岗前培训主要是：1、新员工了解信用社历史、政策、组织结构及企业文化；2、为新员工提供正确的、相关的工作岗位信息；3、使新员工熟悉基本的业务流程和相应制度，明白自己工作的职责，使其更快适应岗位工作。内容包括：1、农村信用社发展进程;2、法人治理概况;3、珠算业务技能;4、财务会计;5、信贷管理;6、市场营销;7、业务风险防范;8、职业素质等基本知识;9、基础业务模拟环境培训;10、金融服务礼仪和规范化服务等。重点使新员工进一步清晰了解农村合作金融的改革与发展、经营宗旨、服务范围、组织架构和未来发展前景，进一步增强对农村信用社跨跃发展的信心和奉献信合事业的激情。
