愿无悲喜2015
美都教育CEO陈振禄先生教育背景：新加坡市场学院电子商务营销研究生新加坡义安理工学院布拉德福德大学工商管理学士学位加入组织格理集团教育培训理事会委员2009年1月~至今陈振禄先生作为美都教育首席执行官，一直以教育为本，从教学环境，师资，学生的后续发展入手，培养大量优秀的职场人士。 CareerDevelopmentCenter部门职责：我们不仅能够保证提供更多的工作机会，我们还有强大的学员网络，让能力与人脉同步发展。AIA不仅为中国学生提供最好的财会课程，还尤其关注为学生提供更高价值的服务，为他们在今后的事业道路上保驾护航。2009年，AIA职业发展中心CareerDevelopmentCenter（简称CDC）成立了。服务宗旨AIA中国区2万名学员中，大多从事财会、金融、证券、投资、商务、管理工作，主要分布于外资机构、合资机构、独立会计师事务所；其中相当多的会员任职于四大会计师事务所和世界500强跨国公司，担任高级财务和高级管理等职位。他们对于Metro-AIAExecutiveSearch的建立、职责、运作、管理提供了宝贵的建议，并在与其的合作中给予了大力的支持，推动了Metro-AIAExecutiveSearch职业平台的迅速搭建和有效运营。作为沟通企业和学员的桥梁，Metro-AIAExecutiveSearch为企业和学员提供高端财会金融职位信息，加强双向交流，旨在帮助学员更明确他们的职业发展之路，最大化他们学术经验的价值，同时为企业推荐专业的财会金融人才。美都教育服务平台Metro-AIAExecutiveSearch致力于挖掘学员的职业潜能，充分利用长期积累的深厚的合作公司资源，为学员提供高端的猎头服务。该网站浓缩了当前人才市场上财会金融领域的人才需求情况，最大化满足了AIA学员的职业提升需求。目前，职业范围分布于各个行业，涵盖财务、审计、税务、会计、投资、理财、顾问等中高级财务管理职位。AIA学员可得到最优先的推荐，极大地提高了求职申请的效率、缩短了求职申请的时间。合作企业会计师事务所：普华永道会计师事务所、德勤会计师事务所、毕马威会计师事务所、安永会计师事务所、上海仁德会计师事务所、上海琳芳会计师事务所、天职国际会计师事务所、京都天华会计师事务所、香港甘志成会计师事务所、新加坡中瀚石林会计师事务所、兆信会计师事务所……外资银行：荷兰银行、花旗银行、渣打银行、汇丰银行、东亚银行、华侨银行、南洋商业银行、澳大利亚联邦银行……外资合资企业：阿迪达斯、可口可乐、埃森哲咨询、德国博朗、德尔福、华硕（中国）、惠氏（中国）、霍尼韦尔、科勒（中国）、联合汽车电子、马士基、麦德龙（中国）、诺基亚、港龙航空、迅达集团、柯达（中国）、拉格代尔上海、阿克苏诺贝尔管理、西门子（中国）有限公司、维蒙特工业（中国）有限公司、奥托立夫（中国）电子有限公司、上海罗维邓白氏、上海英联食品饮料有限公司、格瑞夫（中国）控股有限公司、复星地产、吉利汽车、韦丝极品、兰正瑜行人事顾问国际有限公司、国海富兰克林基金管理有限公司、中国平安保险(集团)股份有限公司、皇家太阳联合保险（中国）有限公司…… 美都教育具有一批专业的教务工作人员，包括全职、兼职教师，负责学生的教务老师等，为学生提供注册，认证，培训，考试等一系列工作。美都教育下的学生，除了负责考试之外，其余工作均有教务部门负责，保证学生能够心无旁骛的完成学业。AIA国际会计师公会部分师资介绍：吴日全博士Dr.PatrickNg独家签约老师Dr.PatrickNg作为学术总监，管理着近20人的师资队伍。在15年的授课过程中，Dr.PatrickNg积累了相当丰富的教学经验，建立及完善了一套先进、合理的教学制度，并受到老师、学生的一致好评，并在AIA的学术研究中起到了带头作用。他多次被授予英国AIA个人杰出贡献奖。尤其擅长教授公司法及财务会计、金融管理等课程。“我们的教师团队都是拥有各自工作领域丰富的从业经验，以及多年的教学经验。凭借这种理论结合实际的优势，我们帮助学员顺利完成学业，各门课程考试通过率超过AIA全球考试通过率。”方卫平教授高级教师主讲：AIA国际会计师Paper16中国国际税收研究会理事上海财经大学公共经济与管理学院教授兼硕士导师曾任英国《金融时报-世界税收导刊》中国撰稿人近10年德国汉堡大学访问学者4年主要研究领域为税收筹划、国际税收、外国税收、中国税收。在中国、德国、新加坡、香港出版并发表多篇著作及论文并为这些国家和地区以及美国、台湾等许多国家和地区的政府机构、学术机构、大学图书馆所收藏。多次被授予先进教育工作奖，优秀科研成果奖，高等学校优秀教材特等奖。1998年开始教授英国AIA的中国税法及税务计划课程。十多年来一直保持着所授课目的高通过率。特别是在2004年5月的国际考试中，方教授所授的P16课程更是获得了100%的惊人通过率。擅长用英语教授中国税法。戴振旗教授湖南大学金融学硕士、中国注册会计师协会非执业会员戴老师拥有丰富的工作和社会经验，从事过金融投资分析，财务会计以及会计、金融、经济学专业的教学工作。具有较强的专业理论知识造诣和一定的专业实践技能。能较熟练的运用办公软件和统计分析软件，以及专业英语的翻译能力。性格沉稳，富有耐心能有效的和学生进行沟通，及时了解学生学习中存在的问题并给予适当的指导。璩继立教授高级教师主讲：AIA国际会计师Paper9MasterofEngineeringinComputerEngineering计算机工程硕士现任上海理工大学教授。璩教授独立工作能力强，特别是在教学方面，到目前为止已发表了8篇论文。他拥有20多年的教学经验，能够熟练地运用计算机，曾经担任大学计算机研究院，建筑公司信息处理工程师，地铁二号线工程网站工程师。1999年开始授课于美都教育，拥有丰富的教学经验。郭剑光博士Dr.SamuelKwok资深讲师主讲：AIA国际会计师Paper15、Paper7PhD、MSc、MBA、FCCA、ACA、FCPA、HKICPA英国公认注册会计师协会资深会员、香港会计师公会资深会员、英格兰及威尔斯特许会计师公会会员。郭博士拥有相当丰富的商业背景，不管在商务管理还是在审计工作上都相当出色，曾经委任财务总监，审计经理等高级财务职位，一直是公司管理团队中的佼佼者。目前他在全球最大咨询公司美国格雷集团担任大中华区行业智囊，并且他还是英国AIA的特约讲师。他对于中国经济发展与财务管理有着自己非常深刻的理解与独特的眼光。沈学桢教授上海立信会计学院数学与统计专业副主任及副教授英国AIA国际会计师公会资深讲师安徽财经大学经济学学士。上海财经大学会计学硕士。华东师范大学心理学硕士。1986年开始了教学生涯，拥有20多年的丰富教学经验，深受学生爱戴。现担任上海立信会计学院数学与统计专业副主任及副教授。会计学教科书《数据分析与统计》的作者，并在学术杂志上发表了一系列文章。上海最具经验的数据处理与统计学科的讲师之一。于春教授于春教授拥有逾15年丰富的国际和国内审计、财务管理、公司并购财务咨询等方面的工作经验；她是国际会计师AIA协会会员、中国注册会计师、中国注册税务师；于春教授现任职于瑞华国际会计师事务所担任国际业务部合伙人。从业期间曾为为众多跨国公司及国内公司提供审计服务，并多次主导国内企业境外上市的审计工作，她精通中国会计准则、国际会计准则、美国会计准则，服务于制造业、贸易、零售、房地产、物流以及服务等行业客户。徐晓光教授资深讲师主讲：AIA国际会计师Paper10AAIA（英国国际会计师公会全权会员），MSc(Acc&Fin)（英国北安普顿大学财务与金融学理学硕士学位），PRMIAMembership，中国产权经纪人协会会员熟悉金融行业中，企业赴海外上市阶段的投融资工作，商业知识基础扎实广泛，英语流利、熟悉IT流程及ERP业务流程构建，现在知名风险投资公司从事投行业务，负责国内企业赴美国上市工作、报表合并调整和投行业务中的Pre-IPO中的高级融资整合工作，曾负责国家级科技园的国际交流与合作项目，并负责对外投资业务包括对科技型企业的早期风险投资、项目评估、撰写高新科技成果项目的投资分析报告、市场前景调研分析结论等工作；徐老师具有丰富的商务管理工作，上课注重案例与知识点的结合，深入浅出的分析商业社会中的管理要点。朱小川教授资深讲师主讲：AIA国际会计师Paper8LL.D.，J.M.，中国华东政法大学法律博士、法律硕士LL.M.，英国华威大学法律硕士4年律师、5年金融企业法律顾问经验，曾在澳大利亚审慎监管局短暂工作，目前在中欧陆家嘴国际金融研究院从事学术研究及教学工作。李晗教授资深讲师主讲：AIA国际会计师Paper12MA,Mcom柏林技术和经济高等专业学院（德国，柏林)FHTWBerlin国际和发展经济学专业文科硕士学位麦考瑞大学（澳大利亚，悉尼）MacquarieUniversity会计和金融学专业商学硕士学位上海大学悉尼工商学院财务会计系：商科讲师InformaticsHoldingsLimited新加坡英华美资讯控股集团主要为来自外资企业的员工进行财务金融培训，其中包括英国伦敦工商总会(LCCI)设立的公司财务和管理会计等专题。 立信国际AIA部分师资介绍曾慧芳立信国际AIA课程：P1，2，3，4，5，10ZengHuiFang（马来西亚）教育背景：-马来西亚北方大学工商管理硕士学位-英国伦敦大学会计和金融学士学位任职经历：-具有多年海外大学财务会计教学资质教学特色：有良好的沟通能力和责任心，谨慎且有耐心，注重细节;深受学生爱戴徐国盛所授课程：立信国际AIA课程P1，2，3，4，8，10AlexanderKosanC（马来西亚）教育背景：-澳大利亚埃迪斯科文（EdithCowan）大学，会计学学士、工商管理学士-马来西亚沙巴大学，工商管理硕士(UniversityMalaysiaSabahMBA)任职经历：-马来西亚沙巴医疗中心任职会计主任-马来西亚沙巴英迪学院担任讲师-马来西亚槟城学院(PTPL)大学本科，主教经济学、会计和管理学教学特色：耐心引导学生，上课风格细腻，提供丰富的课件给学生练习王沪所授课程：立信国际AIAP1，3，5，7，11，12专业背景：-西安交通大学，管理学学士学位-英国特许会计师公会会员任职经历：-安永华明会计师事务所上海分所-英中联合国际技术培训中心（北京）讲师教学特色：善于诱发、点拨学生，注重学生质疑问难具有耐心和责任心袁佶YuanJi（中国）所授课程：立信国际AIAP4，P8教育背景:-英国纽卡斯尔大学法学硕士-英国纽卡斯尔大学法学荣誉学士任职经历：-英国纽卡斯尔法庭法律助理-2010-2012英国律师事务所-英国纽卡斯尔大学助教教学特色：严谨，幽默，深入浅出地讲解法律理论，公司结构 立信财会CPA部分师资介绍立信财会CPA讲师：王世雄立信财会特聘高级讲师，上海第一财经频道特邀嘉宾。从事全国会计师资格考试财务管理、全国注册会计师资格考试财务成本管理教学十几年，独特的教学方式，深入浅出，精要干练，复杂问题简单化，深受学员欢迎，是全市教财务管理合格率最高的老师之一。中国商业联合会高级经营师评审专家上海第一财经特邀嘉宾任教于上海交通大学、上海财经学院、上海立信会计学院、国家会计学院等先后为上海锦江集团、文广集团、新世界集团、远洋集团、电器集团等集团公司管理层进行专职财务专题报告为上海各区县财政、税务进行了大量的财务会计资本预算等专题报告并为政府部门和企业集团改革出谋划策提高管理能力提高领导决策水平。立信财会CPA讲师：会计学-李正华资深会计职称、注册会计师考试辅导专家,上海立信会计学院副教授，高级会计师，长期担任上海市注册会计师考前培训《会计》学科、全国会计专业技术资格《中级会计实务》、高级会计师考前辅导主讲教师。教学案例丰富生动，讲解细致入微，历年考试合格率均名列全市前茅。出版《财务会计》，《财务会计》这本书以新企业会计准则为依据，对财务会计的基本理论和方法进行阐述，体现了我国现行相关法规、准则的最新要求。其编写以财务报表要素构成为主线，阐述财务会计事项的确认、计量、记录以及财务报表的编制。同时，注重财务会计理论、现行会计准则与会计实务的有机结合。强调基本概念的掌握，采用了丰富的例证，帮助学生对基本理论、基本方法的理解。我们的一个主要目标是使学生掌握足够的基本概念，能够对会计事项进行分析和处理。立信财会CPA讲师：应明德上海应明德会计师事务所主任会计师，所长；立信国际高级讲师，上海市注册会计师考前培训《审计》课程核心师资；上海市高级会计师考前培训《内部控制》金牌讲师。上海市注册会计师协会理事、上海市注册会计师协会教育培训委员会委员。长期从事审计、会计、税法等相关课程的理论教育研究及实务操作。以其幽默风趣的上课风格、新颖务实的讲课内容和谦虚谨慎、诲人不倦、热诚敬业的治学精神与大爱无疆的师德获得学员的赞誉。立信财会CPA讲师：吴志明从事会计师、注册会计师《经济法》课程教学工作十几年，上海市注册会计师培训核心师资，多次参与编写经济法考试习题集。教学经验丰富，讲课思路清晰，教学效果出色，深得学员好评立信财会CPA讲师：胡越川上海市财政局财务会计管理中心专家，注册税务师，上海市税务局所属税务干部教育中心（上海市税务干部学校）高级讲师，长期从事税收教学、科研和咨询工作。担任上海市税务系统在职干部各类业务培训、上海注册会计师和注册税务师考前辅导、企事业单位财务主管等税收业务类课程的主讲老师。课堂教学严谨，条理清楚，层层剖析，环环相扣，教学经验丰富，深受学生的好评。立信CPA会计精英教师——朱刚姓名：朱刚性别：男单位：上海市财政局专业资格：高级会计师注册会计师培训课程：1、中国连锁协会举办的全国连锁性行业财务及非财务人员的财务管理培训，通过一系列财务管理案例剖析点评，使企业管理人员掌握一些财务管理先进理念，分析技巧、提高解决问题的能力；2、长期担任中国税务网络教育培训中心《现代企业财务管理案例分析》、《新会计准则实务操作和重点难点解析》和《新会计准则和新税制的账务处理技巧》等培训工作。针对培训对象的特点，本人坚持“形象、生动、趣味、活泼”的培训风格，并善于串插不少自己的工作体会和独到见解，取得了很好的效果。立信财会CPA讲师：张桂芳副教授，上海市注册会计师培训核心师资，上海市财政局财务会计管理中心专家。从事注册会计师《公司战略与风险管理》课程教学工作多年，多次参与编写战略与风险考试习题集。教学风格生动活泼、深入浅出，深受学员欢迎。
辣椒与泡菜~
工作报告的结语通常只是一句上行公文的习惯语，可以作为报告正文的一个组成部分。如“特此报告”等。有的工作报告也可以无结语。下面分享了会计师事务所的工作报告，一起来看看吧！
我们xx会计事务开业不到一年，已取得了可喜的成绩。在市xx部门的大力支持下，我们各项业务开展得很顺利，公司营业额稳步上升，现就XX年一年来的工作总结如下：
一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步
我所自xx月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。
二、建立一套科学的管理体系
一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系：
1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。
2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。
3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作，学习，工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。
4、综合福利保险制。凡在xx事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。
三、吸引人才，重视对新老员工的培训
审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。
充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。
注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。
所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。
四、建设“爱”的家园
1、xx自成立伊始即打出建立“xx之家”的旗号，xx是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。这使xx所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，xx必将所向披靡，无往不胜。
xx也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学习时间，还有互相理解后的`感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护xx所的利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。
五、展望明天
1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。
在xx，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了xx人的血液里。昨天、今天、明天，“诚信”都将是xx严格遵守的座右铭。
2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大;我们还要看到，随着政府职能转变的深入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就一定能够吸引住优秀的人才。
在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业一定会走向繁荣。
20xx年，是我所于20xx年9月彻底脱钩后的第一个年头，我们事务所在省注册税务师管理中心和省注册税务师协会的领导和关心下，在市地税局的指导和监督下，抛弃依附思想，树立竞争意识，依靠全体事务所人员的共同努力，取得了初步的成效。回顾过去一年，主要收获如下：
一、严把审核关，抢占市场份额
20xx年10月开始至20xx年3月，我所主要业务集中在财产报损审核，由于现在注税行业面临的竞争非常激烈，除税务师事务所之间的竞争外，来自会计师事务所、财务咨询公司等中介机构的竞争也非常激烈，因此，财产报损这块业务不少会计师事务所也争着做，税务师事务所的垄断优势已不复存在。要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须凭借执业水平、队伍素质、审核质量、规范的服务流程为客户提供优质服务。
因此，我所根据以往的审核经验，及向周边县市先进的税务师事务所取经学习，进一步规范了有关的审核程序、审核质量，严把审核关，派专人对企业报损的各项目其合法性、真实性进行逐项调查、核实，做到资料齐全，手续完备，出具的审核报告真实、合理，并实施三级复核制度，以保证各项审核业务不出现质量问题，报批到各分局、市局的审核资料无一份退回，并得到了报批部门的称赞。
而有的会计师事务所由于经验及专业不同，出具报告粗糙，资料不全，退回较多，最后企业还是找到我所要求重新审核，我所的执业水平也得到了企业认可，赢得了市场。全年为企业出具审核报告135份，审核金额5464万元，为事务所今后的发展打下了良好的基础。(今年年底的财产报损由于税务局通知较晚，我所根据国家税务总局13号局长令《企业财产损失所得税税前扣除管理办法》12月中旬开始做鉴证的基础工作，到20xx年1月实施审核)。
二、引进人才，强化培训，提高综合实力
市场的竞争，也就是人才的竞争，为了进一步增强事务所的综合实力，提高市场竞争力，05年4月，我所通过网上招聘引进了一名注册税务师，及二名大学生，使原有的五个注册税务师，增加到六人，加强了事务所的执业力量。我们还立足于自己培养，鼓励年轻的大专以上毕业生参加各种资格考试，给予复习时间，加强自学力度，建立培训制度，由注册税务师组织半月培训一次，一月考试一次，希望尽快取得注册税务师资格，以解决税务代理人员紧缺的困难。
为了提高税务师的综合素质和水平，打造复合型税务师人才已成为注税行业的当务之急，因此我们重视对注册税务师的后续教育培训，每年除了参加本地的培训外，还积极参加外地培训，不仅有机会学到很多的专业知识，而且开阔眼界，结交了来自各地的同行，受益匪浅。还经常组织内部人员进行业务培训，每当有新的税务政策、法规出台，我们总要组织大家集中学习领会，要求每个代理人员及时了解最新的税收政策及法规，提高每个代理人员的综合实力，使在执业过程中更好地为税收事业服务，为纳税人服务。
三、当好企业参谋，为企业服务，为国家把关
目前我们事务所业务范围除了代理记账(全年收入81330元，其中预收帐款05-60年跨年度37720元)、代理电子申报(全年收入66970元)、财产报损审核(全年收人235757元)等常规业务外，亏损认定，纳税审查、财税咨询、税务顾问业务收入在总收入中也占有很大比重。
在20xx年3月中旬我所首次受托对企业进行所得税亏损认定，指导了71户企业按税法规定将应纳税所得额调增11633732.5万元，调减141166.6万元，在有效防止国家税收流失的同时，维护了企业的合法权益。如**市第二建筑安装工程有限公司第五分公司，20xx年年末会计利润-88281.41元，通过我所审核，涉税调整事项合计应调减应纳税所得额103102.43元，调整后的税务会计利润为-191383.84元。
并且我们把业务调整为纳税审查，特别是配合稽查预告自查的业务，通过努力，这项业务的发展态势良好，有多家企业委托我们协助自查。通过审核，通过我们的协查，一方面纳税人尽可能的避免了自查不到位而受到的处罚，另一方也弥补了税务检查力量的不足、检查面不宽的情况，同时增加了国家税款的收入，也使事务所有了用武之地，创造了一定的经济效益。其中如**市经济实用房开发中心，20xx年年底帐面反映累积亏损-1813577.87元，20xx年未会计利润-14389171.25元，后经我所审核，调增涉税应纳所得额34373967.85元，企业补税1仟多万元。
亏损认定、纳税审查(全年收入191250元)。在亏损认定和纳税审核过程中，还为我们事务所羸得了另一项业务--税务顾问，由于我们代理人员在工作中为企业正确合理纳税当好了参谋，及时向企业传递税收和会计信息，并提供相关的业务辅导，因此有不少企业主动要求与我所签订顾问协议，(全年顾问费收入301300元其中预收帐款05-06年171000元)，象宇利达房产公司、特蕾芙布艺品公司、市沙家浜华鹰印染织造有限公司、市宏大热电有限公司、宏大纺织印染有限责任公司、泰盛房地产有限公司、江苏**建筑装饰工程公司、金土木**工程公司等等，他们都认为，税收政策较为复杂，又经常变化，要企业会计熟知税法，不出半点差错，确实勉为其难，有了税务顾问，通过每年定期看帐查帐，搞内部审核，就能把很多问题解决在税务检查之前。
我们的工作虽能得到企业的认可，感到欣慰，但也感到执业质量责任的重大。对我们税务代理人员的要求更高，我们的工作既是为企业服务，也是为国家把关，运用专业知识推动纳税人依法纳税是我们的责任。既保护国家利益，又维护客户的合法权益。
四、规范管理，重实绩，提高员工积极性
为了进一步加强事务所内部管理，充分调动全体员工的积极性，本所根据各部门情况，制订了内部绩效考核办法，注重实绩原则，考核结果与员工奖励、岗位调整、处罚处分相挂钩。大大提高了员工的积极性，代理人员分组自已走出去发展业务，宣传企业，宣传自已，让更多的企业了解事务所，了解代理，因此各部门考核业绩完成良好，收入也相应得到了提高。
逐步完善内部各项制度，根据行业管理要求，对业务操作规程、注重业务分类档案管理、财务、劳动工资制度不断完善，明确分工，履行职责。
回顾过去，虽然取得了一些成绩，但与先进的事务所相比，差距仍很大，表现在：一是人员业务水平较低，税务干部家属子女占的比重大，严重缺乏高素质人才，大多数只能从事一些简单的税务代理，难以满足税务代理市场需要;二是复合型的注册税务师人才太少。特别是今年8月9日国家税务总局以13号局长令发布了《企业财产损失所得税税前扣除管理办法》，注册行业在业务范围上从代理业务向鉴证性业务拓展，执业人员需要有更高的业务素质，更感到时间紧迫，形势逼人。因此，20xx年初步设想：
一、重点引进具有高素质资格的复合型人才。人才是财富，给予优厚的条件。争取拓展高智能型的代理业务。
二、建立执业质量控制机制
一是事务所要有反映整个审核轨迹的全所统一的工作底稿;二是要有一套从承接审核项目到出具审核报告的操作规范;三是实行三级复核要明确各自的重点;四是要有专门人员去审核、检查这些制度的落实，以保证各项业务不出现审核质量问题。
三、培养和辅导代理记帐人员使他们通过自身努力，不断提高业务水平，独立开展工作。
四、建立健全各项管理制度。结合工作实际，制订具体的管理办法：建立代理人员执业道德与执业规范制度，执业考评制度;建立教育培训制度，加大培训力度，培训的目的是为了提高执业能力和执业质量;逐步实现企业管理规范化、科学化。
在新的一年里，我们事务所只要坚持"质量就是生命"的经营理念，不断规范各项制度，不断提高员工素质，继续探索新的管理方法，一定能够以良好的公众形象和过硬的执业质量，在激烈的市场竞争中不断发展壮大。
我们xx会计事务开业不到一年，已取得了可喜的成绩。在市xx部门的大力支持下，我们各项业务开展得很顺利，公司营业额稳步上升，现就XX年一年来的工作总结如下：
一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步
我所自xx月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持"诚信为本，操守为重"的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。
二、建立一套科学的管理体系
一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系：
1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。
2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。
3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作，学习，工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。
4、综合福利保险制。凡在xx事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。
三、吸引人才，重视对新老员工的培训
审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。
充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。
注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。xx所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。
四、建设"爱"的家园
1、xx自成立伊始即打出建立"xx之家"的旗号，xx是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。这使xx所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，xx必将所向披靡，无往不胜。
xx也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学习时间，还有互相理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护xx所的利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。
五、展望明天
1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。
在xx，"诚信"并不仅仅是两个字，"独立、客观、公证"也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了xx人的血液里。昨天、今天、明天，"诚信"都将是xx严格遵守的座右铭。
2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大；我们还要看到，随着政府职能转变的深入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就一定能够吸引住优秀的人才。
在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业一定会走向繁荣。
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