会计科目三项费用的培训

三项费用在会计上是指管理费用、营业费用、财务费用。公式：三项费用率＝（营业费用＋管理费用＋财务费用）/主营业务收入。

一、营业费用

营业费用是在整个经营环节中所发生的费用，包括公司销售商品过程中发生的费用和商业性公司在进货过程中发生的费用。

二、管理费用

公司在组织生产和进行管理过程中，由行政管理部门的管理行为而产生的各种费用称为管理费用。管理费用包含的内容相当复杂，包括折旧，如无形资产、长期资产、待摊费用摊销。

三、财务费用

财务费用是指公司为筹集生产经营所需资金等而发生的费用。财务费用包括公司在生产经营中的利息支出、汇兑损失以及相关的手续费等。

扩展资料：

三项费用在电网方面指：农村低压电网运行维护费用、农村电工合理报酬、农村低压电网损耗。

一、农村低压电网运行维护费用

1、办公费

办公费指低压电网维护所发生的办公自动化费、文具、纸张、印刷费、报刊杂志费、图书资料费、电话费、复印费、邮资费等费用。

2、会议费

会议费指由供电所定期组织召开的农村电工安全例会，分析低压电网安全、维护会议，分析电费电价的执行及回收情况会议，以及传达贯彻公司的会议文件精神会议产生的费用。

3、差旅费

差旅费指各供电所的差旅费。

二、农村电工合理报酬

按照有关规定，严格核定农电工人数及工资水平。其中农电工人数按劳动、电力行政主管部门有关定员定编规定确定，工资标准按劳动行政主管部门有关规定计算。

三、农村低压电网损耗

合理用电，调节好农村低压电网功率。

参考资料：百度百科-三项费用

1、如果单位提取职工教育经费了，发生的培训费： 借：其他应付款--职工教育经费 贷：现金 2、如果单位没有提取职工教育经费，发生的培训费： 借：管理费用--职工教育经费 贷：现金

三项经费指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费扣除工标准为工资总额的14%，工会经费扣除标准为工资总额的2%，职工教育经费扣除工标准为工资总额的2.5%。

1、三项经费计提时，会计分录如下：

借：管理费用——工会经费（制造费用、销售费用等科目）

借：管理费用——福利费（制造费用、销售费用等科目）

借：管理费用——职工教育经费（制造费用、销售费用等科目）

贷：应付职工薪酬——工会经费

贷：应付职工薪酬——福利费

贷： 应付职工薪酬——职工教育经费

2、三项经费实际支出三时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工会经费

借： 应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

扩展资料

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》相关规定：

第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；

第四十一条：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；

第四十二条：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

年底所得税汇算清缴时，把三项费用实际发生额和企业所得税法规定的扣除标准进行比较，按税法规定进行所得税税前扣除和纳税调整。

参考资料来源：政府网-企业所得税法实施条例

培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

计提员工培训费时，会计分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

发放员工培训费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费等。

培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬,按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等进行明细核算。

计提 职工福利、工会经费、职工教育经费时必须考虑工资总额的构成: (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资详情见:国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释

是指职工福利、工会经费、职工教育经费。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：

第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2。5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

第四十四条企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

相关会计分录：

借：管理费用-工会经费

管理费用-福利费

管理费用-职工教育经费

贷：银行存款

扩展资料：

工资及附加费，公司各部门发生的工资及福利费用.福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整。

工会经费，公司按应付工资2%计提的工会活动经费。

职工教育经费，按应付工资的2.5%计提的用于职工教育方面的费用.开支的范围主要有培训教材费，师资费，外委培训费，培训教师以及外委培训人员的差旅费，交通费等，培训领用的消耗品和零配件等。

住房公积金 公司为职工交纳的住房公积金，计提基数是岗位技能工资，计提比例公司为10%，个人为10%（其中个人部分从个人工资扣除）。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国企业所得税法实施条例

参考资料来源：百度百科-管理费用

三大费用一般指的是三大期间费用，即管理费用，销售费用和财务费用：管理费用明细：办公费，差旅费，工资，社会保险费，电话费，水电费，招待费，交通费，福利费，计提工会经费，折旧费，无形资产摊销费，税费等销售费用明细：工资，办公费，福利费，招待费，电话费，差旅费，运杂及交通费，宣传广告费，计提工会经费，促销费，折旧费等财务费用明细：手续费，利息收入，利息支出，汇兑损益。拓展资料：财务泛指财务活动和财务关系。前者指企业在生产过程中涉及资金的活动，表明财务的形式特征; 后者指财务活动中企业和各方面的经济关系，揭示财务的内容本质。因此，概括说来，企业财务就是企业再生产过程中的资金运动，体现着企业和各方面的经济关系。财务不仅是国民经济各部门、各单位在物质资料再生产过程中客观存在的资金运动及资金运动过程中所体现的经济关系，更主要的是财产和债务，即资产和负债等。主要内容：1.凭证管理凭证录入，凭证查找，凭证审核。凭证登账，结转，期末结账，逐月打印凭证，各科目打印。2. 账簿管理总账，科目明细账，数量金额账，固定资产台账，固定资产明细账，多栏账，增值税账。3. 报表管理资产负债表，利润表(损益表)，库存月报表，自定义报表。4. 企业资料管理科目设置，企业资料设置，凭证向导设置，凭证摘要设置，用户权限设置，行业类别及税率设置。5. 系统功能维护操作员授权，用户密码修改，备份数据，报表设计等。6. 超级工具(适用于会计站)企业报表一次性打印，导入模块设置，清空资料设置，设置打印规格，压缩数据，清算数据，核对资料。