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中国管理软件领导厂商—用友软件股份有限公司联合信息产业部电子人才交流中心,向社会郑重推介的全国信息化工程师—ERP应用资格双认证,为众多企业选拔ERP应用人才建立参考标准。
这一认证体系的推出,为企业应用ERP全面提升管理提供了人才保障,也为个人的职业生涯添加了竞争优势,增加择业机会。
全国信息化工程师—ERP应用资格培训与认证时刻把握国际脉搏,保持与世界先进水平同步。通过学习ERP应用认证课程,学员能掌握ERP核心理念,熟练掌握ERP软件使用方法,了解企业应用ERP最新应用模式。并能根据企业管理不同时期的要求,使用ERP对企业管理进行优化和提升,从而成为一流的ERP应用人才。
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工作内容
1、根据企业内外部环境和资源状况,分析企业建立ERP系统的可行性,科学制定ERP项目的战略目标。
2、确定企业对ERP的需求,包括功能、时间、效率等方面的要求。
3、分析企业管理现状与所实施的ERP系统的差距,拟定企业流程重组和管理改进方案。在ERP实施过程中,咨询人员要对企业管理工作进行诊断,找出差距,提出业务流程重组方案、管理业务标准和数据准备方案;具体由企业来执行。
4、咨询培训。ERP项目实施不但需要管理人员知识和能力得到提高,而且需要他们的态度和行为发生转变。而“态度”、“知识”、“能力”、“行动”都要由ERP实施顾问的培训来推动。
参考资料来源:百度百科-ERP实施顾问
参考资料来源:百度百科-全国信息化工程师ERP资格证
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会计信息化ERP分为实施和开发,开发就是给财务开发应用软件,比如市场上的金蝶和用友的软件开发,该软件分为总账、会计报表等模块,就不需要手工做账了;实施工程师就是给开发完的软件进行后期维护,以及如果是一家刚应用软件的单位,你需要根据单位实际情况指导安排其软件顺利使用等。
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是一个系统。Enterprise Resource Planning 简称 ERP,企业资源计划系统。指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP(物料需求计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统,它扩展了MRP的功能,其核心思想是供应链管理。它跳出了传统企业边界,从供应链范围去优化企业的资源。ERP系统集信息技术与先进管理思想于一身,优化了现代企业的运行模式,反映了时代对于企业合理调配资源的要求,最大化地创造社会财富,成为企业在信息时代生存、发展的基石。它对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用。ERP行业人才稀缺成为SAP发展的制约因素之一,鉴于此,国内的ERP培训行业逐渐开始发展。
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ERP工程师是指能够通过操作ERP系统开展企业生产制造管理、供应链管理、财务管理等业务活动的专业能力以及ERP系统运作的管理与维护能力。ERP全称 Enterprise Resource Planning, 即企业资源规划,是建立在信息技术基础上,利用现代企业的先进管理思想,全面集成了企业的所有资源信息,并为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的管理平台。人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心推出ERP工程师职业能力认证项目是基于两方面的考虑:第一,企业ERP系统实施和运用需要一支高素质的ERP操作与管理人才队伍。近年来,全国已有上万家企业实施了ERP系统,据不完全统计,成功率只有20%左右。几年来,由于ERP实施的失败,几十亿的资金“打了水漂”。ERP实施高失败率的一个主要原因是高素质人才的匮乏,因此,在企业内部培养和造就一支正规化、专业化、职业化的ERP人才队伍已是当务之急。显然,针对全社会而言,这样一支人才队伍规模庞大,因为中国企业ERP实施进程方兴未艾,并呈现普遍燎原之势,对ERP专业人才的需求日益旺盛。所以,借助国家职业资格证书制度,实施专项ERP工程师职业能力认证,不仅条件业已成熟,而且十分必要。第二,计算机应用、信息管理、企业管理等相关专业学生就业需要“ERP工程师职业能力证书”。ERP实施和管理人才是信息时代最热门也最具发展潜力的“金领”之一,不但收入颇丰,个人发展前景广阔,而且工作极具成就感和挑战性。在就业形势日益严峻的今天,企业对优秀ERP人才的需求却是“别有洞天”,众多企业频频向优秀ERP人才伸出橄榄枝。但由于在校生缺乏“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的系统培训,尤其缺少科学、权威的职业能力认证资格,因此很难满足企业的上述需求。人力资源和社会保障部适时推出“ERP工程师职业能力证书”,可以说在用人企业与学生之间架起了一座“能力确认”的桥梁,能够有效帮助学生充分证明自己的“ERP职业能力”,从而有利于企业准确选择真正优秀的ERP人才,如此,相关专业学生的就业空间无疑会得到极大的拓展。具备的知识:一、基础知识ERP产生背景、ERP发展历程二、ERP生产制造系统管理1、基础数据管理(1)能够根据物料编码规则为物料编制代码(2)能够编制多类型BOM表(3)能够计算工作中心数据(4)掌握工艺路线校验方法(5)掌握生产提前期计算方法(6)了解ERP系统供应商主文件和客户主文件2、ERP计划管理经营、销售与运作规划:(1)能够理解企业的经营规划(2)能够制定销售与运作规划(3)能够撰写、修改销售与运作规划报告(4)能够编织资源计划和资源计划清单主生产计划:(1)掌握主生产计划的运算机制(2)掌握主生产计划编制原理(3)能够维护和控制主生产计划(4)能够进行粗能力计算物料需求计划:(1)掌握MRP系统的展开和计算方法(2)掌握MRP系统的两种运行方式(3)了解MRP系统的输入、输出信息能力需求计划:(1)能够编制工序计划(2)能够利用工作中心负荷报告调整能力需求计划(3)能够分析并调整工作中心负荷报告(4)能够控制计划需求报告3、生产活动控制(1)了解车间生产计划管理流程(2)能够利用派工单组织车间生产(3)能够确定作业优先级(4)能够识别订单状态报告三、ERP供应链系统管理1、需求管理(1)掌握常用的需求预测方法(2)能够录入并分析客户订单(3)能够进行销售趋势分析2、物料管理(1)能够确定最佳订货批量(2)能够确定安全库存和安全提前期(3)能够通过ABC分类法盘点库存3、采购作业管理(1)能够分析、利用ERP系统提供的采购信息(2)掌握ERP系统对采购订单进行控制的原理四、ERP财务系统管理1、财务管理(1)掌握财务管理业务循环流程(2)了解财务管理系统各子模块之间的关系(3)掌握ERP系统财务处理原理及基本流程2、固定资产管理(1)掌握固定资产卡片管理流程(2)掌握固定资产日常业务处理方法(3)掌握固定资产的几种折旧处理方法(4)了解固定资产管理子模块结构及与其它系统间的关系3、成本管理(1)了解成本项目分类及基本计算方法(2)掌握ERP系统中成本核算原理(3)掌握ERP系统成本差异分析原理(4)了解企业成本降低的策略与方法五、ERP系统实施与管理1、ERP实施整体规划(1)能够对企业ERP需求进行调研(2)能够对ERP系统实施的必要性、可行性等进行分析(3)能够根据企业情况制定ERP实施整体规划2、ERP系统选型(1)了解国内、外软件各自的优点和缺点(2)了解如何根据企业自身情况确定选型原则(3)了解ERP软件厂商考察的重点与流程(4)能够对系统选型决策提供成本建议(5)了解与软件供应商签订合同的原则3、ERP系统实施与运行管理(1)掌握实施ERP系统的三个关键因素(2)了解ERP实施路线(3)能够利用ERP实施监测表对实施过程进行检测(4)了解如何持续做好ERP系统实施后的运行管理六、ERP系统实施应用评估和效益分析1、ERP实施应用评估(1)能够根据ERP运营明细评估指标建立本企业的应用评估体系(2)能够依据第2版ABCD检测表评估ERP系统实施效果(3)了解第5版ABCD检测表的结构2、ERP效益分析和企业经营机制的转变(1)能够对企业ERP系统实施进行定性和定量的效益评估(2)了解ERP系统实施对市场、生产、质量管理、采购、财务、工程技术等机制转变的作用
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erp系统是可以自学的,自学的过程需要通过书本学习原理以及实际操作来巩固学习内容。
erp系统自学的方法:
一、学习ERP原理,
从《ERP-从内部集成起步》开始学起,这本书的ERP理论比较系统,可以学习ERP的发展阶段,学习ERP理论思想的发展变化,ERP计划相关的概念和名词,企业应用ERP要注意的问题。这些理论知识对深入理解ERP系统特别重要,尤其是ERP计划部分。
二、学习会计和工商企业管理知识,
ERP系统是高度结合财务会计知识的,即所谓的物流、信息流、资金流。需要《基础会计》、《初级会计实务》两本书,通过学习基础会计了解会计的基本知识,通过学习会计实务了解企业主要的会计事务,这些知识对深入学习ERP非常有帮助。
三、选择一种ERP系统作为主要学习对象,
国内的有用友U8、U9、NC中高端ERP产品;有金蝶K3、EAS中高端ERP产品;国外的高端有SAP思爱普ERP、ORACLE甲骨文ERP,国内ERP产品学习相对容易,岗位需求大,但待遇相对不高,国外的ERP产品学习非常难,需要投入时间多,岗位需求适中,待遇比较高。
四、动手操作实践,
ERP涉及企业管理的方方面面,每个企业情况又不相同,ERP实践性很强,前面学习所有理论知识,最终需要通过动手操作实践来学习。动手操作实践时,最好结合企业实际情境和案例,通过案例操作来验证学习。
注意事项:
1、对于想学习ERP系统并从事相关职业的人,或者IT专业的学生来说,在学习之前首先需要了解就业市场需求,或者说了解ERP相关职业岗位有哪些。
2、在使用EPR系统过程中,大部分企业都获得了良好的经济效益,包括信息化水平和经营管理水平等方面都得到了显著的提高,这也促进了国内ERP系统的快速发展,同时也涌现出许多ERP系统相关的设计人员、应用人员以及咨询人员等。
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目前,很多培训机构都是以某个品牌的软件为基础的培训的,例如国内比较知名的 用友 金蝶 这些培训之后都是以这个软件为主的。所以,想要学习ERP,看你是哪个方向,假如是设计编程,那直接去学软件编程就可以了。假如是实施,那么,现在很多高级实施,都是现在相关行业工作之后,例如是工厂的生产ERP,那么很多都是现在工厂里面做过管理人员(不一定是系统管理员,可以是生产管理,PMC管理等等),然后才做实施,这方面对编程技术要求不高,但是对生产细节要求高,其他ERP也一样,对具体的工作要熟悉。 假如是做销售,可以直接进入公司学习就可以了。
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会计用友软件ERP证书是用友公司颁发的,市场上的会计软件例如金蝶,管家婆类的会计软件都是用友的一个部分,也就是说用友软件是会计软件市场上最全面,最正规的软件。 基本上每个学校教会计电算化的老师都有。是用友公司给老师们培训后颁发的。 这个证书如果在有用友财务软件的企业是有用的,如果这个企业不用用友财务软件,而是其它财务软件,就没有用处。从事财务工作最重要的是会计从业资格证书和职称证书。
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ERP:英文为Enterprise Resource Planning,企业资源计划 ERP是由美国Gartner Group咨询公司首先提出的,作为当今国际上一个最先进的企业管理模式,它在体现当今世界最先进的企业管理理论的同时,也提供了企业信息化集成的最佳解决方案.它把企业的物流、人流、资金流、信息流统一起来进行管理,以求最大限度地利用企业现有资源,实现企业经济效益的最大化。
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可以自学。一般要注意从以下几个方面学习:
1、勤学
ERP的知识需要浅学深学分层次,不要盲目硬啃,要从自己实际情况和职业定位,ERP涉及的管理方面知识也比较多,初学要了解一些基础方面,先适应自己的需求,不要急于求成,慢慢再加强,再全面的学,要因需而学。
2、多问
多和资深顾问或高手对话。真正的有一定水平的顾问,都接触过各种各样的人或各样的问题,这是获得经验的最快方法。通过客观的分析,指出正确的观点,通过沟通与对话认识自已的差异,从而提高应用水平。
扩展资料:
ERP系统的特点有:
企业内部管理所需的业务应用系统,主要是指财务、物流、人力资源等核心模块。
物流管理系统采用了制造业的MRP管理思想;FMIS有效地实现了预算管理、业务评估、管理会计、ABC成本归集方法等现代基本财务管理方法;人力资源管理系统在组织机构设计、岗位管理、薪酬体系以及人力资源开发等方面同样集成了先进的理念。
ERP系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统。数据在各业务系统之间高度共享,所有源数据只需在某一个系统中输入一次,保证了数据的一致性。
参考资料来源:百度百科-ERP系统
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