请叫我大王哦
计提的职工教育经费,不能直接计入管理费用-职工教育经费需要做两笔分录当你们收到发票,计提的时候做借:应付职工薪酬-职工教育经费48000 贷:库存现金48000等到月末结转的时候,分录为:借:管理费用-职工教育经费48000 贷:应付职工薪酬-职工教育经费48000当月计提的职工教育经费,最好是当月就冲减,如果说是不够的话,那么有多少就充多少,你看看我上面的分录就应该清楚的明白,每个月到了月末职工教育经费就为0,把握上面分录的原则,一般就不会出什么大的问题了!
风荷丽景
会费、会务费、服务费可以计入“管理费用--其他”科目;培训费可以计入“管理费用--职工教育费”科目;餐费计入“管理费用也--业务招待费或福利费”科目。会计处理需要注意下面一点。1、如果公司所得税属于核定征收,费用大没有关系,因为,核定征收是按收入计算所得税的,与成本费用无关。2、如果单位所得税属于查账征收,就应该考虑税前扣除问题了。
78952146984里
1、计提培训费时:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬——职工教育经费
2、发放培训费时:
借:应付职工薪酬——职工教育经费
贷:库存现金/银行存款
培训费所取得的发票是否可以报销?
答:凡是在国家规定的报销范围之内的,都是可以报销的。一般只要老板同意,培训费所取得的发票都是可以报销的。可以按照教育经费入账,计入入"管理费用——职工教育经费"科目。
报销时:
借:应付职工薪酬——职工教育经费
贷:库存现金(银行存款)
计提时:
借:管理费用——职工教育经费
贷:应付职工薪酬——职工教育经费
培训费的所得税处理
1、按照相关规定,除了国务院财政、税务主管部门另有规定以外,企业发生的培训费,作为,对于不超过工资、薪金总额2.5%的部分,是可以允许税前扣除的。对于超过的部分,也能在以后纳税年度结转扣除。
2、如果是高新技术企业和经认定的技术先进型服务企业,实际发生的培训费等职工教育经费支出,对于不超过工资薪金总额8%的部分,是允许企业所得税税前扣除的,对于超过的部分,允许在以后纳税年度结转扣除。
教育培训收到培训费的账务处理
1、后收到培训发票的,则属于费用:
借:管理费用
贷:现金
2、取培训费,则属收入:
借:应收账款
贷:主营业务收入
3、如果先收一部分,后余款一直收取不到,就可以作为坏账处理,具体如下:
借:坏账准备——应收账款坏账
贷:应收账款
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