职工薪酬会计培训教材

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发放职工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 教材费可计管理费用

指职工福利、工会经费、职工教育经费。

一、计提及税率

1、职工福利

职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

2、工会经费

单位承担部分按工资总额的2%计提。而个人缴纳计提部分则视公司是否成立工会来定。如果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的 加入工会的会员有缴纳会费的义务，标准为本人工资的0.5%每月，不是会员不用交。单位未成立工会，则个人部分无需计提。

3、职工教育经费

企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，具体比例由企业内部经营决策机构（如董事会等）确定。

根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

二、会计分录

1、福利费如果执行新会计准则，会计分录：

（1）发生福利费支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

2、福利费如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前会计分录做。

（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

3、工会经费单位部分计提

借：管理费用/销售费用-工会经费

贷：应付职工薪酬--工会经费

实际开支时：

借：应付职工薪酬--工会经费

贷：银行存款

4、职工教育经费计提

借：管理费用-职工教育经费

贷：应付职工薪酬--职工教育经费

实际开支时：

借：应付职工薪酬--职工教育经费

贷：银行存款

扩展资料：

福利费

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

参考资料：百度百科-福利费

参考资料：百度百科-工会经费

参考资料：百度百科-职工教育经费

（1）职工福利、工会经费、职工教育经费 (2)内资企业可按照工资总额的14％、2％、1.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、1.5％）部分纳税调整。（3）会计分录： 借：管理费用——职工福利费 管理费用——工会经费 管理费用——职工教育经费 贷：应付福利费 其他应付款——工会经费 其他应交款——职工教育经费

第一章 总论第一节 会计概述第二节 会计基本假设和会计记账基础第三节 会计信息的质量要求第四节 会计要素和会计等式第二章 会计科目和账户第一节 会计科目第二节 账户第三章 复式记账第一节 单式记账法与复式记账法第二节 借贷记账法第三节 会计分录第四节 总分类账户与明细分类账户的平行登记第四章 会计凭证第一节 会计凭证的概念、意义和种类第二节 原始凭证第三节 记账凭证第四节 会计凭证的传递和保管第五章 会计账簿第一节 会计账簿概述第二节 会计账簿的内容、启用与登记规则第三节 会计账簿的格式和登记方法第四节 对账第五节 错账更正方法第六节 结账第七节 会计账簿的更换与保管第六章 账务处理程序第一节 账务处理程序的意义和种类第二节 账务处理程序的具体内容第七章 财产清查第一节 财产清查概述第二节 财产清查的基本方法第三节 财产清查结果的处理第八章 会计档案第九章 货币资金第一节 库存现金第二节 银行存款第三节 其他货币资金第十章 交易性金融资产第十一章 应收及预付款项第一节 应收账款第二节 应收票据第三节 预付账款第四节 其他应收款第五节 应收款项减值第十二章 存货第一节 存货概述第二节 存货的计价方法第三节 原材料的核算-第四节 存货的清查第十三章 固定资产第一节 固定资产概述第二节 固定资产的取得第三节 固定资产折旧第四节 固定资产的后续支出第五节 固定资产的处置第十四章 应付款项第一节 应付账款第二节 应付票据第三节 其他应付款第十五章 应付职工薪酬第一节 职工薪酬及其构成第二节 应付职工薪酬的会计处理第十六章 应交税费第十七章 长短期借款第一节 短期借款的核算第二节 长期借款的核算第十八章 所有者权益第一节 所有者权益概述第二节 实收资本第三节 资本公积第四节 留存收益第十九章 收入、费用、成本和利润第一节 收入第二节 费用第三节 成本第四节 利润第五节 利润分配的核算第二十章 财务报表第一节 财务报表概述第二节 资产负债表第三节 利润表同步强化练习题参考答案及解答2007年北京市会计从业资格考试《会计基础》试题2007年北京市会计从业资格考试《会计基础》试题答案及解析2008年北京市会计从业资格考试《会计基础》试题2008年北京市会计从业资格考试《会计基础》试题答案及解析2009年北京市会计从业资格考试《会计基础》试题2009年北京市会计从业资格考试《会计基础》试题答案及解析会计从业资格考试《会计基础》模拟试题(一)会计从业资格考试《会计基础》模拟试题(一)答案及解析会计从业资格考试《会计基础》模拟试题(二)会计从业资格考试《会计基础》模拟试题(二)答案及解析会计从业资格考试《会计基础》模拟试题(三)会计从业资格考试《会计基础》模拟试题(三)答案及解析会计从业资格考试《会计基础》模拟试题(四)会计从业资格考试《会计基础》模拟试题(四)答案及解析会计从业资格考试《会计基础》模拟试题(五)会计从业资格考试《会计基础》模拟试题(五)答案及解析会计从业资格考试《会计基础》模拟试题(六)会计从业资格考试《会计基础》模拟试题(六)答案及解析会计从业资格考试《会计基础》模拟试题(七)会计从业资格考试《会计基础》模拟试题(七)答案及解析会计从业资格考试《会计基础》模拟试题(八)会计从业资格考试《会计基础》模拟试题(八)答案及解析考情分析与应试指导附录一使用教材防伪码获赠串讲班、冲刺班说明附录二会考通学习系统(2012年从业资格考试版)使用说明附录三2012年北京市会计从业资格考试培训招生方案

三项经费指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费扣除工标准为工资总额的14%，工会经费扣除标准为工资总额的2%，职工教育经费扣除工标准为工资总额的2.5%。

1、三项经费计提时，会计分录如下：

借：管理费用——工会经费（制造费用、销售费用等科目）

借：管理费用——福利费（制造费用、销售费用等科目）

借：管理费用——职工教育经费（制造费用、销售费用等科目）

贷：应付职工薪酬——工会经费

贷：应付职工薪酬——福利费

贷： 应付职工薪酬——职工教育经费

2、三项经费实际支出三时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工会经费

借： 应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

扩展资料

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》相关规定：

第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；

第四十一条：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；

第四十二条：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

年底所得税汇算清缴时，把三项费用实际发生额和企业所得税法规定的扣除标准进行比较，按税法规定进行所得税税前扣除和纳税调整。

参考资料来源：政府网-企业所得税法实施条例