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您好，一点通网校回答您的问题： 选择网上教学方式，不仅能听课而且能全程辅导答疑，现在面授班很多，良莠不齐。运气好，没有白花你的银子，如果不好，就是打水漂了，另外现场上课，必须费车马劳顿之苦，听不懂就过去了，一步跟不上，步步跟不上，教师上完课就走人，想问问题几乎不太可能。而网上培训则不同。398个铜板全程答疑辅导，全程监督学习，辅导包通过,，分三轮复习第一轮，主抓各科基础知识第二轮，疯狂做题第三轮，留一周查缺补漏第一轮主要是掌握知识，脑袋多装知识点。第二轮，知识点的梳理，最终达到炉火纯青，第三轮准备考试了

对啊网旗下“会计狮”是面向用户提供财税解决方案的一体化财税服务平台，致力于为用户提供标准化线上财税产品，和个性化培训，答疑、咨询等线下服务，打造会计人的终身学习平台。中国企业财务管理协会企业会计实务专委会指定学习平台，平台同时拥有财税软件、权威财税专家，15000名注册用户资源、利用互联网平台综合解决用户在财税管理方面遇到的问题，通过专属答疑模块链接企业财务人员，使用户能在第一时间了解最新优惠政策，享受财税优惠，提升企业效益创造价值。网络技术迭代升级，对啊网重磅推出“会计狮”2.02013年以来，对啊网即开设了会计实操的教学，开设有做账实操班、高薪就业班等课程，通过手工帐、电子账为零基础和基础薄弱的学员原理讲解，做账演练，提升学员的理论与实践结合能力，提升就业竞争力。2016年，会计狮项目1.0版本上架。投入百万研发了行业做账软件，涵盖出纳，工业、商业、服务业等各大行业账，通过老师课上实际演练“教一教”，学员课后线下实际动手“练一练”，达到实际教与学融合的效果。2022年，会计狮项目2.0版本上架，定位在汇聚财税行业名师，打造会计人终身学习平台，大师课、直播公开课、精品视频课，每周根据最新财税政策更新好课，岗位实训、专题训练营、精英沙龙、标杆案例、高管集训营、总裁特训班、证书考培等形式助力财务人员财税能力提升和企业组织发展。大师财税直播课加持学习平台，会计狮丰富财务人员学习资源大师财税直播课，邀请具有国内外高校或企业财税高管背景的权威专家讲师通过直播形式与学员一起探讨宏观经济发展，财税战略、最新财税政策、职业晋升等内容，为学员打造一个能了解最新前沿财税理论，掌握最近财税发展动向的服务平台。此外，实训课致力于即时解决学员在实际工作中遇到的问题，通过解决学员痛点，利用课程案例引导，还原工作场景，辅助学员在工作中更好的处理财税问题，规避各种风险，成为学员解决问题的工具。岗位技能涵盖四大主流方向，30+岗位实训课程。设置财务岗位、税务岗位、管理会计岗位、审计岗位等根据行业不同、细分类别不同分别设置不同难度的课程，以学员在实际工作中的分类而设置，同时根据知识点难度不同进行区分，方便学员更好更快的吸收知识点！答疑答疑板块整合近百位专家，用户可以在线上随时进行提问，享受7*24小时在线财税咨询，为用户提供专业服务。实训平台携手用友好会计打造的一款全行业、多岗位的智能实训系统，通过全盘实训、真账实操、多维联系、能力模型、教学模式、最新税率六大优势覆盖九大行业、九大岗位为学员提供一个最真实，多角度的职场场景模拟（实训平台为体验版本）。财务软件智能云财务软件，解决手工记账不规范，报表数据不准确、传统单机版软件数据丢失无法找回等多项问题。有网即可工作，手机做账查账，随时随地解决工作问题。提供发票管理、智能财务、税务，报销、工资管理，库存核算等功能，财务工作更加高效，是财务管控的好帮手（财务软件为体验版本）。企业内训根据企业个性需求，专业团队探需，目标导向研发进行专属服务。培训前—培训需求诊断，培训中—解决问题，随堂答测，培训后—落地效果跟踪。企业服务学习效果平台反馈，把控个人学习规划，提升团队整体管理，通过PC和APP端满足不同学员需求，企业可通过后台把控学员的个人学习规划，掌握学习效果反馈数据，了解不同学员的学习进度，提升财务团队的职业素养。还可以根据企业自身行业特点定制个性化学习方案，内训、游学、训练营、标杆访问等多种学习模式，协助用户共同搭建企业内部培训体系。对啊网，是综合性大型移动互联网职业教育平台。专注白领在线职业教育与职业提升，提供职业技能类、学历类免费视频课程，在线直播课程，在线题库，论坛社区答疑等服务。深耕并不断拓展财会、教师、自考、公务员、金融、英语等十四大泛职场教育品类。对啊网打通教学、销售、服务的全链式闭环，注重用户学习体验及服务质量。以前瞻性、负责任的上游思维，注重服务细节，将用户在学习过程中可能会遇到的问题进行前置，在问题发现之前解决问题。旗下“会计狮”基于自身专业团队和服务体系，同时服务于企业和个人用户，为用户提供高效的培训、财税咨询、财税管理等解决方案，致力于提供标准化的财税产品，覆盖用户的各个发展周期，成为最佳财税产品服务平台，打造会计人终身学习平台。

财政部2010年全国会计领军（后备）人 财政部会计司具体负责培训的组织和协调工作，制定全国会计领军（后备）人才能力框架，组织协调开发培训教材，建立全国会计领军（后备）人才信息库，对学员实行跟踪管理，指导上海国家会计学院的培训工作。中央有关主管单位和各省级财政部门在组织开展本部门、本地区、本行业会计人才培训的同时，负责组织全国会计领军（后备）人才培训的报名、材料审查、组织考试和后期管理等工作。上海国家会计学院负责全国会计领军（后备）人才培训的实施，具体负责培训课程开发、教学组织、结业考核、学员档案库建设、教务管理等。 （一）基本条件。1.遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信。2.在中央管理企业和省属大型企业担任分管财务的企业负责人、财务部门主要领导及其后备人员。3.具有经济管理类专业大学本科以上学历，具有高级会计师职务资格或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。4.具有较高的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写。5.年龄不超过45周岁（年龄计算截止到2010年9月）；身体健康。除个人自愿申请外，中央管理企业可依据上述条件推荐本单位2-3名后备干部参加培训选拔；中央有关主管单位、省级财政部门可依据上述条件推荐2-3名本部门、本地区、本行业高级会计人才参加培训选拔。（二）选拔程序。1.正式申报。申请者按要求填写《全国会计领军（后备）人才培训项目申请表》（附后）有关内容，经所在单位同意后，连同申请表中所填列事项有关证明材料的复印件，报所在地省级财政部门，新疆生产建设兵团所属单位的申请者报新疆生产建设兵团财务局，中直管理局管理企业的申请者报中直管理局，中央管理企业在京单位或驻外机构（不含港澳地区）的申请者以及中央管理企业推荐的后备干部报国管局。2.选拔笔试。3.选拔面试。4.确定培训对象。财政部根据选拔考试的结果，确定培训人选。 按照因材施教、学用结合的原则，实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式，通过建立学习、研究、实践、交流平台，全面培养和提升培训对象的综合素质。（一）培训周期为6年，分为集中培训和跟踪管理2个部分。首次集中培训时间为1个月，安排在2011年9月；跟踪培训实行在职学习、实践考核与跟踪培训相结合。集中培训以专题讲座、专题研讨、案例讨论、论坛等方式为主，以案例教学为主要教学形式，主要是通过在上海国家会计学院的学习和交流，夯实基础理论、提升知识结构、更新经营观念、拓展管理视野，搭建起学员之间和学员与培训师资之间的沟通平台，同时，通过培训和综合考察，确定学员在职学习的方向和参与科研、实践的具体任务。集中培训结束时，由上海国家会计学院提供自学书目、课题项目和网上辅导服务，指导学员理论联系实际，深化培训内容。学员离校期间，实施跟踪管理。学员按照上海国家会计学院提供的自学书目、课题项目进行自学，定期参与专属网络论坛的讨论，返校承担国家会计学院培训授课任务，按时参加领导小组办公室要求的各项活动，定期向领导小组办公室报送学习心得体会、业绩报告、专业论文、案例研究报告、调研报告、考察报告等（1年内报送材料的数量不得少于7篇），边工作，边学习，努力把学到的理论知识运用到工作中去。（二）在职学习的跟踪管理。建立会计领军（后备）人才学习、研究、实践、交流平台，引导学员在集中培训结束后，持续进行在职学习，进一步提升学员的理论联系实际、解决实际问题的能力。具体措施是：1.建立会计领军（后备）人才（企业类）信息库和培训学员档案，对学员实行动态跟踪管理。在培训周期内，财政部或上海国家会计学院不定期与学员进行联系，了解学员学习、工作、科研等情况。2.组织、引导学员参加科研和社会实践活动。上海国家会计学院有计划、有针对性地组织学员到国内外知名企业实地考察、研究，学习先进管理经验。同时，组织学员根据培训情况和所在单位实际，撰写研究报告，上海国家会计学院提供学术指导。另外，培训周期内和培训期满后，根据学员特点和所在单位实际情况，组织优秀学员参加财政部、财政部会计准则委员会、财政部企业内部控制标准委员会、中国会计学会、国家会计学院等单位或机构的课题项目、政策制定、征求意见、学术研究、调查研究、出国考察、学术会议等活动，承担国家会计学院授课任务，逐步使学员成长为宣传会计政策的专家、研究会计准则制度的专家、培训辅导会计准则制度的专家、财政部了解基层实际情况的专家，给学员提供进一步施展才能的平台。3.建立培训后持续跟踪评价体系。定期了解学员完成培训后的职业岗位变化，听取学员对学习课程的建议，为测评培训实施效果提供基础数据。 根据每期培训学员的特点和需求，“量身定做”培训方案和培训内容。（一）以会计领军（后备）人才能力框架为指导，案例教学为手段，教授会计领军（后备）人才应具备的知识和技能。（二）以学员的实际需求为出发点，学以致用，解决学员在工作中遇到的实际问题。在上海国家会计学院年来组织的高级会计培训课程的基础上，制定《全国会计领军（后备）人才培训大纲（企业类）》，印发学员，并不断根据学员反馈的意见，进行修改、完善。（三）关注社会经济热点问题。结合企业改革、经济改革和会计改革等热点问题，组织系列专题讲座和互动研讨等，拓展学员视野。（四）以上海国家会计学院为主导，开发全国会计领军（后备）人才培训系列辅导教材，形成一套全国会计领军（后备）人才教材库，并根据学科发展趋势、我国经济管理和财务会计工作的发展进程、学员参与学习的效果等情况，定期对培训教材进行充实、修订、完善。 （一）上海国家会计学院负责培训期间学员的日常管理。国家会计学院应当建立学员档案，系统记载学员在培训期间的学习、科研等情况。（二）实行政府资助与考核挂钩制度。参加培训的学员，培训周期结束考核合格的，其培训期间的培训费用由国家会计学院专项资金资助。未能按照规定定期向领导小组办公室报送学习心得体会、业绩报告、专业论文、案例研究报告、调研报告、考察报告等的，视为自动放弃继续参加培训的权利。（三）引入淘汰机制。培训分为3个考核周期，实施定期淘汰。建立量化考核体系，根据学员在每个考核周期中的综合表现，以量化分为依据，择优选拔可塑性强、表现优秀的学员参加下一考核周期更高层次的培训。（四）颁发全国会计领军（后备）人才培训证书。学员学习期满，完成教学计划规定的全部课程，考核合格者予以结业。学员结业时，由财政部用印、国家会计学院颁发全国会计领军（后备）人才培训证书。（五）培养与使用相结合。取得全国会计领军（后备）人才培训证书者，将择优聘任为财政部会计准则、内部控制标准咨询专家组成员，申请成为中国会计学会个人会员，优先参加财政部、中国会计学会、国家会计学院组织的科研、学术等活动。 （一）培训时间。2011年9月，培训周期为6年。（二）培训地点。上海国家会计学院。（三）培训人数。本期培训班人数为50人。