职工培训费的宿费会计分录

住宿费下管理费用-差旅费，这里所说的是办公室人员，如果是车间人员应下制造费用相应科目

支付职工培训费会计分录为：

1、借：应付职工薪酬—职工教育经费

2、贷：银行存款

应付职工薪酬的核算：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

支付职工培训费注意：

从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。

培训发生的住宿费计入什么科目？因为会计科目里是由培训费这个明细科目的，所以为培训发生的住宿费一般计入培训费。然后你在看是哪个部门的员工参加培训呢？管理部门：管理费用--培训费销售部门：销售费用--培训费生产车间：生产成本--培训费以此类推当然，在实务中，有些企业出于管理的需要，同一将住宿费计入差旅费明细科目。如果是做账的话，建议你看一下以前是怎么做的比较好。培训发生的住宿费计入什么科目？培训发生的路费应计入培训费还是差旅费？培训发生的路费应计入培训费。培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的2.5%计提留余。计提时：借：管理费用--职工教育经费贷：应付职工薪酬--职工教育经费开支时：借：应付职工薪酬--职工教育经费贷：库存现金（银行存款）。培训发生的住宿费计入什么科目？综合以上所述，企业会计在处理职工培训费用时，通常都是将其计入企业的培训费用科目核算，但是有些企业的会计分录分的比较细，可以根据具体培训部门的费用进行细分化，如果大家对此问题还有什么不懂的地方，那就来会计学堂网进行咨询吧，希望你可以有所收获。

1.计提企业职工培训费借：管理费用-职工教育经费贷：应付职工薪酬-职工教育经费2.支付报销企业职工培训费借：应付职工薪酬-职工教育经费贷：库存现金/银行存款

支付职工培训费会计分录为：

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

计量

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

参考资料来源：百度百科—应付职工薪酬

可按工资总额2.5%的比例提取的，借：管理费用—职教费，贷：其他应付款—职教费；支付时：借：其他应付款—职教费，贷：库存现金或银行存款。未提取的，支付时：借：管理费用—职教费，贷：库存现金或银行存款。