培训费会计制度

按照新的会计制度，企业发生的职工就业培训费应 培训费应计入应付职工薪酬。 一般企业的职工教育经费可按工资总的2.5%计提留余。 计提时： 借：管理费用--职工教育经费 贷：应付职工薪酬--职工教育经费 开支时： 借：应付职工薪酬--职工教育经费 贷：库存现金（银行存款）。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

会计制度规定，企业应计提教育经费，培训费在此列支借：管理费用 贷：其他应付款（执行新准则后计入应付职工薪酬--教育经费）借：其他应付款（执行新准则后计入应付职工薪酬--教育经费） 贷：银行存款（或现金或应付帐款或其他应付款）伙食费的发票要记入管理费用--招待费

1、职工培训费可以直接计入“管理费用--职工教育经费”科目。2、会计制度规定，企业发生的职工教育费可以全部入账；税法规定，职工教育经费按照工资总额的2.5%范围内列支的，可以税前扣除，超过的部分可以向以后年度结转扣除。