爱我大兴
引导语：一个公司企业对会计人员的要求有哪些?比较青睐于什么样的会计人呢?以下是我整理的企业喜欢什么样的会计人，欢迎参考!
1.先工作，后考证
在外企财务总监的眼中，财务的很多证书的门槛很低，有的人考了一堆没有含金量的证书，却连最基本的做账都不会。相比他们喜欢那些先工作，后考证的会计人，当在工作中遇到不足需要学习考证，通常会有很多感悟。太早考取证书却不能充分的领悟相关的知识与内容，在以后工作中也很容易忘记，他们希望团队成员不要为了考证而考证，不知道相关知识的前因后果只能浑浑噩噩备考，等到工作之后再考，才能找到理论知识，建议别把证书当做入职的通行证。
2.薪水永远不是第一位
针对那些刚毕业的大学生，或者会计职场新人而言，千万不能将薪水放在第一位，对他们而言，别在意那3k、5k的薪水，更重要的是找对个人发展的起步点，加快实现自我成长，多听、多看、多经历。做自己喜欢的事情，别在不喜欢的行业或岗位加班加点，浪费青春，徒劳无功。
如果会计人想进入外企工作，必须要加强自己在这些方面的努力，因为这是你将来的直属主管最关心的领域。
3.把英语练成母语的水平
这类企业对英语的要求极高。这些公司的内部管理软件和财务系统都是全球联网的全英文，文本文档、Excel等相关资料全英文，不仅要看懂外文合同，口语对话和电邮书写，所有接触的工作都是英文，这就要求必须具备超高的英文听说读写能力，即使达不到母语的水平，至少能听懂、看懂、会说、会写，如果与人交流都成了障碍，那如何开展工作呢。
4.做一个open的人
除了财务专业的基础，500强企业更看重的是个人性格。这类企业几乎都是模块作战，非常看重团队效率，企业非常看重个人的.沟通能力，会计人必须善于与和部门内部人员以及对口部门人员进行沟通，他们喜欢有更多Passion的会计人，喜欢更open的会计人。
5.会计人的数字敏感度
财务工作是一份和数字打交道的工作，具备强烈的数学思维和数字意识非常受到财务总监的欢迎，财务总监认为一个会计的财务能力源于对数字的敏感度，同样的一个结果，别人用1分钟算出，你却花费了10分钟，甚至一个小时，那肯定会优先选择用时最少的人。
6.主人翁精神和勇于承担的勇气
外企财务总监在挑选团队成员时非常看重的品质是要有主人翁精神，具备这种精神的人都非常有勇气、有担当，集中表现为愿意主动站起来表达建议、承担责任的态度。一个真正当家做主的人，家中的桌子上究竟该放花还是摆草，都会去仔细斟酌，推卸责任、划清界限等行为只能对团队功能造成弱化，关键时刻愿意主动出力才是对热情、勇气最由衷的诠释。
做梦的燕子
注册会计公司需要有代理记账许可证书，从业人员需要身份证明、会计从业资格证书，主管代理记账业务的负责人具备会计师以上专业技术职务资格的证明材料。申请设立除会计师事务所以外的代理记账机构，应当经所在地的县级以上人民政府财政部门（以下简称审批机关）批准，并领取由财政部统一印制的代理记账许可证书。 根据《代理记账管理办法》第四条规定，设立代理记账机构，除国家法律、行政法规另有规定外，应当符合下列条件：1、3名以上持有会计从业资格证书的专职从业人员；2、主管代理记账业务的负责人具有会计师以上专业技术职务资格；3、有固定的办公场所；4、有健全的代理记账业务规范和财务会计管理制度。
娃娃哇娃娃呀
面对当今会计职业发展趋势的变化,当前企业需要以下三个方面的财务人员：一、良好的职业道德（1）作风严谨财务人员必须保持良好的作风。首先，要有求真务实的工作作风。财务工作必须实事求是，不能弄虚作假。财务人员“诚信为本、操守为重、遵循准则、不做假账”，这是财务作风建设最基本的要求。财务一定要多务实少空话，尽职尽责干好本职工作；要多原则少圆滑，按照财务规章制度认真履行财务工作职责。其次，要有良好的生活作风。生活上要严格要求自己，保持艰苦奋斗的优良作风。（2）爱岗敬业敬业精神是成就事业不可或缺的基本素质，敬业意识强，体现了一种事业追求和思想境界，体现了一种勤恳态度和精神风貌，更体现了一种可贵的事业心和责任感。一要珍惜岗位，要认识到，能够在财务这个关键岗位工作，是领导和同志们的信任，是对个人品德、知识和能力的认可，也是个人努力的结果。因此，要把岗位视同生命，倍加珍惜，只有热爱自己的岗位，才能真正找到事业的支点，体会到奋斗的乐趣，实现人生的真正价值。二要勇于吃苦。财务人员整天与枯燥的数字打交道，一分一厘都不能出现差错，这就要有一种积极向上的工作热忱及不怕辛苦、勇于奉献的精神。三要精益求精。财务工作要求必须重视细节，一个数字、一个小数点的错误可能连带导致整个财务数据出现差错，影响了单位决策，造成无法挽回的损失。（3）廉洁自律自律是一切美德的基础。 在当前复杂多变的市场经济条件下，面临考验，财务人员必须牢固树立依法理财意识，自觉用法规制度规范财经行为。一是要当法规制度的“明白人”。当前随着国家财经改革不断深化，各项财经制度不断更新规范，作为财务人员，必须用心去学，潜心去钻，只有这样，才能铭规于心、守纪如铁。二是要当遵纪守法的“带头人”。财务人员应该在遵守财经法规上带好头、做好样子，凡要求别人做到的，自己首先做到，凡要求别人不做的，自己坚决不做。三是要当财经纪律的“监护人”，在执行财经法规制度上，财务人员不仅有管好自己的义务，也有管好别人的权利，要时刻维护财经法规的权威性，一切按法规制度办事。二、较强的能力素质（1）业务处置能力业务能力是干好财务工作的重要基础。财务人员要学好财经理论和方针政策，学好现代管理知识，通晓各类法规制度。要熟悉单位建设发展规划，熟悉当前大项工作和重大活动，熟悉保障重点和原则。要熟练掌握本职业务，做到会结算、会核算、会管理、会创新。（2）组织协调能力合格的财务人员，不仅要有全面的财经知识，还要有较强的协调沟通能力。财务工作既是一个经济信息系统，也是一项管理活动，它以一定的货币单位作为统一的计量标准，对单位的财务管理活动进行完整、连续、系统地记录、核算和分析，并对管理活动的过程和结果进行控制和考核。要求财务人员在熟悉单位工作特点。（3）发现、分析、解决问题能力发现、分析、解决问题是利用矛盾运动规律处理问题、促进发展的科学方法。要培育分析问题的辨证思维，深入事务本质，找到表象背后深层次问题的原因症结。要增强解决问题的意志方法，用发展眼光和办法解决问题。三、强烈的学习意识（1）学习现代管理知识要学习市场经济知识，包括财政政策、产业政策、货币政策、劳动工资、金融保险、票据证券、银行结算等方面的知识，以便与市场打交道中更加得心应手。要学习现代管理方法，包括数理统计、矩阵管理等现代管理理论以及网络化、数字化、程序化等现代管理方法，提高财务工作的效率。（2）学习财务规章制度规章制度是日常工作的依据，学习规章制度就是提高工作的本领。在财务岗位上，主要是在实践中学习，向身边有经验的老同志学习。同时，要边学习边思考，不仅要知其然，而且要知其所以然。（3）学习业务操作技能一个是会计核算技能。核算是财务工作的基础，是单位经费收支活动最原始、最全面、最真实的记录，通过会计核算提供及时高质量的财务报告可以向单位领导提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于单位领导层做出经济决策，因此，只有做好核算工作才可以从源头上确保整个财务工作的质量。另一个是文字写作能力。财务工作是一项综合性工作，在组织精力分析、报告反映情况、制定规章制度、实施管理改革的过程中，往往都要以文字材料为载体。没有好的文字功底，单位财务情况说不清，财务数据看不懂，意见措施理不清，容易造成工作上的被动。
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