日照人口普查培训会计师

学技术，可以选择学厨师技术，好就业，工资高，待遇好，中国餐饮行业处于发展时期，人民生活水平的提高，对美食的追求不断提高，各大企业，酒店，餐饮行业紧缺厨师方面的人才，学厨师可以到专业烹饪学校学习，男生可以选择学西餐，中餐，女生可以学西点，经过系统化的学习，阶段化考核，毕业合格推荐就业。

1. 法庭会计师： 经济犯罪情况增多 条件：兼具法律和会计学方面的专业学习，并取得相应学科或专业的学位 2. 广告业（传媒策划者） 具备现代艺术、心理学、广告学、传播学或相应专业的学位，并在这些专业领域具有某一方面的特长 3．文化艺术与娱乐 影视制作：具有计算机专业的学位和影视制作方面的专业训练，从助理制片开始逐步发展 娱乐：具备表演方面的专业训练 4．咨询业 具有贸易学、会计学、心理学、社会学、金融和管理等方面的本科或硕士以上的学位，并具有一定的实践经验 5．教育 具有心理学、教育学方面的训练，以及学科知识的训练和特殊教育汉教技能方面的训练，具备大学以上的学历

如今正值应届毕业生就业求职之际，许多毕业生在面试过程中或多或少会被问到是否愿意加班、是否愿意“996”等问题。那么，作为应届毕业生，是否正在经历“996”呢？他们又是如何看待“996”的呢？南都记者为此采访了不同院校的应届毕业生，涵盖国内外本专科高等院校，让我们来听听他们内心的声音吧！

你对“996”有怎样的看法呢？欢迎参与文末的投票讨论！

南都·广东高校毕业生“粤就业”直播课第四期——广东工业大学校友企业专场。南都记者 冯宙锋 摄

人物：Candice，纽约大学硕士应届毕业生，目前在媒体实习

“ 即便我不接受，一定会有人无奈接受 ”

我第一份实习是中学老师。七点半要到班上考勤，下午六点，我等办公室的所有老师都走了，才敢下班，一周五天如是。实习老师的工作并不繁重，不需要如在校老师一样，上政治课，也不要求我去参与级组会议，我的工作就是备课，帮辅导老师改作业，以及一周上四五节课。这份工作虽不是996，但六点下班的我，因为每天起床太早，中午也因为要管班上午休纪律无法休息，累得像狗一样。在实习的日子里，我真正地做到了我所提倡的作息健康，早睡早起。

我的好朋友小啵在有名的四大会计师事务所上班，在别人看来，“四大”是心之所向，梦之所愿的单位：工资高，珠江新城CBD上班，公司名气大。在他看来，“四大”就是一个锻炼人间意志的场所，九点上班，凌晨两点下班，一周七天，没日没夜地工作。对他而言，996或许真的是福报，至少晚上9点就能下班，一周也还有一天的无工作日。

在内卷严重和劳动力过剩的今天，一个岗位有成千上万的人争抢，即便我不接受996，在这成千上万的应聘者中，一定会有比我更需要这份工作的人，一定会有人为了这份工作，为了几千块的工资，无奈接受996。

996在透支着年轻人的健康和精力，也在透支他们的未来。如今出生率一年比一年低，即便是全面开放二孩，也无济于事。年轻人下班这么晚，回到家累得直奔床上睡觉，怎还有别的心思去思考人生大事？工作时间导致年轻人休息不足，自己的健康都难以保障，怎能保证生出的孩子会是健康的？或许996在此刻，通过延长工作时间，确实能提高产出，但对于未来，公司可以舍弃一批旧人，应聘一批新人继续加班，但是国家却再也没有足够的劳动力去承担老龄化和养老金的负荷了，更别说国家的发展大计了。

人物：林一半，广东财经大学本科应届毕业生，目前在广州某互联网公司实习

“面试时被问到是否愿意996，我会明确表明不愿意”

我有过两份互联网实习的经历。第一份实习时，公司对实习生的工作量会安排得比较少，作为实习生的我是不需要加班的，正常上下班。但其他正职同事很少有下班准点走的，加班是常态。

第二份实习经历，让我深刻体会到996 。面试的时候面试官问能不能接受偶尔加班，那时候我给了肯定的回答，问清楚了人家上班时间是九点半到六点半，忙的时候偶尔加班，所以并没有觉得是996。但是入职后才发现，工作日常已然是996了。虽然六点半下班，但是给你的工作是绝不可能在这个时间前完成的，需要你主动加班完成任务，每天我都是最早八九点才下班。午休一个小时这个制度也不是很合理，吃饭睡觉一个小时是比较赶的，所以也会因为休息不好而影响下午工作效率。刚入职那会也和同事吐槽过，怎么这个公司的时间安排这么不合理，也都会得到统一的回答：“没办法，互联网公司就是这样，不加班就不是互联网公司”。

我并不支持996。首先，我觉得996给我一种企业压榨员工剩余价值的感觉，拼命榨干员工的时间，给人感觉这个企业一点也不温馨，没有人道主义。其次，996虽然提高了员工的工作时间，但是对员工的工作效率、工作热情方面的提高并没有什么帮助，甚至可能打压员工的工作热情。996也不利于企业留住人才。996是短时间内增加员工工作价值、提高企业营收的手段，但是不利于企业长远的发展。从一个长的时间跨度来看，一个每天996的员工，比起一个不怎么加班的员工，他在这个企业干下去的可能性会比较低，钱赚够了自然就走，过度劳累不利于身体健康。

若在面试时被问到是否愿意996，我会明确表明我不愿意。若放在以前，面对面试官询问是否能加班这个问题，我会毫不犹豫地说我能加班，因为我清楚只有这样说才是顺利通过面试的答案。但是现在，在这个问题上“吃过亏的我”，会明确拒绝，因为我个人经历过996，我很清楚自己不喜欢这样的工作状态。面试的目的并不是拿offer,面试不是面试官了解你的一个单向过程，也是你深入去了解企业的一个过程，是双向的沟通，你也需要知道这个企业到底适不适合你，并不只是为了拿offer，你还需要考虑到自己如果入职成功，能不能接受得了这样的工作强度。

有些人能接受996，接受每天极大部分时间完全被工作占满，他觉得这样很充实，那这份工作对他来说当然是好的。我不会把996当成衡量工作好坏的重要因素，但这是我衡量是否选择这份工作的决定性因素。

人物：黄若诗，广东外语外贸大学南国商学院俄语专业应届毕业生

“加班是可以的，996大可不必”

我没有经历过996，我并不认为996是福报，相反我觉得996是一种没有人性的做法。这个问题其实与“你选择压力大高工资的工作还是压力小工资低的工作”趋同，996确实是给你带来高工资，但是随之而来的更是高压力、身体出现状况等。拿着高额薪资去调节身体健康，这不明智。

我们这些普通老百姓也只是想赚钱，过更好的生活，即能实现自己的价值，也能让自己过得更充实舒服。公司想要你996，是为了给公司带来更大的效益，那996给你带来了什么呢，高工资+身体不适，有些信奉996是福报的人觉得自己贡献很大，自己很有价值，但其实他的内心真的是幸福的吗？命都没了要钱又有何用呢？这是我的疑惑点。

我认为加班是可以的，但是如果公司要按照996这种制度来管理的话那就大可不必，我并不想成为一个机械化完成自己kpi的人，我希望自己能有一些更自由的时间去调节我的工作，加上自己的小巧思，而不是一味地赶时间、赶效率地机械化生产作业。我在外面吃饭的时候，会听到隔壁座的白领精英们一餐饭都在讨论公事，桌面上的美食多惨啊，它们等着被享用，但是却被工作着的人们忽略。他们的生活被工作占据，出去吃饭谈公事，下班回家路上处理公事，睡前联系客户收尾今天的工作。我想，人并不是应该被工作填充，还有很多有趣的事情要去尝试。

人物：林同学，广东轻工职业技术学院经济信息管理专业应届毕业生

“996是一种常态，我会遵从公司的安排”

实习的时候加班比较多，工作比较繁忙的时候会加班到10点或者11点。我当时的工作是人口普查，任务比较繁忙，项目很难拖延，所以加班的时间会多一点。我们的加班时间可以换成调休时间，用这个来请假的话可以不用扣工资。我有了解一些公司是不会给任何补贴的，但其实这种也算是比较平常，因为工作量就摆这里，如果你的工作完成了，那就不用加班。如果因为你个人的原因，没有下班之前完成，导致你自己要加班，公司也需要盈利，所以没有加班补贴也是正常。

我觉得996是一种常态。经历了我的工作（人口普查）之后就会发现，其实996这种加班是很正常的，还是勉强可以接受的，因为我的工作，基本上一周要加班加好久。我当时的工作是周末也要上班，即便是没有工作的时候，单位可能会出现一些情况，就要求我随叫随到，随时处理问题，所以相比起来，普通公司的996是比较好接受的。

（注：部分受访者名字为化名）

作为应届毕业生，

你对“996”有怎样的看法呢？

欢迎参与投票讨论！

摄影：冯宙锋

[公考面试]大热点来啦，街道怎么组织人口普查？

根据我国第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》，依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是:第一，各类专业、技术人员;第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人;第三，办事人员和有关人员;第四，商业工作人员;第五，服务性工作人员，第六，农林牧渔劳动者;第七，生产工作、运输工作和部分体力劳动者;第八，不便分类的其他劳动者。在八个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。所谓职业，是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。