江山会计上岗证培训机构

其实都不错，会计人力资源都很好，不过我认为人力资源好点，像五百强企业的任仕达这种还包括其他大企业，对人力资源的需求肯定比会计要多，也就是前景人力资源要好点。

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会计从业资格证，初级资格证，或者其他相关的证书

第一、报考一个合适的岗位。每年省考，报名是关键中的关键，说“考得好不如报得好”一点都不夸张，有的省份300分的题目，有的职位150分就进面试，有的职位200多分还是进步了面试，这样巨大的差别，主要是因为考生在报考的时候没有选好职位。所以，在公务员考试公告公布之前，可以适当研究历年的考试公告和职位表，根据自身想报考的职位，以及职位的报考条件，选择一个竞争比相对小一些的职位，这样在竞争激烈的公考战场上，你胜利的机会会更多。第二、笔试备考。如果个人自制力比较强，那可以选择自学，对于大部分刚从大学毕业出来的考生，还具备比较强的学习能力，如果想一次性考上，那可以选择一些比较权威的机构报个班，这样比较稳妥。第三、面试备考。如果你的笔试通过之后，那就要等面试了，公务员考试通常是以一比三的比例进入面试，面试采用的是结构化形式，这和企业面试不同，需要准备比较全面的知识，在面试答题时，一定要答到点才能得分，所以面试备考是一本非常系统化的过程。对于刚毕业的大学生，没有面试经验，一定要做充分的准备，否则可能就会被逆袭。第四、体检。面试通过后，就是体检和考察，在体检之间，一定要注意饮食，不要酗酒、不要暴饮暴食，尽量吃清淡一点。考《行政职业能力测试》一般有五个部分，都是选择题，题量很大，平均四十几秒做一道题。所以就没有时间让你反复去研究哪一题，当某道题让你花掉了一分多钟还没有头绪，请立刻放弃！因为这样的题毕竟是少数，一般都是一分，有的是零点几分，放弃了损失也不大。还值得注意的是，每个部分都会给你标出参考时限，几部分参考时限的总和刚好是考试的时间，所以要尽量在他提供的时限以内去完成该部分的题目，如果时间到了，你还有几道没有做完，那么注意了：不要再做它了！立刻开始下一部分内容！这一点非常关键！！很多人就是觉得我就剩两道了，一下就做完了，下一部分就少几分钟吧，铁了心要去啃那块骨头，结果每部分的时间都顺延，到最后还有十几道题都会做，就是没时间了，多可惜。一定要放弃分值小的，因为正常情况下题是做不完。复习的时候一定要多做题。考《申论》有时候申论考试比较像给材料作文，但是有时候可不是这样的，一般的来说，它给出的材料篇幅比较大，一般都是分成几个小段，每段都有每段的中心，但材料整体是相互关联的，你要做的就是归纳出整体的中心意思，立论并且对你的观点进行阐述。给定材料很重要，比如说今年山西省考，大家都说找不到立意点，实际上材料里边已经给定。祝大家旗开得胜

1、人力资源在企业工作中不是从专业角度上来说是相对复杂些，而会计会简单些。2、人力资源在专业学习上，从一般的职称要求上来说，人力资源的要求要比会计多些，而如果是要上到一个高级职称，哪可能都差不多了。3、看自已喜欢对人还是对事多些，喜欢与人说话，与人解决问题，同时，还能承受别人的责骂什么的，哪选人力资源；如果喜欢做事的，就选会计。4、从发展的空间来说，人力资源比会计要多些，不过，有的公司是人力资源、行政、会计是一个人或一个主管在处理。5、如果对数字敏感些，可以选会计；相反，则可选人力资源。6、从工资角度上来说，职位级别一样的话，总体上人力资源会比会计高一点。 希望以上的分析会对你有点帮助。