单位会计都要签培训协议吗

能考得到当然是有用的，考了注册，这辈子就不愁吃饭了。你要去找个老会计带你，倒贴钱也不吃亏啊…

问题要一分为二的看，首先你从事的财务工作，本身要求就很严谨，但人非圣贤孰能无过，公司处罚太严了。但这也是给我们的一个动力，在这能呆下去，去别的公司还能做不下去吗，就当是残酷军训吧，别忘了比你们才多去几个月师兄的就可以做你们的审计了加油啊，要真呆不下去，只有拜拜，放心合同是有欺诈及违规的就是不对等，这样是无效的。

公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不合理，这事不好解决的，像你这种遭遇的人很多，想你们单位这样的企业更多，这就是职场，进场前要擦亮眼睛的。业务上的事要认真，不能出错的，更何况你干的是财务。可是他们的处理办法也过于简单粗暴。不具备一个正规公司的管理制度，也不符合财务制度，想办法离开吧。收培训费的方法是错误的，找劳动仲裁部门投诉，是会退给你们的，找个熟人或者有关系的门路最好了。

首先肯定的说，会计专业前途光明，我是学会计专业的，会计学徒多久出徒要看你的努力程度了。会计都是以年度为一个大周期的，然后就是季度，月，申报纳税每月都要的，报表也是，一般一个企业的经济业务每月与每月之间都是基本相同 的，所以你掌握一个月的经济业务也就会了全年的了，然后就是学怎么样做月报表，季报表和年度报表，所以我可以这么给你说，如果你努力，一个月你就可以出徒，但如果你要松松垮垮那至少要一年才能基本走形正轨。你可以拿会计证去企业找个会计做，让老会计带带你，这样你不但不用掏学费，而且还能挣工资，但如果这样的话就要签实习协议或合同的了，不签也没有关系，要看你的目的了，如果你想只要能学到东西就行，那就无所谓了，如果牵扯你还想要报酬什么的，那最好要签合同的。会计做好了失业率是很低的，一个企业不可能会频繁的换财务人员的。注会可以这么说，大部分人都以为这是个油水很大，很有前途的行业，毕竟有一些做审计的都是注会，报酬也相当不菲，但是也不是所有的都这样，我有同学是注会，在会计事务所工作，工资也不是太高，当然也能算是白领吧。最后一个问题我要告诉你，注册会计师不是会计，而是做审计的。会计的职称上面是中级会计师和高级会计师。

当然不合法！至于去不去，综合考虑你个人的情况再做决定。