文安金鹰会计培训

现在市面上的培训机构很多，建议你选择大的品牌机构，当然最好是可以亲自去试听课程，了解学校的具体情况然后做出对比选择

王恒先生，60岁，本公司董事长，负责本集团的整体管理、策略规划及主要决策。王先生于一九六九年及一九七三年分别取得台湾中国文化大学法学学士学位及美国南刘易斯安娜州州立大学工商管理硕士学位。王先生于一九七八年在美国成立美国泛太平洋控股有限公司并出任总裁。彼于一九九二年成立金鹰国际集团，并出任董事长至今。王先生目前亦兼任南京市海外联谊会名誉会长、南京市外商投资企业协会副会长、常务理事及理事，并荣膺最佳外商及优秀总经理。彼亦曾获颁南京市荣誉市民奖。彼在房地产开发及管理以及百货零售业方面拥有逾30年经验。郑淑云女士，63岁，执行董事，高级会计师，本集团首席运营官。郑女士于二零零九年四月十五日获委任为执行董事。郑女士在一九九零年取得中国社会科学院研究生院文凭，于一九九五年九月加盟本集团，并于二零零三年一月晋升至副总裁。郑女士于会计及财务资源管理方面拥有近 42年经验。彼负责本集团的日常营运。非执行董事韩相礼先生，44岁，非执行董事，高级会计师，中国注册会计师协会会员。韩先生于二零零六年二月二十六日至二零零九年四月十四日期间为本公司执行董事，并于二零零九年四月十五日获调职为非执行董事。韩先生于一九八六年七月取得南京财经大学学士学位，并于二零零七年十二月取得南京大学－美国康奈尔大学高级管理人员工商管理硕士学位。韩先生于二零零零年三月加盟金鹰国际集团，并自二零零五年八月起出任现职。彼负责本集团的财务管理及企业融资事宜。韩先生于财务管理方面拥有逾 22 年经验。独立非执行董事黄之强先生，54岁，持有澳洲阿得雷德大学颁发的工商管理硕士学位。黄先生为英国特许公认会计师公会、澳洲会计师公会及香港会计师公会会员，亦为英国特许秘书及行政人员公会、香港特许秘书公会及英国特许管理会计师公会会员。黄先生曾担任越秀投资有限公司的董事、副总经理、集团财务总监及公司秘书逾 10 年，该公司乃联交所上市公司。黄先生为 Greater China Corporate Consultancy & Services Limited 的董事总经理，亦任汇汉控股有限公司、泛海国际集团有限公司、世纪城市国际控股有限公司、福记食品服务控股有限公司、长城汽车股份有限公司、国际娱乐有限公司、弘茂科技控股有限公司、百利保控股有限公司、富豪酒店国际控股有限公司、冠捷科技有限公司华鼎集团控股有限公司及中国特钢控股有限公司独立非执行董事兼审核委员会成员，该等公司全部于联交所上市。黄先生于财务、会计及管理方面拥有逾 29 年经验。王耀先生，50岁，于一九八九年三月获哈尔滨工业大学颁发工程学博士学位。王先生现任中国商业联合会副秘书长兼中国商业联合会行业发展部及信息部部长，亦为中华全国商业信息中心副主任兼总工程师。彼主要致力于中国零售市场、宏观经济、零售数据统计及分析等方面的研究，并为政府提供有关零售市场咨询服务。由一九九七年至二零零八年间，彼亦定期发布全国消费品零售市场监察及预测报告。刘石佑先生，61岁，一九七一年毕业于香港大学，取得社会科学学士学位。刘先生现为嘉宏航运有限公司董事总经理及 Far East Cargo Line Limited 及 Xin Hai Hua Enterprise Limited董事。彼于货运业务及国际贸易行业方面积逾 32年经验。刘先生现时亦为南京三宝科技股份有限公司（该公司于联交所创业板上市）独立非执行董事。彼获委任为第十届及第十一届中国人民政治协商会议南京市委员会港澳区委员。高级管理人员苏杰先生，35岁，本集团副总裁。彼于一九九六年七月取得南京大学经济学学士学位，并于二零零二年六月取得南京大学工商管理硕士学位。苏先生于二零零一年七月加盟金鹰国际集团，担任企业发展部副总监，其后担任南京金鹰国际汽车销售服务集团有限公司常务副总经理，总经理职务，二零零六年五月调入本集团出任现职，曾负责南京新街口店的日常运作与管理，现分管本集团品牌招商工作。邵勇先生，44岁，高级经济师，本集团副总裁兼徐州店和盐城店总经理。彼于一九九一年取得安徽财贸学院经济学学士学位，于零售管理方面拥有逾 15年经验。邵先生于二零零二年十二月加盟本集团，并于二零零六年十一月晋升至本集团副总裁，负责徐州店和盐城店日常运作与管理，以及本集团在江苏省北部的连锁拓展。王东来先生，44岁，本集团副总裁兼扬州店总经理。彼于一九九一年毕业于南京师范大学中文系，于二零零二年一月加盟本集团，先后担任南通店、扬州店及泰州店总经理，并于二零零八年七月晋升至本集团副总裁。王先生负责扬州店的日常运作和管理，以及本集团在扬州地区的连锁拓展。王建平先生，39岁，本集团首席信息官。彼于一九九五年四月取得南京航空航天大学计算器应用硕士学位。王先生于二零零二年十一月加盟本集团，先后担任本集团信息技术部主管和总裁助理，并于二零零八年七月晋升至现职。王先生负责监督本集团信息科技系统的开发、实施及日常管理维护。戴苹女士，36岁，本集团首席财务官。戴女士于一九九五年毕业于澳洲Monash 大学，获颁会计及信息系统双学士学位，为香港会计师公会及澳洲会计师公会会员。戴女士在审计及财务管理方面拥有逾13年经验。戴女士于二零零八年九月加入本集团担任本集团总裁助理负责本集团财务管理事宜。她于二零零九年四月十五日获晋升至现职位。王卫良先生，33岁，本集团总裁助理。王先生于一九九七年六月取得上海财经大学经济学学士学位，为中国注册会计师协会会员。王先生于二零零五年四月加入本集团，先后担任投资部副总监及发展部总监，并于二零零八年七月晋升至现职。彼负责本集团投资者关系及兼并收购。彼于财务管理和企业融资方面拥有逾11年经验。张红女士，41岁，工程师，国际商务师，本集团总裁助理。张女士于一九九零年取得南京林业大学机械工程学士学位，现正于南京大学工商管理硕士班就读。彼于二零零四年加盟金鹰国际集团，先后担任金鹰国际集团人力资源部经理、副总监。彼于二零零七年调入本集团，任人力资源部副总监、总监，并于二零零九年一月晋升至现职，负责本集团及各连锁店的人力资源日常管理工作。张女士在行政、人力资源管理方面拥有逾13年经验。陈永刚先生，39岁，会计师，本集团总裁助理。陈先生于一九九二年取得南开大学经济学学士学位，现正于南京大学高级工商管理硕士班就读。彼于二零零四年加盟本集团，先后担任本集团财务部总监、稽核部总监，并于二零零九年六月晋升至现职，负责本集团及各连锁店的财务日常管理工作。陈先生在财务管理方面拥有逾17年经验。合资格会计师兼公司秘书霍志德先生，33岁，于二零零八年六月起担任本公司公司秘书。霍先生毕业于英国牛津布禄士大学，获颁会计及财务学士学位。彼为英国及咸尔斯特许会计师公会及香港会计师公会会员。霍先生亦为英国特许秘书及行政人员公会及香港特许秘书公会会员。霍先生在审计及财务管理方面拥有逾8年经验。够全了吧！

现在几乎所有的培训机构都会和学生签订“就业保证协议”，一般看上去都会很正式（至少让学生感觉很正式），但是在合同上做手脚玩猫腻的可真不少，具体情况你知道吗？蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：1、合同的签约主体要明确。合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。2、保障就业时间要清晰。很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？3、“推荐”还是“保障”就业要理清。很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。4、就业薪资和工作性质要了解。在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。5、期限问题。说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：服务期约定是多长时间？就业服务是多久？如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。以上，就是我的一点小分享，希望能够给你带来一定帮助，再有其他培训相关问题，欢迎私聊交流。作为IT行业不算年长但还算资深的敏姐，愿尽自己最大努力帮助大家更好的入行。祝好！