小企业会计内部培训

企业内部培训一般分为两大类，知识培训和技能培训。知识培训是对公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识等理论知识进行培训学习；技能培训是学习培训基本岗位技能和专业岗位技能。在知识培训方面，平安知鸟优课聚合了20万+成品课程内容，其优质内容资源库已经完成从初入职场人士到高层管理者知识和技能课程的全覆盖，能够满足企业对各层级人群培训的内容需求。在技能培训方面，平安知鸟能够提供一体化员工岗位能力提升解决方案，针对不同部门、职级和角色，设计专项培养计划，提升其岗位胜任能力，并且还有多种趣味教学方式，能够有效提升员工岗位技能学习热情，挖掘员工潜在能力，激励员工成长。

员工培训是指企业为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培训。一般员工培训内容主要从以下几方面出发。

1、培训的目标

培养和增强员工的职业精神，使得员工能够自发地为企业做更多的贡献；培养员工的团队合作精神，使得企业团队人员间科学合理地分工与写作更有利于企业的发展；让企业的文化精神融入每一个员工心中，企业的文化精神有利于强化整体凝聚力，引导员工进行正确的行为。

2、培训对象和内容

确立培训对象，例如：公司领导与高管人员、中层管理干部又或专业技术人员以及所要培训的内容，并根据不同的培训对象确定相应的培训内容。

3、培训方式

（1）讲授法，传统教学方式，讲授者更易于掌控整个教授过程；

（2）视听技术法，借助投影仪、多媒体等教学设备，对员工进行培训，利用感知方式，内容便于直观展现；

（3）工作指导法，由有经验或上级管理者对下级员工对进行工作培训；

（4）网络培训方式，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。

4、培训的时长及场地

即确定相应培训课程的授课时长及相应的场地，如为传统授课方式，则需确定授课地点并通知各个学员。

5、培训内容

8、员工培训考核及评估

员工培训结束后，人力资源部根据学员学习情况进行笔试考核并将考核结果反馈给直属领导及本人，对于考试合格者将按照入职前约定分配到相应业务部门岗位进行试岗。对于不合格者延长培训时间继续加强培训，培训后将给予一次考试机会。

人力资源部将通过与学员、讲师和员工所在部门的直接沟通，制定一系列书面调查表，跟踪了解培训后的情况，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方法，使培训更有效，达到预期目标。培训结束后，结合培训期间的表现和结果，建立新的员工培训档案。

小企业里面的会计不复杂，主要学习的内容是初级的会计实务，包括会计凭证、会计账簿、会计报表、会计资料、票据管理、账户管理以及一些基础的税收知识，如果你之前没有什么基础，参加培训班是个不错的选择，里面会涉及到很多会计实务。两个重要的方面：第一、理论知识的理解，会计基础的理论知识需要掌握以下，你可以学习《基础会计》等方面的书籍；第二、多动手，多联系，会计注重的是实务，多注重练习。另外，简单的会计软件要学一下，要知道怎么用。推荐你去考一个《会计从业资格证》，这是会计人员必备的一个证书，简单，实用！

企业内部培训有很多方面的，比如团队协作方面、管理方面、技能培训方面等等。这个还是要看你企业会给什么培训

企业文化及发展历程，员工工作守则，消防知识及安全培训

一直在开展大规模的培训工作