快到腕里来
在现在这个生活压力比较大的社会中，很多人一生都在赚钱，总是希望能够去到一个工资比较高的城市去赚钱。2021年第一季度的全国平均月薪出炉了，这份报告一出，也受到了很多打工人的关注，很多人其实也发现了，月薪最高的四个城市还是北京、上海、深圳和广东。
一、北京
北京的平均月薪达到了12067元，也是唯一一个平均月薪能够达到一万二水平以上的城市，其实北京最为我国的首都，不仅地区产业结构相对较高，同时也有用很多的民营企业、国家企业和各种大型公司的总部，这些也在无意识当中为北京平均薪酬做了一个推动作用。不过北京的房价高，消费高，生活成本高，虽然工资高，但是算下来基本也没啥了。
二、上海
上海的平均月薪是11699元，也是为数不多的平均月薪能够达到上万元的城市。上海作为我国经济中心的城市，整体的企业结构也是很高的，上海市整体经济发展水平也不错，主要是集中了很多高新技术产业和互联网金融、新能源公司等，这些都喜欢在上海开设公司，没过产业的发展都很不错。上海的房价也是属于很高的一个城市，消费也很高，工资虽然高，但花费也不少。
三、深圳
深圳的平均月薪是10983，也是达到了上万元。相信很多打工人对于深圳已经不陌生了，很多人在刚开始都有在深圳工作的经历，特别是一些电子厂，而随着经济的发展，现在深圳也融入了很多互联网公司、新能源公司、高新技术产业等，深圳是一个实力很强的工业城市，所以平均薪资能够达到上万元并不意外。
接下来还有杭州10176元，这也是为数不多的平均月薪上万的，城市，其实很多人可能想到的是广州，但是在2021年第一季度当中，广州的平均薪资是9623元，之后就是南京市，平均薪酬达9511元，珠海、东莞等城市平均薪酬均处于9500元以下水平，处在垫底位置的长春市平均薪酬仅为6820元，经济发展水平较低，但是这也只是平均薪资，并不能够代表所有人的薪资。
其实大家也都能看得出来基本上工资跟当地的一些发展也都是有关系的，比如我们熟悉的北山广深，这些城市虽然工资都很高，但是他们的消费水平也不低，包括房价什么都也都是很高的。
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对于薪酬调查报告数据的应用功能，可以从以下方面进行参考。 1、根据公司的经营目标和战略，制定公司的薪酬策略和行业薪酬定位。 结合公司的经营目标和市场定位，所处的发展阶段、薪酬支付能力、公司文化特点等，确定公司在同行业中的薪酬水平。公司处于不同发展阶段可以采用不同的薪酬策略和参考不同的薪酬口径。在同一个公司组织内，也可能存在多种薪酬策略。 2、确定公司薪酬给付结构 薪酬结构是指总体薪酬中各种成分的比例关系，包含职位的基本工资、各项补贴、变动奖金、中长期激励、各项福利等。通过薪酬调查报告可以了解市场上现行的薪酬结构，以及行业中普遍的薪酬给付理念。结合公司的自身的薪酬策略来设定不同职位的薪酬固浮比例，起到薪酬激励的作用。 3、参考薪酬偏离度分析，保证薪酬内部公平和外部的有效竞争 薪酬偏离度分析的作用，在于通过对员工的实际薪酬和其职位等级对应的薪酬回归值进行对比，了解公司对该职位员工的薪酬给付是否合理，内部偏离度反应内部薪酬给付的相对公平性，外部偏离度反应职位在市场上薪酬给付的竞争力，进而梳理公司的职位价值体系，即使同一等级的员工，由于个人能力或职位价值的不同，会体现出薪酬差异性，所以偏离度会存在大小，正负的差异，由此反映出各职位间的价值差异。职位偏离度的大小与职位的薪酬何其所在等级密切相关，公司对于偏离度绝对值较大的职位应该重视和适当进行调整优化。 4、职位薪酬水平分析 薪酬调查报告中，职位薪酬水平分析是重要的一部分，可以将公司各部门中不同基准职位的薪酬福利数据进行详细的展示，每个职位都会包含调研样本量、平均年龄、平均工作经验年限、学历信息，以及相关职位职责描述等，可以为公司进行招聘和内部人员培养计划时，为衡量候选人及在岗人员提供了有效的职位资格行业信息参考依据。不同薪酬主口径包含的一进步各相关的薪酬细项，以分位值的形式展现不同职位在市场中的薪酬福利水平以及给付额度，公司可以根据在职位对照组中的定位、职位对企业贡献度的大小、市场中相同职位人才的供求关系制定不同的薪酬福利参考分位值。并着重考量市场中其它公司普遍提供的各种职位津贴、福利项目的水平为多少。结合公司自身实际情况补充、优化薪酬福利细项的设置情况。
那一年里
出纳2500-3500元,也有一些单位比较高,但这部分基本不对外招聘。会计3500-5000元,会计主管4500-7000元,这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估,所以工资比较透明。财务经理6000-15000,财务总监10000-30000,这两个岗位不但涉及个人能力,还需要一定的人脉和丰富的经验,所以幅度很大。
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