职工互助保障会计制度

法律分析：工会职工医疗互助金”即为“职工互助保障”。职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以盈利为目的的互助互济保障活动。

法律依据：《中华人民共和国工会法》

第一条 工会是工人阶级自愿结合的群众组织。凡在中国境内一切企业、机关和学校中以工资收入为其生活资料之全部或主要来源之体力与脑力的雇佣劳动者及无固定雇主的雇佣劳动者，均有组织工会之权。

第二条 工会组织原则，根据全国劳动大会通过之中华全国总工会章程之规定，应为民主集中制。各级工会委员会，均应由会员大会或代表大会选举产生。工会会员有根据工会章程之规定随时撤换其所选举之代表或委员之权利。各级工会委员会，应向所代表之会员群众或其代表大会报告工作，并服从上级工会组织之决议或指示。

1、职工互助金管理制度    为充分发挥我市互助金的作用，能够及时解决困难职工的燃眉之急，使有限的互助金得到有效的使用和运转，特制定了互助金使用管理制度：

一、互助金的交纳和管理：1、在二井工作的员工都可以通过向工会组织申请，交纳互助金的员工都可以成为互助金储金会（互助金10元）的成员。2、互助金由井派专人负责管理，并建立台帐。3、储金会会员调出本单位，退还员工所缴纳的互助金。4、对于互助金的使用情况由井工会每月进行公开，接受全体员工的监督。

职工互助金是通过公司和员工的力量，用互助的方法救助生活有困难的员工，不以盈利为目的一种金钱帮助。 职工互助金有利于帮助有困难的职工，保障了员工的生活。

扩展资料：

参考资料：百度百科-职工互助保障

上交上级工会职工互助保险的话，你应该找一个专业的人员进行做账。把这些账目都要做进去。

职工互助金是通过公司和员工的力量，用互助的方法救助生活有困难的员工，不以盈利为目的一种金钱帮助。