条件：

（1）博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。

（2）硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。

（3）大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。

（4）大学专科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作六年以上。

（5）其他符合评定条件人员。

扩展资料：

报评审专业技术职务任职资格，实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，职称评审中应坚持申报推荐公示和“六公开”制度。

单位在评议推荐参评人员时，要公开专业技术岗位数量、任职条件、推荐办法、申报人述职、申报人评审材料、被推荐申报人员名单，接受广大专业技术人员监督。

推荐人选确定后，经公示5个工作日无异议后方可推荐上报，未经公示或有异议经调查核实情况属实的，不得上报。继续教育情况是职称评审中的综合参考要素之一。

职称取得方式分为考试、认定和评审。已经实行全国统一考试的，必须通过考试取得相应的资格。如果您是全日制院校毕业生，从事本专业工作满一年；

可以申请认定初级职称，正规全日制院校毕业生初级职称资格确认由各区（市）人社局及有相应系列和级别评审权限的市直单位负责，相关业务可咨询各主管部门（单位）。

如果不符合考试和认定的条件，则可以采取评审的方式，通过山东省专业技术人员管理服务平台申报，申报方式选择“正常申报。

参考资料来源：

百度百科-职称

东方网-青岛市人社局提示：这类人可直接申报副高级职称

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