培训的工作餐做入会计科目

记,“应付职工薪酬 - 职工福利”2211 应付职工薪酬一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。三、 企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。（一）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、 研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目， 贷记本科目。（二）企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。（三）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用” 科目，贷记本科目。（四）企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。四、企业发放职工薪酬的主要账务处理。（一）向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。（二）支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。（三）按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。（四）企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。（五）企业以现金与职工结算的股份支付，在行权日，借记本科目，贷记 “银行存款”、“库存现金”等科目。（六）企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。五、本科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。问题补充如果你还是使用旧制度会计科目也可以,借:管理费用--福利费”新制度会计科目从2008年1月1日对上市企业执行使用了。不过近年来财部没强制所有企业同时使用，因为大多数人学习新制度会计科目没全面熟悉。

用于业务招待餐费解管理费用业务，招待费带现金或银行存款，二用于职工工作餐，最近应付福利费贷现金或银行存款。

应以具体情况论：1、招待客户用工作餐，入管理费用-业务招待费；2、出差，入管理费用-差旅费3、会议，入管理费用-会议费4、培训，入管理费用-职工教育经费5、日常职工食堂，入管理费用-职工福利费6、日常用餐补贴，入管理费用-职工福利费或相关科目明细对应-应付职工薪酬

需要根据用餐具体情况来确定计入什么科目：1、招待客户用工作餐，入管理费用-业务招待费；2、出差，入管理费用-差旅费3、会议，入管理费用-会议费4、培训，入管理费用-职工教育经费5、日常职工食堂，入管理费用-职工福利费6、日常用餐补贴，入管理费用-职工福利费或相关科目明细对应-应付职工薪酬7、收职工餐费，其他应收款…………不说具体情况，不就是乱猜一气了么    看你问题的说法，应不是偶尔一顿工作餐，是长期（每天）为职工支付的工作餐吧？这应计入工资总额，并与职工其他收入一道作为计征个人所得税的计税基数。这不是咱们可以选择的问题。没得选择。如果是支付给职工的餐费补贴，应计入工资总额，如果是取得发票的餐费支出，可直接计入管理费用如果以现金形式支付，形成职工经常性收入，应计算缴纳个人所得税。在财务核算上则不必计入工资总额，可以直接列入制造费用或管理费用。不能计入工资，否则要算入职工的工资中缴纳个人所得税的，年底在计算所得税的时候要进行计税工资的扣除。有发票就直接报，发生时：借：应付福利费贷现金或银行存款我认为这个问题可以灵活掌握，如果你单位平均工资较低，现行工资离计税工资还有一定空间，不妨计入费用，合并到工资总额，这样可以保留自由资金，进行合理的税前扣除；如果员工现行工资较高，已接近计税工资，可以从应付福利费开支，这样只存在缴纳个人所得税的可能而不存在企业所得税的调整问题；如果应付福利费不足以长期支付，只有强行列入费用，按规定进行纳税调整便是不可进工资，进入工资就要参与应纳所得税额计算借：应付福利费贷：银行存款或现金千万不可进工资，进入工资就要参与应纳所得税额计算，依职工所在部门不同分列制造费用或期间费用。直接入当月期间费用，借：管理费用-福利费  贷：现金（银行存款）

拓展资料：

工作餐分为两种，一种是免费的，另一种是收费的，但是收费的这种有一个特性，就是便宜，菜的种类稀少。不过由于现在人民的生活水平的提高，大家都愿意花钱去吃的更好，所以也有很多的种类来选择，这只要看各个公司的民主程度了。

参考资料：百度百科-工作餐

2008年就已经改了,公司为员工提供的福利都记入福利费.

餐费报销计入：

1、如果属于外部接待，计入“管理费用-业务招待费”科目核算。

2、如果属于内部员工用餐的餐费，计入“管理费用-职工福利”科目核算。

拓展资料

一、简介

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

二、费用处理方式

1、直接支付费用

属于直接支付费用的主要业务有招待费、审计费、诉讼费等。

2、转账摊销费用

属于转账摊销费用的项目有折旧费、低值易耗品摊销费、无形资产摊销费、提取坏账准备等。

3、预付待摊费用

预付待摊费用主要是指固定资产修理费用。