魔羯女悠悠
法定退休年龄是由你的身份决策的。一切正常状况下，男士无论哪些身份，全是60岁离休。女工是50岁退休，女干部是55岁离休。
针对事业单位的女工，依照国发（1978）104号文档的要求，女干部是55岁办理退休，女工人是五十岁申请办理，假如确立作为工人身份的事业单位女工，依照档案资料的记述，是以工人身份进到事业单位工作中的，应当是依照女工人的身份来办理退休。
尽管你的身份是归属于工人，但干的是会计工作，看起来会计岗位应该是党员干部岗位，可是这仅仅内部工作计划的难题。人社厅单位不太可能去干涉每一个企业的每一个岗位，她们要干的事儿便是承担企业的定编数量，实际什么人分配到哪些岗位，它是人社厅单位没法管理方法和干涉的，实际工作中职责分工是由企业领导干部来实际实行，也是事业单位领导干部的职权范围。
依照国务第652命令，即《事业单位人事部门管理办法》的要求，事业单位推行公开招聘和竞争上岗二种方法，针对事业单位原来的老员工一般全是采用竞争上岗的方法，可是许多企业在操作过程全过程中，针对转工作中岗位的工作人员，并没有选用严苛的职评程序流程，只是依据工作中的必须和人员结构状况开展独立分配。
和你这类工人身份要到财务部工作中，依照中国人发〔2006〕70号指示精神的要求，事业单位将慢慢消除党员干部身份和工人身份，完成由身份管理方法向岗位管理方法的转换，依照中国人发（2006）87号文件的规定，依据事业单位的社会意识形态、岗位职责每日任务、工作内容和工作人员结构特点等要素，综合性明确事业单位管理方法岗位、专业技术人员岗位、工勤专业技能岗位（下称三类岗位）总产量的构造占比。人社厅单位只承担总产量构造的操纵管理方法，可是实际的岗位配制或是由事业单位自身承担。
自然依照岗位设定的分配，作为工人岗位的工作人员，事实上只有在工勤岗位工作中，可是则是一直在做会计工作，这就得看企业是不是将你从工勤岗位转到管理方法岗位，假如档案资料中有换岗的记述，并从工勤岗位变为管理方法岗位，并享有管理方法岗位职务级别的薪资待遇，我觉得它是必须依照管理方法岗位，也就是55岁办理退休；假如尽管你从业的是会计岗位，但档案资料中没有转到岗位的记述，都没有享有管理方法岗位的职务级别薪资待遇，只是享有的工勤专业技能岗位的薪资待遇，那麼就可以评定为工人身份，依照工人身份办理退休。
1、自己做到法律规定法定退休年龄并申请办理了退休手续；
2、所属单位和本人依规参与基本上社会养老保险并执行交费责任；
3、本人总计交费时间满十五年。（注：社会养老保险若发生交费终断状况，可持续交费或是一次性交费至十五年，均可享有社会养老保险的有关工资待遇）享有的工资待遇1、按月领到按照规定计发的养老退休金，直到身亡。2、享有养老退休金的一切正常调节工资待遇。3、对公司退休职工推行社会性管理服务。
4、身亡工资待遇：
（1）骨灰存放架行业：按上本年度我省职工平均工资的3个月计发（此为退休职工，离休人员为5000元）；
（2）一次性慰问金费：按上本年度我省职工平均工资的10个月计发（此为退休职工，离休人员为自己薪水的20个月）；
（3）合乎供奉标准的亲属日常生活艰难补助金，按月派发，直到供奉亲属身亡。
总的来说，实际上在办理退休时，事业单位的人力资源部是最清晰你是归属于哪些特性，必须依照哪些年纪办理退休的。假如你到50岁，企业人力资源部通告你办理退休，那麼你也就或是归属于工人身份；假如企业人力资源部到55岁才通告你办理退休，那么就归属于管理方法岗位。人社厅单位一般只看档案资料，不要看用人公司的评定或者自身的说词，最后或是以你的人事档案来作为评定的根据。
似曾相识SaMa
机关事业单位参保人退休时，一般不存在身份异议，人事档案的最终身份材料基本就是退休时的身份。工人主要看招工表或招工单，干部主要看报到证或派遣证，转正定级表。如果出现以工代干或干部降为工人的的情况，主要看以工代干转正表，奖惩记录，任免通知等，以档案材料为准。
康夫君和小静
我们先说一下退休年龄，虽然说今年要延迟退休，但是具体的方案还在研讨中，在这个问题中我们还是按照以往的计算，60周岁的法定退休的话，男生是无论你是什么身份，都是60周岁，对于女性的话，如果是工人身份，那么就是50周岁退休，如果是干部的话，是55岁退休，当然，如果在管理岗的处级干部以上，或者是有高级职称的，这种专业人才那么可能会延迟到60岁退休。
退休年龄不看岗位，看身份
现在实行的这种退休规则的话，不管你的这个岗位是什么，那么你如果是工人的话，主要是依靠身份，来决定你的退休年龄。
当然，这里的事业单位还有一些特殊的要求，因为在2012年之后呢，事业单位进行了改革。
事业单位的变革
事业单位改革之后呢，先行的标准是按照岗位进行管理，也就是管理岗、专业技术岗和工勤岗位三个类别，而且这三类岗位呢，不是固定的，就是可以互相转岗进行聘用。
那么岗位缺的情况下，现在就可以在内部进行转岗竞聘，同时呢，现在的退休规定是在我的岗位上工作满十年，同时退休也在这个岗位的话，就按照这个岗位进行办理退休退职手续，享受相应的待遇。
现在你说的这个问题，你是在这个财务工作，如果你是财务的工勤岗位，那你就只能是50周岁退休，如果你从财务的工勤岗位转移到了专业岗，或者是财务管理岗，那么你相关的退休年龄就要进行变化。
当然，这个前提是你本岗位工作满十年啊，就在这个岗位上，如果是管理岗的话，那就是55退休嘛，但是六级管理岗以上的就60岁了才能退休，专业岗位的话，就是初级和中级，你也是55周岁退休，然后高级的话，那么就60周岁办理退休，如果你现在还没办理转岗，而且你已经超过45周岁了，那你就按照工勤岗位继续干，然后到时候按照规定时间办理正式退休，如果说你现在小于45岁，同时你也拥有这个相关的转岗的条件，那么可以转一下，然后转到相关的岗位干够十年之后就可以按照相关岗位进行退休！
说完相关的退休年龄规定，那我们就不得不说提前退休的规定了！
提前退休的规定
第一点：工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。
第二点：男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费。
第三点：凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
除了自愿提前退休，还有病退等
对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，女性年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。
机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。
1、工作年限不满10年；
2、女性不满45周岁。
结语
今年国家正式发布：
政策还没有完全制定出炉，不过已经有一些标准，我们可以参考，肯定会保护我们的利益。
一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄；
二是考虑实行有弹性的退休制度；
三是领取养老金可“早减晚增”。
退休还早，且行且珍惜！
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哈鲁咕噜
根据国发(1978)104号文件，女干部55岁退休，女职工50岁退休。事业单位女职工如果根据记录明确是职工进入事业单位工作的，应当作为女职工退休。
虽然你的身份属于一个工人，但你做的是财务工作。好像财务岗位应该是干部岗位，但这只是内部工作安排的问题 人类和社会部门不可能干预每个单位的每个职位。他们要做的就是对单位总数负责，把谁分配到什么岗位。
这是人力和社会部门无法管理和干预的事情。具体工作分工是由单位领导具体实施，也是事业单位领导的职权范围 根据国家第652号令《事业单位人事管理条例》，事业单位采取公开招聘和竞争性录用两种方式。对于事业单位的老员工，一般采用竞争上岗。
但在实际操作过程中，很多单位并没有对跳槽者采取严格的考核和录用程序，而是根据工作需要和人员结构自主安排 作为像你这样的工人，你必须在财务部工作。按照国发〔2006〕70号文件精神，事业单位将逐步淡化干部身份和职工身份，实现从身份管理向岗位管理的转变。
根据国发(2006)87号文件要求，根据事业单位的社会职能、职责任务、工作性质和人员结构特点等。 人力和社会部门只负责总结构的控制和管理，但具体的职位分配仍然是机构本身的责任
如果虽然你从事的是财务岗位，但是档案中没有被调到该岗位的记录，并且你不享受管理岗位职级的工资，但是享受工作技能岗位的工资，那么可以认定你是工人，根据工人的身份退休。
综上所述，其实当你退休的时候，事业单位的人事部门最清楚你属于什么性质，什么年龄需要退休。 如果你50岁了，单位人事部门通知你退休，那你还是工人；如果单位人事部门通知你55岁退休，那就是管理岗位 人事和社会部门一般只看档案，不看用人单位的鉴定或者自己的说辞，最后用你的个人档案作为鉴定依据
tiaotiao1985
目前职工养老保险退休年龄：男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁 灵活就业人员养老保险的退休年龄为男60周岁、女55周岁。 新农村养老保险、城镇居民养老保险退休年龄无论男女均为60周岁 达到法定退休年龄时累计缴费满15年者就可以按月领取
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