老会计招新学员培训方案

千万不要说你没有任何会计工作经验，一般单位是不会抱着培养新人的态度去招会计的。他们要的是马上能工作的会计。你要看情况，如果是比较大型的单位，你可以去应聘，因为通常它的会计机构比较庞大，每名会计往往只做其中的一项工作，如费用类，收入类，成本类等，其实比较容易上手，不需要全面的会计知识。小公司往往一人要做整套账，虽然业务简单，但你必须要会全套的账务处理和报表结算，这往往要经验比较丰富的会计才可胜任。

关于培训班招生方案，从招生活动目的、活动内容、活动宣传、执行流程四个方面入手，给你提供以下这份参考模板：一、活动目的以在班老学员为主体，通过本活动，激发老学员带新学员的积极性，达成暑期班招生的目标，并为秋季常规班的转化打好基础。二、活动内容1.活动时间：（根据实际情况自定义）2.活动对象：在校老学员、外部意向客户3.活动规则：已经在本校入班学习的老学员，在活动期间，推荐新学员成功报名暑期课程，新老学员均可获得丰厚奖励。（1）新学员第一次来学校，必须有老学员或家长陪同，新学员第一次来访没有老学员陪同，则不视为老带新。（2）新学员成功报名后，新老学员均可获得20元奖励金，奖励金可抵扣秋季班报名费或兑换相应金额的礼品，奖励金可累加使用，推荐越多，奖励越多。（3）老学员推荐来访，但并未报名成功，新老学员都奖励一个小礼包。（4）活动结束后，对推荐新生人数最多的老学员，予以特殊奖励。三、活动宣传1.班级宣传。在班级内组织获奖奖品调查活动，邀请孩子们写出3个自己最想要获得的奖励礼品，并根据调查结果确定活动最终的奖品设置。并告诉孩子们，通过自己的努力就可以获得自己心仪的礼物。2.短信、电话邀约。通过短信、电话方式，邀请老学员家长带新学员上门。3.家长群动员。4.在学校前台等位置放置单页、展架等宣传品。5.提前采购礼物，对于成功邀约的新老学员，及时兑现奖励。可邀请新老学员上讲台颁发奖品，并予以表扬和鼓励，吸引老学员继续邀约新学员来访。四、执行流程1.老学员陪同新学员一同来到学校，找班主任老师填写登记卡，班主任老师、老学员、新学员同时签名。2.新老学员携登记卡前往咨询台，提交登记卡给咨询老师，并领取小礼包。3.咨询老师指导新学员填写信息登记表，推进新生报名。4.由咨询老师向行政主管提交“老带新学员审批单”，行政主管审核签字。5.新学员凭“老带新学员审批单”和“登记卡”到前台办理报名交费注册。

你首先应该学学会计基础学这本书，也就是刚开始上会计专业的学生应该看的书，其实你如果有在会计岗位的机会的话，多看看老会计做得账，结合实际很快就学会了。

新进财务人员的培训包括入职培训，岗位技能培训，资格职称证书培训和最新科技、经济等知识培训（讲座））入职培训②入职培训的内容包括公司简介和企业发展战略、企业文化介绍工作职责说明、各项管理制度和条例、劳动合同和福利薪资、及集团和所在公司组织架构说明等③入职培训的时间为新财务人员报到当月进行，时间安排一般不超过一周，由聘用公司人事部施④新进财务人员集团统一会计核算制度、财务管理制度的培训由集团财务部安排，所在公司已有财务经理的，由财务经理对其进行为期二月的带教辅导。新开办分公司新进财务人员统一到财务部培训或由财务部指定相关分公司安排实习和带教辅导。（2）岗位培训。①岗位培训的对象为财务人员。②岗位培训的内容包括基本技能培训、专业技能培训、管理技能培训和创新技能培训。（3）资格和职称证书教育培训：①资格和职称证书教育培训的对象为尚未达到任职岗位必备的资格或相关等级职称证书的财务人员。②资格和职称证书教育培训的内容主要包括资格考试、职称考试等，由财务人员根据自身发展需要自行选择。

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