felixcyrus
每隔一段时间，我会和我的一些投资者朋友们见上一面，聊一下当前的市场，并交换一些投资意见。
在我和这些投资者讨论的过程中，我发现他们问的最多的问题之一就是：你写了那么多证据主义，市场投资的文章。我们认同你的投资哲学，因此也愿意把自己的一部分资产投入到你提倡的那种投资策略中。但是我还是不甘心。我知道要战胜市场非常困难，但是我还是想尝试一下，说不定我下次就真买中了下一个腾讯呢？
我相信这种想法应该还是挺普遍的。明知道市场很难战胜，难道这就意味着完全放弃，不再为出类拔萃而做出尝试么？下面这篇文章，就来具体说说通过战胜市场来赚大钱这个问题。
首先，让我和大家分享一个“赚大钱矩阵图”。我第一次看到这个矩阵图，是在霍华德·马克思写的《最重要的事》这本书中。这个2X2的矩阵图简单易懂，对我们理解“投资赚大钱”的逻辑很有帮助。
在这个矩阵图中，个人的判断被分为“错误”和“正确”两大类。如果想要获得极大的投资成功，比如在股市下跌10%时赚上100%，那么首先你需要做出正确的判断。
如果你的判断是错误的，那后面那些讨论也就没什么大意义了。因此在个人判断错误下面，我们可以看到两个红色的大叉。这表示如果个人判断失误，那他想要战胜市场就基本没戏（狗屎运除外）。这个道理大家应该都容易理解。
在你个人的判断之外，还有一个重要的维度，那就是个人判断和市场的关系。我们可以大致把它分为两大类：“个人判断与众人相同”，以及“个人判断与众不同”。
从上面的矩阵图中我们可以看到，只有在个人判断正确，并且其判断与众不同时，才可能获得超常的投资成功。因此在该矩阵中，只有第四象限被打上了一个勾。
有些朋友可能会问，当一个人的个人判断正确，但是该判断和众人相同时，为何无法获得超出平均水平的巨额回报呢？
这是因为，当你的预期和众人一致时，别的人和你一样，都这么想，这就是一个大众共同的想法。靠一个大多数人都共有的想法，是不可能给你带来出类拔萃的成功的。这个道理在创业、投资等方面是相通的。
让我用阿里巴巴公司股票的例子来进一步分析一下这个问题。目前（2017/7）阿里巴巴公司股票的价格在149美元左右。那么根据这个价格和阿里巴巴最新的财报，我们可以推断出，阿里巴巴股票的市盈率在58倍左右。基于目前的股价，接下来几年该股票的市盈率估计如上图表示：分别为40倍，29倍和22.5倍左右。
以这个市盈率估计来推断的话，阿里巴巴公司在未来几年的盈利增长率大约在45%（2018），37%（2019）和28%（2020）左右。
上面这些统计数据，是目前市场（也就是大众）对于阿里巴巴这家公司的盈利判断。那么作为一个个人投资者，你如何从这支股票中赚大钱呢？
你需要有一个和别人很不一样的判断，并且是正确的判断。
比如你认为这些预期太过乐观，大大高估了阿里巴巴的公司股票。那么你就可以想办法去做空阿里巴巴，或者购买基于阿里巴巴股票的看跌期权。或者你认为这些预期太过保守，阿里巴巴在接下来几年会爆炸性增长。在这种情况下，你可以加杠杆买进该公司股票，或者基于该股票的看涨期权。
不管是买入还是卖空，你想要通过这支股票赚大钱的核心在于：你需要与众不同，并且判断正确。如果你和大家一样，也是预期阿里巴巴在接下来几年增长45%/37%/28%左右，那么你这样的想法已经反映在阿里巴巴的股价里了，因此不管你买入还是卖出该股票，你只是以一个”公允“价格做了一次交易而已。
我们广大投资者，在梦想通过炒股发家致富之前，需要首先问自己的问题就是：我知道的信息是不是比别人更多？我对这支股票的判断是不是比市场更准？如果我没有比其他人更好，更快的信息，或者更加准确的判断，那么想通过战胜市场来赚大钱的想法就是极其幼稚和愚蠢的。
在一级市场，类似的逻辑也是相通的。
举例来说，你可能觉得“共享单车”是下一个风口，因此对投资一家“共享单车”公司十分感兴趣。然而，你能否通过这样的行为获得超额的投资回报，则要取决于市场上别人的看法。如果大家和你一样，都很看好这个“风口”，因此所有的“共享单车”企业估值也水涨船高。那么这个所谓的“风口”，可能已经变成“盘口”，专门等着下一个“接盘侠”来了。
所以真正从这些“风口”赚大钱的，要么是比别人早的（在别人还没有意识到这个行业机会时，先下手为强），或者是逆着大潮反过来做的。
我希望通过上面的分享，可以让更多的人明白，战胜市场有多难。通过战胜市场赚大钱，本来就是少数人的游戏。要想做到这一点，你需要有正确的，异于常人的判断。在大多数情况下，我们绝大多数人的判断都是和大众差不多的（顾名思义，大众就是绝大多数人组成的群体嘛）。因此如果靠自己大众化的思维，去渴望获得超过大众平均的投资回报，无异于痴人做梦，异想天开。
聪明的投资者，需要看清楚自己的弱点和优势，认识到战胜市场的难点，通过金融知识和信息武装自己，避免自己成为股市中的“韭菜”。这才是对自己和家人最为负责的投资态度。
希望对大家有所帮助。
参考资料：
伍治坚：《小乌龟投资智慧：如何在投资中以弱胜强》
伍治坚：《小乌龟投资智慧2：投资丛林生存法则》
柚柚滴溜溜
激励员工的方法有榜样激励、目标激励、授权激励、尊重激励、信任激励。
1、榜样激励
为员工树立一根行为标杆。"表不正，不可求直影。"要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
领导是员工们的模仿对象，激励别人之前，先要激励自己。要让下属高效，自己不能低效，塑造起自己精明强干的形象，做到一马当先，在员工当中树立起榜样人物。
2、目标激励
激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者制定目标时要做到具体而清晰，通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
3、授权激励
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。管理者不要成为公司里的"管家婆"，通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
4、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱。尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。
尊重是有效的零成本激励，可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
5、信任激励
领导与员工之间应该要肝胆相照。信任是启动积极性的引擎，是激励诱导他人意志行为的一种重要途径，而管理就是要激励诱导他人的意志行为。用人不疑是驭人的基本方法，对业务骨干更要充分信赖，切断自己怀疑下属的后路。
扩展资料
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
企业要制定出一套完善的绩效考核制度，让员工知道自己的绩效考评结果，有利于员工清醒的认识自己。如果员工清楚公司对他工作的评价，就会对他产生激励作用，绩效考核可以调动员工的工作积极性，更有利于企业的发展，这对一个企业来说是一项很重要的工作。
阿菈VinU菟
做好一个管理者的方法
一、能够制定合理的目标
如何做好一个管理者？首先一定要制定合理的目标。作为管理者的任务，实际上是在工作的过程中去找到并制定合理的目标。设定目标最关键的是设定个人的目标。设定个人一年的目标，一个季度的目标，甚至一个月的目标。因为我们只有把目标分解到个人，我们才有希望实现我们的目标。
二、能够果断的做出决策，妥善的处理问题
处理问题，做出决策，要以市场为主导，以客户为中心，以员工为主体，处理事情既快又稳，公司、员工、客户都满意；一步实际行动比一大堆没用的企划更重要；
三、懂得放权
放权不是放纵，给下属一定的操作空间和决定事情的权利，这样当市场上出现问题时能第一时间处理好，在客户面前也能体现我们工作的效率和服务的水平；授权还能激发下属工作的积极性，当然授权还要看下属的能力大小决定授权多少，授权之后还要进行时时监督和控制，防止权力滥用，要充分信任自己的下属但是不能放任不管。
四、组建一个成功的团队
如何做好一个管理者？一个好的管理者应该成为孜孜追求团队整体贡献的榜样，把一部分的精力放在人才梯队的培养和管理的规范化上，不争功、不抢利，建设一个坚不可摧、百折不挠、人才辈出的团队才是至关重要的。
五、能知人善任
了解每个人的优缺点并依据个人的特质安排在合适的位置上，给其充分展示自己的空间，让其自由自主的做事情，“授人以鱼不如授人以渔”。
六、善于沟通
管理者作为下属与公司高层之间一个联系的纽带，要使之上下通畅，使信息交流更加真实，使公司更能制定出合适的战略方案，使员工更能真实的理解公司的做法并贯彻执行。
扩展资料
注意事项：
如何做好一个管理者？还要具备一定的个人魅力。要心胸豁达，包容心强，自己周围的人做错了事不会斤斤计较，经常能站在对方的角度去考虑问题，看人不会从一两件事去肯定或否定一个人。
此外，好的管理者要有良好的外在形象和气质，这样才具有亲和力和感染力，很多管理者选择在线个人形象设计为自己打造良好的形象，让自己更具魅力，从而更具领导力。
参考资料:百度百科—管理者
MayQueen小乖
一、需要制定合理的目标
首先一定要制定合理的目标，这个目标不能是不切实际的。这是作为一个管理者应有的任务，实际上是在工作的过程中去找到并制定合理的目标。
设定目标最关键的是设定个人的目标。设定个人一年的目标，一个季度的目标，甚至一个月的目标。因为我们只有把目标分解到个人，我们才有希望实现我们的目标。
二、果断出决策，妥善处理问题
处理问题，做出决策，要以市场为主导，以客户为中心，以员工为主体，处理事情既快又稳，公司、员工、顾客都满意；
一步实际行动比一大堆没用的企划更重要三、懂得放权放权不是放纵，给下属一定的操作空间和决定事情的权利，这样在市场上出现问题的时候，才能能第一时间处理好，客户才能感觉到我们工作的效率和服务的水平；
授权还能给下属带来积极性，当然授权还要看下属的能力大小决定授权多少，授权之后还要进行时时监督和控制，也要平衡，防止权力滥用，对待自己的下属，要充分信任，也不能过多的放任。
四、组建一个成功的团队
如何做好一个管理者？一个好的管理者要有为团队奉献的精神，把一部分的精力放在人才梯队的培养和管理的规范化上，不争功、不抢利，建设一个坚不可摧、百折不挠、人才辈出的团队才是至关重要的。五、能知人善任
每个人都有他自己独特的魅力，了解每个人的优缺点并依据个人的特质安排在合适的位置上，给其充分展示自己的空间，让其自由自主的做事情，“授人以鱼不如授人以渔"，才能将事情办的更加高效。
五、能知人善任
每个人都有他自己独特的魅力，了解每个人的优缺点并依据个人的特质安排在合适的位置上，给其充分展示自己的空间，让其自由自主的做事情，“授人以鱼不如授人以渔"，才能将事情办的更加高效。
愛戀寶寶
一、树立让他人学习的榜样
作为一个管理者最重要的一项就是树立榜样——树立一个你期望其他人学习的好榜样。要管理好一个团队，首先要管理好自己，以身作则，身先士卒，榜样非常重要，因为人们更多地通过他们的眼睛来获取信息，他们看到你做的比听到你说的效果要大得多。
凡事以合理化为目标 ，有敬业乐业的神，善于时间管理，有时间观念，从基础做起，不怕吃苦，不好高骛远，积极主动的态度，.忠诚度与责任感，做人、做事有原则有重点 。
二、工作标准化、管理制度化管理者
应当将工作标准化、管理制度化，有创新与突破，尽量吸收工作新知识新方法，全心投入，尽心尽力工作，彻底执行进度控制，保证在限期内完成工作。
重视数据，善于统计分析，有效沟通，管理者通过及时有效的沟通不仅能解决许多工作中现存的和潜在的问题，更能让团队成员知道团队需要他们，激发他们的工作热情，形成和谐的团队。
管理者必须了解团队中每个人有形的和无形的需求，尽力满足他们的需求或引导改变他们的需求。在团队中培养良好严谨的工作作风随着你这方面能力的加强，团队成员会更有活力、更有聚合力、更忠诚。
三、人性化的管理
工作是严谨的，但是管理者和成员之间是要有人性化的，管理者要切身站在成员的立场上思考问题，如何协调好成员的工作情绪，以及建立好上下层之间的人际关系，让成员感到这个团队是温暖的。
四、要让每个成员明白团队工作的目标，掌握好如何高效率的完成工作目标的方法。
五、做好团队的幕后总指挥成员在工作中肯定会遇到各种自己无法应付的问题，作为管理者，其最重要的职责就是做好指挥工作。
要和成员形成良好的沟通，要培养好成员工作中出现什么问题及时汇报沟通的工作习惯，管理者通过个人的工作经验和阅历以及和上级的沟通，给出现问题的员工一个最好的解决问题的方法，直到处理好工作问题。
大飞猪猪
有钱总是好事情，但不是每个人拼死拼活地赚，就一定可以成为富翁、富婆——想成为有钱人，一定要具备某种人格特质，缺乏这种条件的人很难发财。那么，众多富翁、富婆具有什么样的特质呢？ 1.浪漫 想成为富翁，一定要有非常强烈的赚钱欲望。而现实的金钱，也是用来满足个人欲望的。罗曼蒂克的人为了实现人生的梦想，也就充满了斗志，这斗志就是激励赚钱的最大动机。因为，只有赚大钱，才能实现“美梦”。 2.很小气，但懂得施舍 越有钱的人越小气，赚过钱的人才知道赚钱的困难，但他(她)们一定懂得适度“施舍”，因为施舍也是赚钱的重要手段。白手起家的人，一定待己俭朴，一条毛巾可以用到破，一块香皂可以磨到完，但他知道赚钱是靠大家一起完成的，因此，他绝对乐于与他人分享。 3.有异性人缘 想赚钱的男人，身上会散发一种说不出来的吸引力，他们充满活力，热心、勇敢、谦虚，这些也同 样是激励个人赚钱欲望的要件。具备这种吸引力的男人，是周围女性的关注焦点。或者说，有发财相的人，一定有女人缘。而有强烈赚钱欲望的人，一定天天充满干劲，抬头挺胸、勇往直前且虚怀若谷，待人客气，谦虚有礼，这种人一定受女性欢迎。 4.富翁靠胆识，富婆靠魅力 男性和女性致富的方式不太一样。男性赚钱靠的是勤奋工作、充满活力、勇于冒险。当今社会形态则是讲究公关、人际关系，女性温柔、体贴、亮丽的特质反而比男性更易于开拓事业、发财致富。很多舞厅、酒廊的女经理，就非常懂得这种道理，周旋于男客人中赚得大钱。 5.不满现状 如果你已习惯朝九晚五的上班族生活，整天上班、下班，日复一日，任凭岁月消逝，你一定成不了 富翁。一个积极想要赚钱的人，绝不以温饱为满足，一定想要让生活多彩多姿，天天充满赚钱的活力。具备了这个要素，再坏的天气，再苦的工作，你也会心甘情愿 地去做。而当你养成了这个赚钱“习惯”后，财富自然愈来愈多。 6.穷怕了就愈想发财 社会上的大富翁，出身背景往往呈现两极化，不是继承祖业的企业家第二代，就是从小贫困、白手起家的创业者，而后者的能力和累积财富的持久力大多优于前者。这充分说明，一个生长在贫穷家庭的小孩子，因为穷怕了，所以有着比一般人更强烈的赚钱欲望。 7.太聪明，往往赚不了大钱 按常理分析，越聪明、会读书的人，就应该越能赚钱。然而，事实上，有智慧的人往往囿于理论，不善计谋，“智慧”反而成为赚钱的障碍。赚钱不能光靠理论，一定要亲自实践，不要在知识的象牙塔里做白日梦。如此，行行都能出状元。 8.要动，不要害羞 一般人想要赚钱，也一定要勤于“动”，不管你是一个小业务员或是修车技术工，平常勤于与人“ 互动”，让人际关系活跃起来，赚钱的机会自然较多。赚了钱之后的投资理财行为也一样，投资是“动”，储蓄是“静”。如果只是储蓄，所赚利息常被通货膨胀吃 光，是积不了财的。在“动”的过程中，要特别记住不要害羞，不要怕没面子。你要大胆、乐观地试试看，这尝试的过程，不仅让你体会人生百态，也让你领悟赚钱 的方法。 9.充满自信心和好奇心 如果你一点自信都没有，总觉得长得太矮、体重太胖、口才不好、肌肉不结实、年纪太大，那么， 你永远也追不到心爱的女友。赚钱也一样，想要致富，不仅要充满自信，更要充满好奇心。好奇是人类生活进步的原动力，是一种创造力，也是一种魄力，有了这种 魄力就会去做投资、冒险，而这种行为正是致富的主因之一。 自己创业,选择别人想不到的,稀缺的行业,有销路的,不要搞一些热门的行业,别人做什么你做什么那不现实,热门的行业虽然很热销,但是不要忘了一点,热销的行业有做生意最怕的一点那就是 市场竞争力 同一种生意做的人多了你想还能赚什么钱? 找一些有销路的行业,但又没有人做的,自己去开发市场,垄断市场,试想一个人垄断了一个市场,没有人和你竞争,那以后可以说是财源滚滚,做生意就是要抓住商机不要犹豫,果断出手,放手一博，否着商机就被别人领先了,置于是什么商机,那就要看你自己能不能善于发现,有没有头脑!!!!!!!!!!记住创业要的就是自信，什么没有也不能没有信心是否可以解决您的问题？
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