文山会计培训学校

第一次辞职就是起～落～平～起的感觉，我刚开始感觉很放松自由，有种我的人生我做主的感觉，后来又慢慢变得有点忐忑了。我第一次辞职是因为觉得自己的工作太无聊了，毫无成就感，觉得没什么价值，所以经过深思熟虑后辞职了。刚辞职之后，我感觉有些开心，觉得终于可以重新开始了，我要做自己喜欢做的工作，去做有意义的工作，学到东西最重要。不怕笑话，我当时有种天高任鸟飞的感觉，就是放松又自由，对未来有一种美好的期盼。再后来，过了一个月吧，我并没有如愿找到喜欢的工作，我开始慢慢变得失落，忐忑，焦虑，迷茫失去了方向，因为我发现自己好像没有能力去做选择，喜欢的工作也需要匹配的能力去支撑，否则，能力撑不起自己的喜欢，只能被禁锢在自我怀疑当中，逐渐失去自信，自由的感觉消失了，取而代之的是迷茫与自我怀疑。然后会失去勇气，看到机会也不敢抓。我找工作的时候并不在乎工资，我写的期望工资只是2800以上，我那时只想能学到东西让我以后长久在一行做下去。可是当时找工作真的找得怀疑人生了，哈哈哈哈。后来我就反思自己的问题，我发现自己还是顾虑太多，做事不够果断。看过一句话：“想做的事情，不宜拿来瞎想，想来想去，越想越有味，做事的雄心力气都化了。”做事确实要勇往直前，过于多虑确实容易出问题。“对于可控的事情要保持谨慎，对于不可控的事情要保持乐观。”无论如何，世间大多事情，如果悲欢对待，那终将坠入地狱，而乐观对待，则还能看到希望。所以那个时候虽然后来有些失落，但我还是依然保持乐观，努力去学习自己感兴趣的东西，提升自己的能力，让自己的能力可以去匹配自己喜欢的工作。其实自己内心积极，就自自然然顺着时间去努力，没有什么问题是时间解决不了的。日子慢慢过，人也慢慢朝前走就好。每一个阶段都有每一个阶段的问题，每一个阶段的问题都有每一个阶段的解决办法。加油啦。

我的第一次离职是在22年的4月30号，辞职前的感觉是很爽的，可当真的要走的时候确实悲伤的。

下面分享我的故事，和当时的心情。

当时走的时候公司结清了所有的工资，加上之前两年的积蓄，一共有4万左右，和女朋友打算去全国各地玩一下。辞职的当天晚上，和同事们好好聚了一餐，还是和往常一样聊着领导坏话，大家也分分对我送出了祝福。天下没有不散的筵席，结束后一个人回家，突然觉得很凄凉，以后再也不能和他们一起了，办公室的点点滴滴也只能是回忆。

然后就是第二天的搬家，要卖掉陪了我们两年的电瓶车，当咸鱼买主从我们面前骑走它的时候，我女朋友哭了，我的心也揪疼。

两年几百个凌晨傍晚，都是这个车子陪伴我们一起上班，新提车的时候我们一起下馆子庆祝场景还是历历在目。

后面我们也渐渐的释怀了，毕竟是自己选择的离职，也开始了全国旅游的攻略。我们去了普陀山，东极岛，武汉，长沙，兰州，西藏，桂林，阳朔。这也是我们最舒服的两个月。这里总结一下，辞职真的不会像你一开始觉得那样自己会有多开心，第一时间肯定是不舍的。重要的是你要对自己接下来要干嘛有规划。

附上一张我在西藏的图片：

多去考察一下吧

第一名：经济学一般情况下，公务员考试的所有岗位占比中，经济类岗位占比是最多的，考生不仅选择面广，而且可以在各个单位，各个岗位间抉择，可以说在考公务员的第一步就占足了便宜;并且像财政局，税务局，中国人民银行，审计统计等热门单位，对考生的吸引力可是很高的。第二名：会计学比起经济学，会计学的范畴可能略小一点，不过公务员考试中，最不缺的岗位就是财务管理类的岗位了，所以会计学的同学们不要担心，你们的选择面也是可以的。第三名：法学每年的国考，都会招收大量法学类人才的，比如大家熟知的公检法，司法局等涉法，行政部门，就像人民的名义里一样，这类单位在历年的公务员考试中也占着较大的比重。第四名：税务学相信很多参加公务员考试的考生，都是奔着国税，地税等单位去的，说坦白点，工作体面，待遇高，但是相对竞争也比较大，因为相关单位在考试中没有设置专业限制，所以税务学的同学们有一场“硬仗”要打，不过专业优势还是存在的。第五名：统计学像政府统计部门，会非常需要统计学人才，财政，税务单位也是需要同类人才的，因为专业限制比较明显，所以学统计的小伙伴也是相当适合报考公务员的。第六名：计算机科学与技术现在是信息化时代，行政单位，公务员的办公越来越趋向于信息化，同时也需要大量计算机类专业人才负责设备维护、系统优化等工作，以保证各部门工作的有序进行。所以计算机类专业人才在历年公务员考试中也是相当抢手的。第七名：审计学审计学专业的考生，比起经济，会计类专业可能优势不再那么明显，但是对于乡镇公务员来说，却有自己的优势所在，比如农业部门，农村审计部门等。第八名：金融学像金融监管部门，外汇部门，发改委等部门，对于金融专业人才需求也是比较高的，还有人民银行，银监会等。第九名：工商管理据统计，在历年公务员考试中，工商管理类岗位的职位是最多的，从2010年开始呈连年增长趋势，也许是一匹黑马呦!第十名：外语类专业其实外语类专业不管在哪个领域，都是不可或缺的人才，我们国家的发展需要和世界接轨，无论是教育还是经济，在公务员领域，外语类专业也是比较适合的，因为专业的限制，其他专业考生无法报考，所以相对竞争小了很多。

显然是承认的！不过你要看你的通知书是否是财大的，现在有个民办机构也在以高职院的身份招生！所以你要核实下，高职院现在搬到了学府路校区，就在小菜园立交桥那，省教育厅隔壁！好好上，以后考了专升本还能继续读本科！具体的你可以看了解具体情况一下介绍时我从学校网站里复制来的！云南财经大学高等职业技术学院成立于1997年，直属于云南财经大学，是学校的二级办学单位，负责开展学校的职业教育。学院于1997年率先在云南试点招收高职生，1998年正式招生，2000年通过云南省办学资质评估。办学10年来，已先后向社会输送了5000余名合格毕业生，受到用人单位的普遍欢迎。 “坐镇龙泉，地拥昆瑞，玉带汇通，金汁西泽。东临呈贡，品贡梨而赏斗南；西抚筇竹，拜罗汉而护紫瑞；南括宝海，座国贸而觑安南；北依长虫，舞金刀而戏盘龙；远征开化，游普者而卧坝美。壮哉横亘数府，人杰地灵，荟萃人文，‘财大职教’巍然横跨其间。”。学院机关及专科教学部地处昆明市西郊黄土坡昆瑞路202号，占地90余亩，校舍建筑面积45000余平方米；学院本科教学部在学校本部龙泉校区内，学院餐饮实训基地在昆明宝海路，新开辟的文山高职本科教学点地处文山州文山县开化镇文山学院内。拥有四个校区，各校区均是园林式的建筑，绿化使得校园内四季鲜花繁茂，芳草茵茵，春意盎然。优越的地理位置、便捷的交通、秀丽的校园景致、功能完善的教学、生活设施、过硬的教育教学质量、文明和谐的育人环境以及良好的社会声誉吸引了莘莘学子来校学习。目前高职院以本省生源为主，并面向四川、重庆、湖南、湖北、江西、海南等省对等招生，在校生规模达到1500余人。学院现已成为云南财经类职业教育的主要基地。 学院的人才培养目标：立足边疆民族地区社会经济发展的实际，突出地方的民族特色及教育的职业化特色，面向现代化、面向世界、面向未来，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的，具备较强学习能力、就业能力、转岗能力、创业能力和创新组合能力的经世致用人才。“驾宝象而驱金马，守‘五常’而揣‘五心’，载千秋之功业，塑天下之英才。” 学院的院训：“惟精惟实、至真至善”。“然借‘好学笃行’之训，绳锯木断、水滴石穿，积土为山、积水为海；乘‘厚德致远’之势，从善如登、积善行德，扶危济困、大爱无痕。天行健，君子以自强不息，惟精惟实，搏千淘万漉之难，揽狂沙吹尽之金；地势坤，我辈以厚德载物，至真至善，慕古人先贤之懿，继圣哲才俊之踵。”“精者，艺腻之至；实者，致用之至。真者，精诚之至；善者，仁爱之至。壮哉，‘财大职教’！“惟精惟实”，明智尽职、以精承责；‘至真至善’，秉诚立职、以爱系责。” 学院的精神：“锐意进取 励精图治”。“锐意进取，造金碧珠玑之厦，开登仕青云之路；励精图治，塑尚义正义之德，展靖国护国之怀。” 学院文化的主色调：紫色。师生的竞技队伍被称为“紫衣战队”。 学院设有标准化的电子计算机实验室，拥有高性能的电脑200多台，并开通了校园宽带网，建成多媒体教室、电算会计模拟实验室、商务谈判模拟实验室、中西式烹饪实作室、中西式面点实作室、烹饪原料标本室，以及餐厅服务与餐饮管理模拟实验室等。依托李振东院长主持的国际基金项目，建成了2个创业实训基地——即惠普基金项目支持建立的2个国际化的创业教育实训中心——“惠普微型企业发展中心”和“惠普创业学习项目——云南财经大学教室”。李振东院长所主持的PHE-III（福特基金三期）项目申报方案已获得通过，将建立“云南民族餐饮研发中心”、“大学生职业化培训中心”、“麦田视创建设”、 “贫困大学生创业支持中心”4个新的实训平台。构筑了完善的校内外职业技能培养及实训、就业基地。学院设有“云南省劳动厅第130国家职业技能鉴定所”，可开展30余个工种的社会化鉴定工作，毕业生推行“双证制”。 师资队伍建设是强校、兴校的关键，近年来通过人才引进、外出学习、内部培养煅练，高职学院已具有一支规模适中，素质精良、学历、职称、年龄结构合理、充满活力的双师型教师队伍，双师型教师比例达到近80%。并造就了一支开拓能力强、服务意识高、协作精神好、精干高效的管理队伍。在师资队伍方面，还可以共享云南财经大学优质的教师资源和教学、科研成果。 学院按专业类别下设：会计、市场营销、计算机应用、烹饪、旅游管理五个教研室，开设有：会计电算化、财务管理、税务代理、旅游管理、计算机应用技术、市场营销等八个新高职专业和会计电算化、现代营销、经贸管理、计算机信息管理、烹饪等十二个成人高职专业。形成以“会计电算化”、“财务管理”、“市场营销”等财经类专业为主干，兼有“烹饪”、“旅游管理”等多专业交叉互补，协调发展的专业格局。为切实加强与行业的联系沟通，经过探索，率先在部分专业中成立了“专业专家委员会”，由“专家委员会”全面介入学科建设，专家委员会本着“够用为度，实用为本”的原则，按照行业岗位要求指导专业结构调整和专业改造，通过优化课程设置，强化动手能力的培养，制定出权威性、科学性、针对性强的人才培养实施计划，这一创举将极大地现体贴近市场办学的思想，保证将高职学生培养成为生产、建设、管理和服务第一线需要的，与岗位紧密对接，具有良好敬业精神和实践能力的高技术人才。 学院成立就业工作领导小组，开设就业以及创业指导课，通过举办就业及创业讲座、人才招聘会、供需见面会等切实可行的措施，为学生就业出谋划策，搭桥铺路。多年来，我院的毕业生一直保持着94%以上的就业率，确保了高职毕业生的就业优势。 在办学实践过程中，学院还积极开展合作办学模式。走出去办学取得成功。2008年12月，我校校长汪戎同文山州州长黄文武签订州校合作协议——云南财经大学将同文山州政府一道在为了三年内建成“云南财经大学文山高等职业技术学院”，占地1000多亩，招生将达到15000人的规模。2009年8月，杨晓红副校长代表学校就高职院文山培养点办学与文山学院院长郝南明和文山财校校长邓文云签订了三方合作办学协议。初期，在文山学院设置云南财经大学高等职业技术学院培养点。2009年9月，在文山培养点新增日制高职本科学生99人，这是高职学院走出去办学的一个战略步骤，并初步取得成功。另外，先后与玉溪红塔财政局、个旧市党校、建水县职业教育中心、昆明市盘龙区职业中学等社会机构及学校进行教学合作，拓展了办学空间。 近年来，学院配合学校建设优秀财经大学的大局，锐意进取，不断改革创新，适度发展规模，强化教学质量监管，完善教学质量评价体系，走质量立校、就业兴校、特色强校的内涵式发展的道路。在学院党政领导班子成员的带领下，努力把高职学院打造成为全省高职教育的领军者、教学改革的先行者、创业教育的实践者。学院先后被评为：“全国高职高专德育工作先进学校”、“全国职工教育先进单位”、“云南成人教育优良学校”、“昆明市花园学校”、“昆明市文明单位”，多次荣获云南财经大学“先进党委”、“先进教工党支部”、“先进职工小家”等多项荣誉称号，并多次受到所属辖区的表彰。 “志存高远，不畏磨难，上下团结，求索奉献”，作为学校高等教育的重要组成部分，高等职业技术学院将继续贯彻好党的教育方针，在国家职业技术教育政策引导和学校的直接领导下，把握发展的大好时机，高瞻远瞩，为云南的地方经济建设作出更大的贡献，为学校的建设发展增光添彩。

因为所处情况不同，每个人的第一次辞职，感觉都可能不同，但可能会相似。分享一次感觉良好的辞职经历。

第一次准备辞职是因为公司要转型升级（其实是因为效益不好，需要大规模裁员），当时的工作制度相当严格，上班时间不能带手机，上班期间在路上不能走太慢，这些被发现后都会被扣上消极怠工的大帽子，受到通报批评处理。同时工作本身的事情也就更要求多了，工作全天没时间坐下来安安静静喝杯水，仿佛踏进了厂门，就是一心只在工作上，丝毫没有自己休息的余地。

在重重压力下，身边的同事一个接一个辞职离开，自己的内心也是十分徬徨，于是就开始了上班忙工作，下班找新的发展机会的生活。

经过半年的努力，终于找到了新的发展机会，于是果断辞职，当时辞职时候的心情非常激动，甚至有些迫不及待。现在回想起来依旧记忆犹新。

没有对比就没有感觉，正是那忙碌又拘束的一段时光，让辞职变得十分轻松，如遇大赦。第一次辞职以愉快的心情结束。回想起来，忙碌不仅提供了奋斗的动力，也锻炼了心理承受能力。不论遇到什么样的工作环境，都是人生成长之路的一笔宝贵财富。