公司拓展培训费会计分录

借：应付职工薪酬-福利费（游玩放松性质的）， 应付职工薪酬-职工教育经费（培训提高性质的）， 贷：银行存款， 应交税费-个人所得税（如果涉及给个人的话）， 借：管理费用等-福利费（游玩放松性质的），或职工教育经费（培训提高性质的）， 贷：应付职工薪酬-福利费（游玩放松性质的）， 应付职工薪酬-职工教育经费（培训提高性质的）， 如果一般纳税人取得专票，教育培训提高性质可以抵扣，游玩放松的不可以。

这种情况要在月底按未含税价暂估入账,借:原材料贷:应付账款注意金额是未含税价.到下月初要把该笔凭证红字冲销,等收到发票再按正确的金额等做分录,借:原材料借:应交税费-应交增值税(进项税额)贷:应付账款

会计分录如下:借:管理费用-培训费5000贷:银行存款5000回答完毕!!!

借：管理费用-职工教育经费 5000 贷：银行存款 5000

我来说说几句：你在问题中说“06年度补交的所得税,如何进行会计账务处理,是进入以前年度损益调整科目吗？”但是你的问题还没有阐述的那样明白：06年度补交的所得税应该是05年的，当年不存在补税问题；在就是07年补06年的企业所得税。无论补交05年还是06年的的所得税，都要经过“以前年度损益调整”科目，我们还是先了解一下本科目核算的内容：“以前年度损益调整”科目，主要核算企业本年度发生的，调整以前年度损益的事项以及本年度发现的重要前期差错更正涉及调整以前年度损益的事项。尤其是由于以前年度损益调整增加的所得税，要借记本科目，贷记“应交税费——应交所得税”等科目；由于以前年度损益调整减少的所得税费用做相反的会计分录。经上述调整后，应将本科目的余额转入“利润分配——未分配利润”科目。本科目如为贷方余额，借记本科目，贷记“利润分配——未分配利润”科目；如为借方余额做相反的会计分录。举个例子，应补交所得税20，000元，应该作如下会计分录：借：以前年度损益调整20000，贷：应交税金－应交所得税20000；借：利润分配－未分配利润20000，贷：以前年度损益调整20000；缴税时：借：应交税金－应交所得税20000，贷：银行存款20000。以上特此回答！

你好，对于业务招待费用的范围，无论是财务会计制度还是新旧税法都没有给出准确的定义。招待费的具体范围指的是： 企业生产经营需要的宴请或工作餐费； 因企业生产经营需要赠送纪念品的费用； 因企业生产经营需要而发生的景区游览费、交通费等费用。1、业务拓展费用包括：必要的资料费、标书费、差旅费、交通费、住宿费及项目其他相关费用。 费用支出主体及项目奖励标准，业务拓展经费 公司为了支持各部门干部员工积极有效拓展业务，本着“合理、节约、高效”的原则使用业务拓展经费。业务拓展必要的资料费、标书的制作装订费用、投标手续费等凭合法真实票据由公司承担。2、因业务拓展需要必要差旅费、交通费、住宿费等费用由拓展此项业务的部门负责人上报公司，经公司审批同意 后，按相关规定报销其必要的费用。 对于本办法未列明的与此项目有关的其他费用，原则上由此项目的具体人员承担，确因特殊情况需公司承担的，以专项报告的形式报公司审批。3、拓展培训费，越是好的企业，越重视员工，因为员工才是企业最宝贵的财富和生命力。为了能够磨练员工，很多企业会选择让员工进行拓展训练，以此来培养员工的坚强意志、提高心理素质、增强团队意识、强化协调工作能力，打造更优秀的员工来推动企业前进。公司拓展的费用计入“应付职工薪酬---职工教育经费”会计科目。拓展资料：业务拓展的会计分录如下，支付时：借：应付职工薪酬---职工教育经费。贷：银行存款(库存现金)。计提时：借：管理(销售)费用---职工教育经费。贷：应付职工薪酬---职工教育经费。对于拓展的会费，可以这样来考虑：招聘费计入管理费用，也可以根据用于哪类部门的招聘而细化为管理费用、营业费用、主营业务成本等。招聘费用可以记入管理费用—招聘费科目里去，人事部门属于管理部门，而招聘费用又属于人事部门使用的费用;所以应当记入管理费用科目里的。

1,你的销售收入要和你开的发票数相同（或银行收到的汇款数一致）。10000元是不是汇到你公司帐上，也就是要开发票给对方的话，就全是收入。住宿餐饮和车费共4000只能算是成本了。首先没有开发票要下月开票的话，就做预收帐款，等下月开了发票再做收入。尾款1000元也是同一道理。3，工资和固定资产折旧是记入管理费。开办费分3-5年摊销完成。