雅婷0302
甲方：
乙方：
经甲乙双方友好协商，为实现双方优势互补，特达成如下培训合作协议：
1． 甲乙双方定期进行经验交流，互相推广培训课程：
甲方可推广乙方的培训课程，招收培训学员，乙方同意将甲方列为协助单位，乙方给予甲方25%的销售提成并为甲方在培训活动中提供宣传机会；
乙方可推广甲方的培训课程，招收培训学员，甲方同意将乙方列为协助单位，甲方给予乙方25%的销售提成并为乙方在培训活动中提供宣传机会；
根据课程内容，甲乙双方可互相交换和推荐培训师资；此项费用单议。
2. 甲乙双方共同参与市场调研，设计系统化专业培训内容，共同开发培训课程和组织培训活动，并在双方的网站、出版物、客户中共同宣传推广扩大影响，双方按约定比例进行利润分成；
3. 其他形式合作：
甲方培训教室建成后，乙方负责推广并优惠使用；
甲方利用其业务优势扩大和深化培训范围，形成相关培训体系：供应链管理、国际贸易、国际采购、外贸进出口、外销员、报关员、报检员、货代、民航、物流、商务英语等；由乙方负责推广；
乙方利用其资源优势承揽企业相关内容培训和整体培训项目，有甲方负责实施；
乙方为甲方介绍空运、海运、陆运、报关、报检、仓储、物流、贸易代理、货运保险等相关业务客户，甲方给予相应比例业务提成；
其他实现双赢的合作事项和合作方式；
4. 在甲乙双方合作过程中，如有未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，由双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：__________ 乙方(盖章)：__________
电话及传真： __________ 电话及传真：__________
法定代表人：__________ 法定代表人：__________
或委托代理人：__________ 或委托代理人：__________
签订时间：________年____月____日 签订时间：________年____月____日
签订地点：________ 签订地点：________
竹径通幽处
AIA国际会计师公会与立信会计师事务所签署合作协议
期，国际会计师公会AIA(www.aiaworldwide.com.cn)分别与国内知名的两大会计师事务所：瑞华会计师事务所和立信会计师事务所签署合作协议。2014年6月17日，AIA国际会计师公会与立信会计师事务所举行合作签约仪式，主要进行产学方面合作，立信会计师事务所被授予国际会计师人才培养基地，同时AIA与立信会计师事务所进行人才方面的合作交流。签约仪式后，AIA对立信会计师事务所合伙人傅洪佳先生进行了专访，对立信会计师事务所的员工培养、人员招聘、企业内部管理、员工发展以及AIA对于员工的整体提升进行了全面的访谈。
会计人需开拓国际视野 提升管理能力
立信会计师事务所是行业内的标杆型企业，拥有悠久的企业历史，强劲的企业综合实力。傅洪佳先生说，立信会计师事务所最近几年业务高速发展，其中包括很多审计员和会计人才，但是很多审计人员不一定有国际视野和管理能力，随着业务的不断的扩大，不仅仅需要员工懂得审计，更需要员工加强管理能力、沟通能力、思维能力方面综合的实力，而这方面的人才在整个行业内是比较稀缺的。
AIA国际会计师在整个课程体系中，会帮助学员提高思维能力，以及财务会计的分析，英语等综合能力，使财务人员的综合素质得到一个提高。
完善的职业规划体系 复合型人才需求
随着社会不断的发展，中国经济的高速发展，企业对于会计人员的要求也越来越高，作为立信会计师事务所的合伙人傅洪佳先生说到，他们目前事务所新招的员工，不仅仅是会计专业的，同时也是研修过其他的专业，比如化工专业的+会计专业的人才、计算机专业+审计人才，由于这块的人才对相关行业内的知识更加了解熟悉，会比其他的单纯读会计专业的更容易上手，今年立信事务所就招进来几名拥有医药、化工这方面背景的财务会计人才。
同时学校、证书、沟通能力等一系列的都是立信事务所招聘人才的基本要求。当立信事务所把新员工招进来后，会给员工完善的制定五年规划，甚至是十年的职业规划，这样让员工在立信会计师事务所中有自己充足的发展空间。
此次立信会计师事务所和AIA的合作，在未来AIA课程的学习，以及提供讲座，提供内部培训等会进行紧密的合作。共同为中国的国际会计人才的发展做自己的贡献，AIA的课程在IFRS、管理会计、财务英语、会计的案例分析判断能力方面都会给每一名员工充足的提升。
提升整体事务所实力 扩大其社会影响力
立信会计师事务所在全社会和整个行业内的地位及影响力有目共睹，今天AIA就立信怎么提升其社会影响力咨询了傅洪佳先生，他对于这个问题做了一一解答，其中校园招聘是立信事务所提升其在行业内品牌影响力的重点，每年立信会计师事务所会做几百场的宣讲会，并且还对不同年级的学生，大二到大四的学生都做相关的宣传，立信还和高校合作做定向的班级，会从班级内进行招聘，合伙人会定期的去进行宣讲。
其二，立信在证监会、新会计准则编写委员会等相关委员会、行业委员会等都有相关的人参与其中，这是在整个行业内是很少的，也巩固了立信在行业龙头的地位。
第三点，立信会计师事务所是一家有IPO发行审计实力的企业，同时在沪深两市及创业板2400多家企业中有300多家的企业是立信承接的审计业务，这个是企业、投资人、律师事务所等一个产业链的对立信的信赖。
高端会计证书提升会计人才的综合实力
傅先生作为行业内的资深人士，对整个行业都有深入的了解，他提到，高端国际会计证书可以提升会计人的国际视野，比如AIA的课程，傅先生也接触过拥有这类证书的学员，读过这些证书的员工和没有读过这些证书的员工是有明显的区别的，现在当今社会国内会计师事务所走出去的战略，在海外不仅仅是简单的资产盘点等初级工作，更需要和四大会计师事务所一样做一些国际业务，所以更需要懂得国际业务的会计人才。
现在就业中很多的事务所需要这类国际会计证书，随着社会的发展，中资企业的海外不断的并购重组，都需要熟悉国际专业会计的人才。
整体的人才培养晋升体系 良好的福利政策
立信会计师事务所发展到现在有个完善的晋升体系，这里员工能清晰的'知道达到相关的考核指标，和完成相关的证书学习可以达到怎样的职务级别，傅洪佳先生表示，立信事务所现今的管理体系，不像其他的国有企业所有的人才晋升都暗藏在箱底的，立信是全透明化的，让所有的员工都了解到自己未来需要做哪方面的提升，哪方面的努力。
同时在事务所工作和在企业内工作有很大的不同，事务所中员工可以学习到很多不同的知识，通过每个项目会接触到不同的人，以及不同的企业。傅先生对刚刚进来的新的大学生说过：有可能你开始3年时候会比你其他的同事都累，出差加班都多，但是你在个人的提升及沟通能力方面都会综合性的提升。。
立信会计师事务所的福利政策在行业内也是不错的，在员工关怀，员工培养，以及员工的薪资福利方面，比如学员学习完成相关证书，事务所都会以奖学金的制度激励员工。
其中AIA的课程体系，也在立信会计事务所的奖励范围之内，AIA会深入到立信会计事务所其他的培训体系中，如合伙人培训、国际会计的培训等等。
做自己适合做的 喜欢做的工作
最后傅洪佳先生希望年轻人们能做在合适的岗位做喜欢自己的工作，这样能够让自己的工作发挥了最大化，对未来的人生有很大的帮助。
简短的专访结束后，在专访过程中了解到立信的企业发展方向，人才培养体系以及未来广大国际财务专业人士的努力的发展目标，也为我们AIA学员的职业发展也指明了一条康庄大道。
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