北京陆少
视情况而定,如果单纯是收取一年的补课费用是合法的。但是如果培训机构做出与当初签订的合同内容不相符合的事情时,比如师资力量与宣传不符、后续存在乱收费等现象时,这个时候培训机构的做法就违反了相关法律的规定。法律分析向补习学校缴纳一年学费,这其实就是民事主体与补习学校签订的一次合同。合同成立,补习学校承担授课的义务,民事主体承担缴纳学费的义务。对于现在很多培训机构来说,缴纳一年学费的规定并不少见,但是至于合不合法则要看合同成立后民事主体双方是否承担其应该承担的义务。对于培训机构来说,如果你只是单纯收了授课对象所缴纳的学费,但没有承担你应该履行的义务,比如授课质量和宣传不符,任课老师也和当初的宣传不符,那么这就属于培训机构不如实履行合同内容,属于违反了合同约定。再者,一般情况下,培训机构一次性收取一年的学费之后会告诉家长后续不再收取其他费用,但现实生活中,有部分培训机构依旧会打着各种各样的名义让家长继续缴纳各种费用,如果有家长真的碰到诸如此类的情况,培训机构也属于不如实履行,违反合同有关规定,这个时候,家长就可以拿起法律武器捍卫自己的权利。法律依据《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

小熊缭乱1990
这样做肯定是不对的。一,老师没有权力收取所谓的培训费;二,虽说你是做兼职,但你所在兼职的单位不能以你是兼职为由就不发放第一个月的工资;三,该兼职单位不能以工作三年为要求而借口扣押你的工资或者培训费。具体涉及的法律问题可以咨询相关律师。
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用人单位收培训费合法吗用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。以上知识就是小编对“用人单位收培训费合法吗”问题进行的解答,如果您需要更多法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。
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