去会计培训机构应该问什么

没有会计基础想考会计证的事儿，必须从基础做起。每个城市都一年两次办会计基础班，你可以去学习，会计、经济法和职业道德，这三科过了，就有会计资格了。

去应聘会计时，应聘者可以向单位提问题是：一、工作岗位是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。二、工作地点和时数在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。三、试用期限和培训机会不管是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。四、薪水及福利薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

和自身利益有关的问题，还有想知道问题，例如：1.工资待遇，福利，保险2.上班时间，有无休息时间，节假日是否休息3.主要工作内容，是不是你想做的工作

待遇一定要问，这是最起码的，因为工作就是为了待遇。当然不要开始就提待遇，你可以问一下企业的发展目标、管理理念以及企业在本地区、同行业中所处的地位等，在闲谈中找机会提问一些待遇问题以及自己所期望的待遇。

我也是一样没有经验！才报的培训班还没有去听过课