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1、小企业会计准则规定:企业的职工教育经费,在应付职工薪酬科目下面的职工教育经费二级科目里核算。2、其计提比例先按预计应承担的比例自行计提,超过标准调增应纳税所得额。借:应付职工薪酬-职工教育经费 500贷:现金 500

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会计分录为:借:应付职工薪酬 500 贷:银行存款 500银行存款支付职工培训费,银行存款减少,应付职工薪酬减少。应付职工薪酬为负债类账户,减少记在借方;银行存款是资产类账户,增加记在贷方。应付职工薪酬:企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。包括:"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"等。因此,职工培训费属于应付职工薪酬里面的职工教育经费。
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加大宣传力度。组织召开动员会和培训会,对小企业单位负责人、财务人员以及信贷、税务、银监等部门相关人员,反复宣传贯彻实施《小企业会计准则》的重大意义和具体要求,增强小企业依法管理会计工作的自觉性。采取印发宣传资料、悬挂宣传标语等形式,扩大《小企业会计准则》的社会影响面,为贯彻实施小企业会计准则奠定良好的环境基础。夯实准备基础。财政局把《小企业会计准则》作为2015年度会计从业人员继续教育的必修课程,精心指导小企业按照新规则建立新账,更新会计信息系统,健全会计核算制度。国、地税局及时更新完善网上纳税申报系统,确保实行新准则的小企业能按规定格式报送财务报表、顺利申报纳税。经信、工商、银监等部门在各自的职责范围内,做好相应的指导服务工作。加强进度跟踪。由财政、经信、国税、工商、银监等部门组成协调工作组,加强指导、检查和督促,深入研究、主动协调、妥善解决准则执行过程中出现的新情况、新问题,扎实推进《小企业会计准则》的贯彻实施。
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