会计培训机构的老师招聘

推荐达内教育。它是国内领先的职业教育公司，2002年创办，主要面向IT互联网行业，培养UI设计师、软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、智能硬件工程师、网络营销工程师等职场人才。先后在全国70个大中城市建立了373家学习中心，累计培训学员超100万人次。达内教育专业有企业信息计算机管理、电子商务、经济信息管理与计算机应用、信息管理与信息系统、计算机辅助设计与制造。数据库应用与信息管理、微电子控制技术、计算机辅助制造工艺、计算机系统维护技术、机电设备及微机应用，会计学等专业。

一年不用英语，求职心情忐忑8月底，接到卧底山木的任务后，记者上网搜索山木培训在青岛的招聘岗位。输入关键词“山木培训招聘 青岛”，网页上显示出不少招聘信息。记者根据自己的条件查找到两个比较合适的岗位：课程顾问和英语老师，要求是“大专学历，专业、工作年限、外语要求不限”。其中英语老师的职位描述中有下列两条：1、英语相关专业，大专以上学历；2、具有英语六级或专业四级证书(注重能力)。记者毕业于青岛一高校的英语专业，大学期间取得了专业证书，但在毕业后的一年中，工作范围涉及英语的寥寥无几，很多知识明显生疏了。虽然专业和学历达标，但对能否胜任英语老师这样的工作并不十分自信。权衡之下，当天上午记者拨通了山木培训青岛总部的电话，应聘课程顾问岗位 。接电话的工作人员询问了记者的名字、应聘岗位，留下了电话。当天下午，记者接到山木的回电，一位女老师确认了记者希望应聘课程顾问之后表示，三天后安排面试，要求带上简历、学历证明以及相关证书。和大多数人一样，记者对山木的认知也大多来自去年的新闻，对课程顾问这个岗位更是没有概念。接下来的时间，记者通过网上各种信息增加对山木集团的了解，并联系在教育机构工作的朋友询问课程顾问的日常工作等。记者还翻出大学时的学习资料补充英语知识，对于应聘这种大型教育机构，记者有些忐忑。课程顾问就是“和学员搞好关系”三天很快过去了，记者打印好简历，带上大学毕业证和英语等级证书准时来到位于香港中路的青岛山木总部。虽然是上午，但整层楼很安静，基本没有来访者。前台的工作人员身着工装态度热情，询问来访原因后告诉记者到后面的办公室找人力资源的黄老师。走廊的两旁分布着十多间教室，但是一路走过去，基本上所有教室都敞着门，里面没有人。来到办公室敲门进去，两个工作人员低头忙碌，记者自我介绍是来应聘的，工作人员表示负责的老师不在，安排记者到接待室去等。环顾四周，记者看到茶几下放着几本宣传画册，内容是山木的规模、师资力量及服务质量等。记者看了看，觉得画册上宣传的学员源源不断、开课红火的情形似乎和这里的情况不大一样。坐等近半个小时后，一位身着职业装的女士敲门进入，她就是给记者回电话的老师。一落座，黄老师拿起简历看了看，让记者谈谈怎么理解课程顾问，记者简单回答了课程顾问的职责范围，黄老师的表情一直很严肃，审视着记者的眼睛。说完之后，记者随口加上了一句：总之就是要和学员搞好关系。“搞好关系？嗯，没错。”黄老师的表情立刻柔和了许多。交谈三分钟，通知下周培训气氛轻松了之后，黄老师指了指桌上一个印有山木标志的纸杯让记者描述一下。之前有人跟记者介绍经验，描述杯子是这位黄老师必问的问题。记者想了想说，一个杯子，可以用来盛咖啡，也可以装茶水，如果把学员比成一个杯子，课程顾问的工作就是告诉他最适合盛哪种水，并且让他接受我们给他盛进去，黄老师赞许地点了点头。记者的简历显示自己大学学的是英语专业，黄老师看到后问记者，怎么不应聘英语老师？记者坦言自己专业生疏，担心误人子弟。“你条件还不错，可以考虑去当英语老师，不然专业不用也可惜了。”记者表示希望能在课程顾问岗位上先实践，慢慢了解企业和英语老师的工作，并且也需要时间温习专业知识，但黄老师表示，对此不用太过担心，接着让记者用英语介绍一下自己。简单地说了两三句，这个问题也回答完了。最后，黄老师询问记者期待的工资水平是多少 ，记者回答了一个比青岛平均工资略高的数字。黄老师表示，在山木，只要能坚持下来，两三年后的工资肯定大大超过这个数字，记者粗略算了一下，根据黄老师的说法，三年之后基本能拿到十万元的年薪了，待遇很诱人。三四个问题很快问完了，记者看了看时间，从黄老师进来算起只用了三分钟，之前心情忐忑，准备的山木企业文化和英语专业知识一点都没用上。黄老师告诉记者，上岗之前要到济南总部培训一个月的时间，主要的内容是礼仪和企业文化。这个培训每周有新的一期，她先帮记者联系着，让回去等电话。收拾东西准备走时，记者想起包里还有根据要求带来的大学毕业证。“老师，我带了学历证明。”黄老师愣了一下，看了一眼还给了记者，表示这些东西培训之后办入职手续的时候要带上。“要当英语老师，等级证书也不看，两三句自我介绍就行了？每周一期，这么多新员工入职吗？培训一个月，这么长时间要教些啥？”带着这些疑惑，记者开始准备去济南培训。专业培训经历 培训课上老师常迟到早退培训要学“道歉礼”9月初 ，记者携带简单的行李奔赴济南，走进宿舍，一间屋子放着四张上下床、两张大桌子、两个四斗的柜子，可以住8个人。记者在屋子里四处看了看，墙上贴着《员工公寓管理条例》，细到了床下放几双鞋子，怎么摆，牙刷头冲着哪个方向等。但是仔细看看，宿舍中的陈设没有遵守这些。例如其中有一条规定严禁用插排烧水，但记者随后在地上看见了一个刚烧完水、插头还连在插排上的电水壶。下午，记者来到济南山木大观园基地，这里地处济南最繁华的地段。离得还很远就看到了楼顶的山木培训大广告牌和写在门口的大字，门口的喇叭里循环播放着山木的招生广告，楼下还有人派发山木的宣传简章。记者走进教室，一位老师发了四张表格，分别是员工档案、宿舍管理协议、安全协议、OCT员工培训流程表。员工档案里要求填写的内容很详细，甚至包括员工大学辅导员的联系方式、员工父母的电话地址等，据说是为了向日后表现好的员工的父母报喜。

先说明我是在中型城市大学毕业出来我就到事务所工作，1年左右时间后我又去了另一家事务所应聘，第2家最终没有进去第一家主要是找一些什么都不懂的然后进行培训，然后在上岗第二家我没能进去，原因更荒唐，人家只要招应届毕业生，而且进去一年还是半年（忘了）转正，后签合同一签5年以上总结一点会计师事务所要找的人都是些菜鸟，刚毕业的，不知道社会黑暗的，好骗取他们的剩余价值。

一、看师资

俗话说，“强将手下无弱兵”，学生的学习效果可以通过老师的记录直接看到。这也是许多人想要被名牌大学录取的原因。因此,在选择培训机构时,不仅要看师资从业年限，还需看教师过去的作品,他们是参加过知名品牌的设计类相关做作及奖项,这不仅仅是个人荣誉也是市场的认可。当然这也看情况，要和他所授课程息息相关才可以，否则这些优秀的经验对于当前课程的提升将是无用的。

二、看保障

耳听为虚，眼见为实。当然，好的培训机构在市场上是非常受欢迎的，所以不缺少优秀的合作机构，这将确保完成学业后能够顺利进入行业。如果学完之后自己找工作又应各种条件限制没顺利从事所学专业，后悔已经太晚了，所以一定要在一开始就弄清楚，以免上当受骗。

三、看课程

博采众长才能相互印证，固步自封必将粗陋浅薄，进入一个行业不要抱有偏见，要尽可能的了解行业的各方面知识，不管将来是否能用上，都要从一而终的学完所有内容。那么是否能学有所成其关键就是课程设计，UI设计不同于普通设计类专业，这是一门专业性很强的学科，如果设计不合理不能学完整个体系，将来是很难独挡一面的。软件、手绘、各种产品形态的设计流程等都要有清晰的课程安排，不可随兴趣只学部分课程，这样工作中如果遇到不擅长的设计问题，就束手无策了。

近些年，关于设计培训的内容越来越多，圈内也有几位选择了做设计培训这件事，我曾经作为他们创业前期的反对者告诫过：培训重在运营，你们既不懂，也不擅长。做不大的，也赚不到钱，何必呢。反正至今还是个小小机构，可能是作为曾经的所谓设计先驱，心里荣辱感还在，也可能是担心进入这个领域后让我们这些个老朋友们埋怨，该有的行业担当，该有的良知还在把持。

作为设计老人，也要在这里告诫一下准备入行的新朋友们：

设计需要你真诚，需要你持续，需要你敬畏。

给你一把钥匙，一张地图，宝藏还是你自己去挖，路也要自己去走，将来有崎岖，你自己才是最直接的承受者。

在选择这个行业之前，你一定要明白它有多辛苦，很多设计都知道这个段子：半夜出租车拉到客人，不是值夜班的，就是设计师。这有些偏颇，但至少是很多设计师的感受。你要面临各种复杂矛盾的设计需求，你要面临需求不接受执行方案的尴尬，你甚至要面临别人质疑你最核心的能力，审美。你可能要每天加班，你要每天苦思冥想带着特点，又能解决需求的视觉形式，你可能要懂一点交互，要能控制精美的色彩，要能画有意思的故事构图，要了解空间，要了解目的，要了解美，要了解方法，要了解舒适，要了解易用，要了解节奏.........

去哪里学？

别的地方也不太了解，我这几个老设计朋友还是教了些不错的学生出来。

我希望他们做大，他们确要保留自已的风骨，不随波逐流。

推:

5PLUS-18人小班-线下-全日制（听说学员经常要熬夜）