苏宁雨花物流中心会计培训

我也是二本。1200第9期的。。如果你是南京的话。。就是1950的基本工资。。加上400的房补。。加上200的餐补。。如果不是南京的话。按当地的标准。。实习期间45一天。。

我在苏宁待过，以我自己的亲身经历告诉你，还是不要去了吧！1、加班。加班不是因为你完不成任务。而是你的政治任务。不管你的工作有没有完成，都要加班。而且一周上六天班。更变态的是，要考核你的加班时长。估计没有比这个更变态的公司吧。2、考核。考核加班时长，考核代码行数。我的天呀，做软件开发的人看到这个估计要吐血吧。

他们是不是招你去1200梯队?? 储备干部就是提升的机会会比社招的多一点,他们每年会有两次的述职机会,一半在11月和5月,这两个月你会有加工资或者提职的机会,但是做为苏宁1200梯队来说一期到三期的机会非常多,一些人混出来了,然后跳槽了,从四期开始机会越来越少,因为招的人越来越多,到五期已经提升的非常少(我就是五期的,而且在苏宁南京总部上班),如果你是2008年毕业的话,那你就是6期的,我可以告诉你,我是5期第一批定岗的,去年11月就定岗,然后今年5月又加了一次工资,但是前后一年,工资总共才涨了450,但是你们6期一进来底薪就比我们当年入司时多150,(当年我们1300),房补比我们多100(我们300),直接导致的结果就是我们工作了一年,工资只是比你们多200而已,而你们工资比我们入司时高是因为物价上涨了,其实说白了就是工资涨的没有物价快,我这是涨的比较快的,还有稍微差一点的今年6月才定岗,如果说你们6期的话,我可以说,机会非常渺茫,你们1年可以定岗就算是表现非常好了,必尽人太多了. 再说下你们6期的工资. 2008年毕业的应届毕业生如果是1200的六期招进去的话,南京总部是基本工资1450,房补400,一个星期上6天班(必须),相当于一个月加班4天,一天加班费66,4天264,这就是所有的钱,然后再扣去208的五险一金,你自己算算还有多少钱吧.66的加班费还是他们所谓的双倍工资,因为这个双倍工资是按南京市最低标准(33元)的双倍来算的,国家法定节假日的话是99一天,其实66一天还没你平时周一到周五的正常一天工资高

苏宁欢迎你加入，名声大，企业大，免费提供监狱加炼狱的职场体验，离开苏宁你会格外珍惜自己的生命和工作，一句话精英不留渣子横行

我不吐槽苏宁，只吐槽下自己的境遇。我17年入职苏宁，做的苏宁物流分拨系统研发工作，负责某个模块的开发工作，工作不轻松，业务也很复杂，很多都是边摸索边开发，那时候只想埋头苦干，不太注意和有实权的大领导打人际关系(当然也不知道谁说了算)，17年8月系统刚上线，在项目间连续通宵了1个月，平均下班时间凌晨2点多，整个项目组或得4个评优名额，给了苏宁1200一个，其他的资格老的分，反正没有我，哈哈。后来领导各种安慰，说名额不够。继续战斗到年末，换了部门负责人某华，负责平台绩效，第一次会，就诟病下原来负责人某强(现离职)，总结下就是他是如何把我们好不容易做好的项目斗过来的，总结下就是，这我说了算，你们要听我的。记得还是坐在会议桌上和我们开的会，让我感觉自己孤陋寡闻了。年初，项目几个年轻小伙子提离职，我不知道他具体怎么把人家留下来的，反正他们工资没涨。现在给我的感觉就是个耍流氓的，耍的还很文雅。总结下自己一年多的感悟，要想在苏宁长久干，首先是个政治家，然后是个科学家，这样才叫优秀。最后切记，物流中心某华，此人个子不高，坏水不少，当心！！！