绩效会计上岗培训内容怎么写

看您具体学习会计里的哪个课程，考证类就是理论课程，实操类就是实际做账类课程，而且都是真账练习的

会计培训基本内容：

1、出纳实操:点钞技术、出纳的工作流程、报销单据填写、填开支票、背书、银行进账单填写、现金的保管和使用、银行余额调节表编制、与会计工作衔接、现金与银行存款明细账登记，与会计对账；

2、新办商业企业真账实操:新公司开办流程、期初建账、筹备及开业账处理、商业企业的全盘核算；

3、工业企业真账实操:工业企业核算要点、成本核算、采购、生产、销售业务核算、增值税计算；

4、纳税申报实训:地税、国税手工和网上申报全套；

5、连锁业、酒店业、施工行业真账实操:连锁业、酒店、施工业财务核算要点、业务流程及账务处理；

6、广告业、连锁店铺、医药业真账实操:广告业、店铺、医药业连锁业核算要点和账务处理。

会计简介：

会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面、综合、连续、系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，可以说，会计是经济管理活动的重要组成部分。

绩效辅导的内容1．阶段工作目标完成情况绩效计划实施一段时间后，管理者与员工需要对应绩效计划每个时间节点的要求，就每项工作的完成情况进行审视和讨论。无论是工作进度与绩效计划相比滞后，还是工作任务的完成存在质量问题，管理者和员工都应该正面应对，积极想办法来弥补和改进。2．员工工作中的优秀表现这项沟通属于激励性沟通，主要是通过对过去某个阶段员工工作表现的审视，发现员工的闪光点，并及时给予赞赏与表扬，以正面的鼓舞给员工积极的影响，激励他持续保持和进一步优化自己的工作行为。这要求管理者在日常工作中要细心观察、善于发现，并懂得表达。需要注意的是，对员工的表扬一定要是正向的，不能为了表扬而表扬，要实实在在地表扬值得表扬的行为。而且表扬不能太过空泛，要言之有物，即列出具体的事例，让员工明确自己的哪些行为是好的，进而朝着正确的方向前进。3．员工工作中需要改进的方面直接指出员工的绩效不足，对很多管理者来说，并不是那么简单的事，但在绩效管理中是很有必要的环节。只有指出员工的不足，管理者才能纠正员工的行为，让其知道改进的方向。在沟通过程中，管理者应该就具体问题，明确指出员工的不足之处，指出需要改进和提高的地方，然后与员工共同谈论分析产生问题的原因及克服不足的方法，给出恰当、合理的建议。4．员工工作中遇到的困难询问员工在绩效实施过程中遇到的困难和障碍，并探讨产生这些困难的原因，找出解决的对策。如果是员工在技能和知识层面上存在不足，就应对员工安排适当的培训和辅导。如果员工遇到的困难来自外部，则管理者应对员工提供职权、资源等方面的支持。5．协助下属改进工作的计划如果员工没有朝着既定的目标前进，而是出现偏离，管理者就需要帮助员工调整方向，根据目前的工作进展情况，与员工一起讨论、制订改进计划与措施。6．下一阶段的绩效目标、行动计划的确认管理者与员工一起讨论、确定工作目标，检查工作进度表和考核计划，让员工对总体目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。综上所述，一个完整的绩效辅导应该包括目标辅导、工作进展情况辅导、下一步工作计划辅导及支持辅导。如果这些内容都在可控范围内，那么员工的绩效计划可以达到预期的效果。

1、出纳实操:出纳的工作流程、报销单据填写、填开支票、背书、银行进账单填写、现金的保管和使用、银行余额调节表编制、与会计工作衔接、现金与银行存款明细账登记，与会计对账2、新办商业企业真账实操:新公司开办流程、期初建账、筹备及开业账处理、商业企业的全盘核算3、工业企业真账实操:工业企业核算要点、成本核算、采购、生产、销售业务核算、增值税计算4、纳税申报实训:地税、国税手工和网上申报全套5、连锁业、酒店业、施工行业真账实操:连锁业、酒店、施工业财务核算要点、业务流程及账务处理6、广告业、连锁店铺、医药业真账实操:广告业、店铺、医药业连锁业核算要点和账务处理7、基础财务管理课:《新手会计成功的八大利器》、《财务报表编制十大秘笈》、《财务月末清查十大关健点》、《新会计职业规划》、《就业辅导》、《十大证照管理》8、财务管理实训课:《常用十大财务分析指标》、《工商业财务漏洞防范》、《老板关心的十大财务问题》、《连锁业财务漏洞防范》9、EXCEL运用:各类常用公式、函数在财务中的运用，提高财务人员工作效率10、金蝶通用财务软件培训11、税务实务课:增值税、营业税改增值税、营业税、企业所得税、个人所得税在中小企业中的运用、税务稽查应对技巧