DaisyYaoYao
教师事业单位招聘培训的机构有很多,市场比较杂乱,真正有实力有口碑的不多,考生在选择培训机构时要多方比较,最好实地考察,如果自身文化基础较好,有较强的自律,可以不用报名培训班的,自己复习就行。
白小白爱吐槽
你好,很高兴为您解答,明确答案:智联招聘从大学毕业到现在,一直找工作用的是智联招聘,这么多年的体验,总体感觉还是不错的。而且不少的公司目前用智联招聘发招聘信息的也不少。就我们公司而言,基本都是通过智联招聘发布信息,投简历的也不少。基本能够达成入职、求职这方面的需求。如果是大学刚毕业或者培训班培训出来的,可以选择智联招聘,挺不错的一个招聘平台。BOSS直聘这个平台以前没有太关注,去年不少同事离职,都是从这个平台找工作,基本也能找到。这个平台给我的映像就是面向有工作经验的一些人员。最大的优势就是和招聘人员直接面对面沟通,信息传达比较快速。其他就是这个平台招聘需求基本也是有工作经验、面向互联网公司的一些人员。如果你有个几年经验的,这个平台应该是不错的选择。58同城这个平台本人是从来没有用过,在北京工作的几年公司也没有通过这个平台发布过任何的信息,二线城市用的比较多,比如说山西太原。去年回来老家找工作、租房子,大部分的信息、需求通过58就能够满足,大家好像非常喜欢用58同城这个平台,至于其他平台,基本也是用过,甚至没有听过。其他的几个平台公司、本人、身边同事基本也没有用过,这里就不给大家乱说,有用过的网友可以在评论区留言,谢谢!
金凯瑞砖家
首先,找到那个培训机构的名称,到网上搜索,看看有什么信息,比如地址、电话、老板等,再看看有没有什么人去过的,看评论其次,是跟对方联系,问问具体是培训什么的,还有收费是一次性还是分月份,以及就业是保证在哪里的。铁路培训,是要有正规资质的,否则都是骗子
小雨后哒晴天
你只要记住,凡是说保准还有要先交钱培训的,肯定是骗子,你想一下,他又不是国家单位,凭什么和你保证,万一他跑了你有地方喊冤吗,不是国有企业,谁给你维权啊。特别是培训行业的。你自己想想这个靠谱吗?所以千万不要上当受骗,世上没有这么好的事,人家都是十年寒窗苦读换来的机会,不可能用钱就可以买的。
麻球小子
马上进入招聘的黄金季节,你们做好招聘的准备了吗?招聘的第一步就是写岗位描述,岗位描述写的好,才能避免发出招聘信息之后,收不到足够多简历的困境。今天我们就来说一下,如何写好招聘信息中的岗位描述。我们先来看一下岗位描述中的雷区。①职位描述词不达意,不方便候选人检索比如,商业开拓明星、办公室甜心、园丁等,这些职位名称即便能让人猜测出职位,也很难被求职者搜索到,带不来浏览量和申请人。②岗位职责项目太多,没有重点有的校长总期望候选人是万金油,甚至还有的觉得项目写少了,显得岗位不重要,于是生搬硬套8条10条过来,吓退了求职者。③没有标明薪酬区间,只写面议求职者找工作最关注的无非两点:薪酬水平和职业发展机会。面议某种程度上只能体现出机构的不自信,优秀的候选人可能就不会考虑这样的职位。知道雷区之后,什么样的职位描述才是正确的呢?我总结了3点。1.如何写出出色的职位描述最重要的是确定岗位描述撰写的总体基调,首先文案要突出机构的特征与优势,比如,机构全是90后,工作氛围轻松。其次是看你招聘的人群是70后、80后还是90后?不同年龄段的候选人,有不一样的喜好,一般来说90后偏向幽默的,70、80后比较喜欢简洁通俗的。2.写清岗位职责与任职资格完整的岗位描述应该包含岗位职责和任职资格两个最基本的部分,首先是岗位职责,即任职人员被期望达到的结果以及为结果所负的责任。岗位职责要写清楚明白,可以要求所有职位人员在一个周期内(如一个月内)每天都做工作日志记录,越详细越好,周期结束后,HR收集所有职位的工作日志作分析,整理汇总,就很容易得到这个岗位的基本职责是什么。其次是任职资格,这是岗位自动筛选候选人的重要信息点,做好这个岗位的工作,大致可分为“三力”:①经历,候选人要有什么经历,比如,当过教师、有过经营校区的经历等。②学历,可以包括对专业、学历与学位、证书的要求等。③能力,候选人要完成这个岗位的任务,需要哪些能力?比如,亲和力、组织能力、表达能力等。3.完善职位描述中的其他要素除了岗位职责与任职资格外,还要写清工作地点、薪酬待遇、机构介绍及申请方式。值得注意的是,在介绍机构时
智慧女神美美
招聘方法
1、校招
通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生,同时进行相应的培养。因为是应届毕业生,没有供相应的工作经验,也没有太多的要求,所以需要学生辅导班着重的培养,满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对学生辅导班会有感情的,可以降低学生辅导班老师的流失率。
2、招聘平台
招聘辅导老师一个惯用的方法就是到各大招聘平台去招聘老师。现在有很多的招聘平台,招聘网站,每个平台和网站都有很多的简历。可以通过这些平台寻找相应的简历,找到适合自己的老师。
3、转介绍
既然都是从事教育行业的,身边一定也是有不少老师资源的。所以可以通过老师转介绍进行招聘转介绍,这一方法还是不错的。还可以通过身边的人介绍,或者是以前离职的老师,让他们进行转介绍招聘老师。
4、加盟品牌
通过加盟作业辅导品牌来解决好师资问题。加盟作业辅导品牌之后,总部会帮助大家培养老师,同时也会帮着大家如何招聘老师,培训老师。
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