开源会计培训班

一方面是，现在的培训机构参差不齐，作假现象严重；

现在所谓的IT培训机构大量充斥着市场，很多更是没有底线的鼓吹培训几个月，月薪多少钱，吸引了大量的小白涌入培训机构。某些培训机构的出发点只是怎么快速的聚拢钱财，而所谓的来学习IT的人，更多的是因为，被这些机构鼓吹，钱多好就业，而进入机构学习的。实际的学习过程，更是只是注重怎么应付面试，并没有将技能落到实地。

这种做法，就导致了，本来一些正规的培训机构，在这些非正规的培训机构的冲击下，连带成了不靠谱的代名词。正如我们按照地域划分人一样，北方人就一定虎背熊腰，南方人就小巧婉约，哪儿有那么绝对。

但是大量充斥着的小白人员，投简历，如面试，大量的浪费了很多招工公司的资源，最终导致被一棒子打死，在简历筛选环节，直接就被pass掉了。

另一方面，培训机构出来人员的出发点，往往是怎么快速的获得工作，提出与自己能力不相匹配的薪资要求。而且基础不牢，有没有学习的心态，或者就是为了接着跳槽，导致工作达不到公司的要求，不然就是人员流失太严重。这种情况下，继续给培训机构出来的人贴上了不靠谱的标签。

更何况，程序员更是吃技术饭的，小白，菜鸟和大神的差别是在太大，工作效率，成果更是不可相提并论。这也是为什么有时候，公司宁可付出双倍的薪资招聘富有经验程序员，而不愿意要培训机构出来的程序员的原因。

我就是在公司的it部门里的测试工作，经常和开发人员打交道。要不要培训机构出来的程序员，这个事情还得从程序员这个工作内容来说。

我个人认为，程序员这个工作要比其他岗位对工作的独立性要求更高些。换句话说就是自己必须有能力能够高质量、独立完成任务。并且质量越高，其他岗位的连带任务就会减轻。开发和测试不分家，好的开发人员，写出来的程序，bug很少，测试工程师测试两遍就可以交付上线了。

而碰到开发水平不高的程序员，测试工程师真是想骂人。一个不大的模块，能出10个bug。程序员修复一个版本之后，回归测试就会发现其他问题，并且有时候根本就是开发没改对。新旧问题反反复复的出现，特别浪费测试时间。如果开发质量不高，小到增加测试人员的工作量，大到影响版本交付时间。所以公司对于招聘程序员这个事情，一直都是宁缺毋滥的。

培训机构出来的程序员，往往缺乏实际工作经验。没有实际经验是因为还没有工作机会，是可以理解的。但是很多参加培训班的人，经过3个月的教学出来了，代码行数写的都不够。这才是他们在面试失败的主要原因。面对一个需求，有经验的人可能30行就能写出答案。而训练量不够的程序员，往往代码写的非常冗余，并且漏洞百出。

英雄无论出身，程序员这份工作只要是写得出一手好代码，那么肯定是最受企业欢迎的。

个人听课风格不同吧，我是听东奥考完的。

1、会计：一开始听的张志凤，但是去财大听了赵小彬的冲刺班后觉得赵小彬更好，后来东奥把赵小彬也收过去了。今年推荐了我同事听赵小彬，也说比张志凤更好。【此处修正一点，我同事告诉我今年没有赵小彬基础班，但是由于会计的变动不大，所以可以听去年的赵小彬，然后今年有变化的部分去听今年其他老师的课。详细的教材变动可以在东奥之类的官网上找到，对照着听即可。没有会计基础的童鞋果断推荐赵小彬】

2、税法：刘颖，还不错，但是没有觉得好的很惊艳，但是听了考过没问题。

3、经济法：财大【上海财经大学，我当时非常激动，直接报了6科的面授班，除了审计，其他老师都还是不错的】学的，那个老师每次课后开车送我回家，默默祝福恩师。

4、审计：范永亮！特别是老范的习题班，听过后让你考试的时候觉得题目都见过似的……老范还是愤青，很喜欢听他上课吐槽。

5、财管：我特别喜欢田明，虽然他口音很厉害，但是他逻辑思路强的爆表（不过他不适合讲文科，比如战略）。如果能get到他推算财管公式的思路和逻辑，差不多财管都不怎么需要背公式了（背一些最基本的和不能推的公式就够了），到考场上几下一推又快又准确。而且还能学到很多新的视角看报表，对工作也有好处。就是理科比较弱的考生可能听起来有点累……

6、战略：吕鹏，生动有趣，听了后很多东西不需要死记硬背了。

（纯属个人意见，不是广告。）

现在市面上有很多程序员的培训机构，但是有好多公司都不怎么需要这些培训机构出来的程序员，这到底是因为什么呢？今天我们就来说一下其中的缘由吧：

1、不懂得创新：现在培训机构的套路几乎是一模一样的，所传授的知识和项目模块也几乎都是雷同的。尤其是一些小的培训机构，根本就不懂得跟更新项目，直接导致从培训机构出来的程序员在工作中也不懂得创新，只不过是把培训机构所讲的知识背会了而已，如果在公司中遇到培训机构没有讲到过的新项目，可能就要完全歇菜。有哪家公司会接受这样的程序员呢，这就是公司为什么不愿意接手培训机构出来的程序员的原因之一。

2、做事不灵活：从培训结果出来的程序员可能已经被培训机构训练成了只会格式化的编写程序，对于职场中人际关系的处理，以及人情世故都没有很好的涉及，从而导致从培训机构出来的程序员在工作中做事的时候不够灵活，即便你到编程能力能够满足公司的需求，也不会在公司获得如鱼得水般的感觉。这也是为什么有的程序员明明能力很高，但在公司中却不能得到施展的原因。也正是因为此公司，才不愿意接受从培训机构出来的程序员。

3、无实战经验：虽然在培训机构能够学到各种项目的开发，但那些毕竟不是实战中的真实项目。你几乎也都是读读背背的事情，特别是一些不负责任的培训机构，根本就不会跟学员讲项目的每个细节，只会把项目从头到尾，跟成员，敲一遍，讲读一遍就万事大吉了。至于成员到底有没有懂，有没有理解，根本就不会深入的去做调查！可能当时你懂了，但过一些日子可能也就忘的什么都不记得了，公司需要的是人才，只会读读背背的员工。