公司内部会计培训会要钱吗

大概在一两千到两三万不等：1.根据培训机构的师资力量不同价格也会有一些区别。一般比较师资比较强的机构价格也会高一点。 2.大多机构还会有不同的培训班比如普通培训班和就业培训班，就业培训班价格当然会高一点，因为培训完能直接就业上岗，得到回报。 3.不同等级会计师价格也不同：一般越高的证对应的价格越高，低的像报一些初级会计师培训一两千的都有，高的像报注册会计师两三万的都有； 4.不同级别会计师的考试难度差别比较大，学习的科目也不相同，大家在报考的时候要注意根据个人的专业基础、时间安排、职业规划等进行合理报考，并根据考试大纲做好备考复习。

岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。法律分析根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

这么贵，骗人的可能性比较大，一定要注意了。实习一般不需要出钱的……

没有这样的事 不收任何费用！

恒生仁会计培训，会计培训连锁品牌，创立于2007年，历经15年发展，下设6家子公司、12家分公司，全国拥有152家分校，覆盖23个省。集团以会计培训延展至财税培训、财税筹划、财税风险管控、审计、代理记账、工商注册、商标注册等多个财税板块。培养财税人才30余万人次，服务各类企业6万余家。

恒生仁会计培训

会计培训班

如果你是零基础学会计，大概的基础知识如下：

第一章：会计职能

会计基本职能：核算（记账、算账、报账zhuan）、监督（合法性、真实性、完整性），会计拓展职能：预测、决策、分析、评价

第二章：会计对象

会计核算监督的内容，经济活动、资金运动（投入、周转、退出）

第三章：会计要素与会计等式

会计要素、会计等式

第四章：会计科目与账户

会计科目、会计账户

第五章：会计记账方法

会计记账方法的种类、借贷记账法

第六章：会计分录与试算平衡

会计分录的分类、编制方法及业务练习、试算平衡的原理及编制

第七章：会计凭证

会计凭证概述、原始凭证、记账凭证、会计凭证的传递与保管

第八章：会计账簿

会计账簿概述、会计账簿的启用与登记要求、会计账簿的格式与登记方法、对账与结账、错账查找与更正的方法、会计账簿的更换与保管

第九章：财务报表

财务报表概述、资产负债表、利润表

第十章：税法基础

增值税法、企业所税法的基础内容，各税种的会计核算处理

不去。。。再找

一般的会计培训都是一万多的学费，如果你想参加会计培训，培训的费用虽然应该在考虑范围内，但是不应该是你考虑的首要问题。会计培训学习还是的看重课程和就业。卓信主管会计精英就业班非常的不错，学员学完课程后百分百就业。