电脑会计培训前台装修

首先分两种情况：一：是自己加盟的公司，开分公司要复印总公司的《公司章程》、《财务制度》、《董事会决议》、总公司工商营业执照等等去办理注册分公司二、完全是自己独资的，到当地的工商局进行注册登记还有税务局注册登记，还有最重要的一点是还得提供施工资质。如果这些都已经准备完成就开始做下面的吧！选址，一般来说，室内装饰公司可以选择一个300平方米以上的写字楼，装修的同时你可以开始招聘员工，刚开始的时候可以配备1名前台、2名设计师、2名施工监理、2名预算员（其中一名兼出纳）、会计1名、市场业务人员2名，人力资源可以现由总经理自己来，刚开始起步，人员不要配备太满，这样可以节省很多资源。员工招进来后，一方面加紧培训，一方面开发市场装修公司一年一般要200万的业务量才能保证公司正常运行下去哦！一句话，装饰公司不是那么好开的，希望我的问题可以为你提供一点帮助！

总统套房是高星级酒店用来接待外国元首或者高级商务代表等重要贵宾的豪华客房，其气派之大、档次之高、房价之昂贵，也就不言而喻。正是因为其高不可攀的定位，才被人称之为总统级的套房。 总统套房硬件设施 房内主次卧室两间，各含卫生间，休闲娱乐厅一间，会客厅一间，房内安全舒适、功能齐全，设有中央空调、闭路及卫星电视、国内/国际直拨电话，还可提供宽带上网以及其它娱乐、服务设施。 世界顶级酒店总统套房 在世界的总统套房里都有着各自的渲染。无论如何，总统套房代表的是一个高高在上的世界，一个少数人的世界。它不再是权力王国的象征，而是一个金元帝国的标志。 商务套房主要是应对商务人事，其实就是一般客房！ 怎样进行办公空间设计? ( l ）现代办公空间的组成 一般来讲，现代办公空间由接待区、会议室、总经理办公室以及财务室、员工办公区、机房、贮藏室、茶水间、机要室等几部分组成。 l ）接待区。主要由接待台、企业标志、招牌、客人等待区等部分组成。接待区是企业的门脸，其空间设计要反映出企业的行业特征和管理文化。在客人休息区内，一般会放置沙发、茶几和报刊、杂志架，有的企业会将本企业的刊物、广告等展示给访客，有的企业还会向客户宣传企业的环境、管理、方针等。因此，接待区是现代办公空间装修设计的重点之一。 2 ）会议室。一般来说，每个企业至少有一个独立的会议空间，主要用于接待客户，或用于内部员工培训和开会。也是现代办公空间装修设计的重点。会议室中应包括会议室家具、电视柜、电动投影设备、扩音设备等。 3 ）总经理办公室。一般大一点的总经理办公室由会客区、办公区以及休息室组成。会客区由小会议桌、沙发、茶几组成；办公区由书柜、班台、班椅、客人椅组成；休息区则视具体情况设置，或和宾馆客房比较接近，要反映出总经理个人爱好和品味，同时也要能反映企业文化特征。 ( 2 ）现代办公空间的装修风格 办公室的装修风格首先要考虑与整个建筑的风格相协调，切忌繁琐，色彩的选择要尽可能简单、明快、符合现代人的心理需求。除总经理办公室、财务室和一些特别的会议室外，建议采用全通透或者半通透的隔断，这样可以增加企业融合力和方便交流，也便于员工互相监督。在装修设计中要突出重点区域，抓住几个关键点，例如前台、会议室、总经理办公室等空间。要尽可能少地采取大的装修结构和造型，多用灯光和色彩以及现代化的配饰组合取得良好的装饰效果。 ( 3 ）智能化办公室 智能办公环境，一般是指建筑空间环境、室内空调环境和视觉照明环境。智能化办公室采用大房间、低隔间的形式，应具有开放性、灵活性和可扩性；具有每个办公人员所需的面积标准；办公室的净高要有2500mm 、2600mm 或2700mm ；室内装饰要有宽敞、明快的感觉；要采取降低噪声、防止静电的措施；能提供方便的配线方式等。 智能化办公室应具有对来自建筑物内外的各种不同信息的收集、处理、存贮、传输和检索并支持的能力。例如，用户小交换机／虚拟交换机功能；语音信箱具有外部电话存贮并可让用户通过密码来提取留言的功能；电子信箱具有存贮及提取文本传真、电传等功能；语音应答功能；可视图文功能；可视电话、电视会议的功能；共用天线电视（含闭路电视）功能；公共广播功能；计算机及其网络的办公自动化（办公无纸化）系统等。 ( 4 ）现代办公空间装修设计材料常用做法 l ）天花。现代办公空间在天花用材上大都比较简单，常采用石膏板、矿棉板或铝扣板天花，一般只会在装修重点部位（如接待区、会议室）做一些石膏板造型天花，其他部位大多不作造型处理。铝扣板天花会增加一些现代感，但造价要比矿棉板天花高得多，两者的优点都是便于机电工程的维修。天花线一般采用50mm x 10mm 的木制天花线，也有部分办公室会设计成金属铝天花线。 2 ）地面。除特殊情况外，一般办公空间中采用最多的是方块毯。也有在接待厅采用大理石材料的，石材地面要考虑两个问题，一是石材地面与地毯地面的接口问题，另外就是办公楼建筑的承重问题，如果建筑承重荷载承受不起时就不能采用石材地面。有时会在茶水房或贮藏室里采用PVC 地胶板或地砖，但也有很多设计案例是采用方块地毯的。机房有防静电的要求，必须采用防静电材料，例如地砖、防静电木质地板、防静电架空地板等。地脚线一般采用l00mmx 50mm 的实木线。 3 ）墙面。一般采用墙纸或乳胶漆，墙纸显得比乳胶漆要高档一些。墙纸和乳胶漆的颜色要选用较明快的色调，不能选用催眠的色调，让员工都能保持高度的工作热情。 ( 5 ）现代办公空间的常用参数 l ）接待台。高度为1150mm 、宽度为600mm 左右，员工侧离背景墙距离为1300 ～18O0mm 。 2 ）总经理室最小办公空间。宽度为3300mm 、长度为4800mm 。文件柜宽度为370mm 。总经理办公桌规格一般为2000mm x I000mm 。班椅位宽度为l000mm 左右。 3 ）其他办公家具的尺寸可视具体的空间大小而定。求采纳

我觉得先要有相关的办公场所，材料展厅。其次是需要招聘各部门、各岗位的相关工作人员， 然后安排业务员去各个小区做小区营销，或是投资一些资金做广告宣传等等...，先要有一定的客户量，才有可能签单，一旦施工，就应严格把关，把工地做到最好，把客户的房子当做自己的房子来装修，让客户利益最大化，这样就可以做工地营销，也很有可能会有老客户转介绍！只要施工工艺好，日积月累，不怕没客户！

首先是店面，再去工商部门申请，然后就按照工商部门的要求一项一项的进行就可以了，之间要来往于工商和税务部门几次，这个可以让会计去做，如果本人是会计更好。接下来就是要有设计师（如果自己会就不用雇人了），联系活源（客户），还要联系施工人员（最好有可靠的人），有了工地还要有施工监理（了解施工技术和市场行情的），多联系一些卖装潢材料的卖家。他们会告诉你他们的用处的。太多的不能说，会被骂的，你入了这行就了解了。

考勤制度应该是一个完整的制度,另外还要有办公室管理制度,这其中应该包括,1前台接待,2员工着装,3会议,4卫生，等等。最好还有人合同或档案的管理制度。这个就比较简单了。

首先，需要该注册建筑装饰公司确定一到两位法人代表。确定好法人代表之后，需要法人代表拿出身份证到当地的工商局去领取营业执照的申请表来填写。其次，填写好申请表上的信息之后，需要申请表上的法人代表带上身份证亲自到申请的工商局上交申请表。最后，一般在十五个工作日之后，工商局就会让法人代表去领取办好的营业执照，可以让他人代领。

其实首先还是得自己懂了才不会被别人忽悠，应具备一些相关的室内设计经验，比如说，你对室内设计一点都不懂，就连装修图纸都不会看，那么你就很困难了。我现在也是做装修行业的，当初也是就像你一样，结果被设计师给蒙得团团转，后来下定决心去学了关于室内装修这个专业，现在施工、预算、CAD、3D效果图是一目了然，一看就明白了，别人也蒙不到你。

开装饰公司一般来说有如下几个方面：1、选址，室内装饰公司可以选择一个300平方米以上的写字楼；2、装修的同时你可以开始招聘员工，刚开始的时候可以配备1名前台、2名设计师、2名施工监理、2名预算员（其中一名兼出纳）、会计1名、市场业务人员2名，人力资源可以现由总经理自己来，刚开始起步，人员不要配备太满，这样可以节省很多资源。3、员工招进来后，一方面加紧培训，一方面开发市场。附：开装饰公司一般分两种情况：一：是自己加盟的公司，开分公司要复印总公司的《公司章程》、《财务制度》、《董事会决议》、总公司工商营业执照等等去办理注册分公司二、完全是自己独资的，到当地的工商局进行注册登记还有税务局注册登记，还有最重要的一点是还得提供施工资质。

装修公司规章制度：一、总则1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。二、聘用1、本公司所需员工一律公开条件，面向社会招聘。2、本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，特殊岗位例外。3、副总经理必须具备大学本科以上的学历，熟悉业务，具有五年以上实际工作经验，年龄在30岁以上。4、部门经理必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有三年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。5、普通员工的聘用，根据业务需要，由其主管部门负责人提出申请呈报标准，由人事部统筹安排，统一招聘。三、试用及报道1、新员工应与公司签订试用合同。2、新聘用员工应试用合格才正式录用，试用期表现优异者可以提前录用，试用期不满意者，可延长试用期，最长不超过六个月。3、员工在试用期内品行和能力不符合公司要求者，可随时停止试用。四、奖励 奖励分为：通报表扬、嘉奖、小功、大功。1、全勤奖（每月无不良记录）奖励100元。2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者，记大功或小功一次。3、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，予以通报表扬。4、能出色的完成领导交办的各项工作任务，任务完成率100%，无差错者，奖励50元，予以通报表扬。5、攻克质量难题，正品率每提高一个点，奖励1000元，记大功一次。6、质量检验一丝不苟，不良品控制在萌芽状态，且有措施对策（查书面资料）奖励50元，予以通报表扬。7、对公司业务有重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励1000元，记大功一次。8、认真做好样板房管理工作，取样留样正确率100%，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。9、根据工程任务单，认真做好油墨的预配，机调工作，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。10、缩短打样时间，杜绝色差，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。11、严格遵守油墨配方工艺操作，降低消耗明显者（查书面资料）奖励50元，予以通报表扬。12、采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录，奖励1000元，记大功一次。13、确保公司年度销售目标，全年无顾客不良反馈意见，奖励500元，记大功一次。14、在现有市场的基础上，公司产品每拓展一个地区，效益明显者奖励1000元，记大功一次。15、严格实施设备的日常保养和计划检修工作，确保生产要求者，奖励100元，予以嘉奖。16、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励100元，记小功一次。21、踊跃投稿，宣传企业形象，省级录用一篇奖励100元，市报录用一篇奖励50元，予以通报表扬。五、纪律规定1、办公秩序⑴上班迟到5分钟内，扣5元。5分钟以上扣除10元,并加处每分钟1元计算。上班时间早退，提前5分钟内扣10元，提前5分钟以上扣除20元,并加处每分钟2元计算。当月迟到、早退第二次者，当月按旷工处理。当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。托人打卡与受打卡者,均以旷工论处。上班忘记打卡者，首次扣款30元，当月第二次扣款50元，当月三次以上，予以待岗。旷工一天，扣除日工资的300%，连续旷工2天或年累计旷工3天（含3天）予以辞退。禁止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理，部门不上报，追究部门主管责任。营销人员如借出差名义而未出差者，一经发现，每次罚款100元，如自营或为他人经营与在职同类的业务，予以开除。（2）行政主管有权审批一天内的病事假；二天以上（含2天）须报 总经理批准。超过批准权限的属违纪行为。（3）病事假必须提前12小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具区级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡，发现手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班或进行第二职业的，予以辞退。急事电话、传真、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效。口头请假者作旷工处理。若超过请假天数再请假不发任何工资。（4）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。（5）未按规定交接班，擅自离岗，处100元罚款；如因此造成产品报废及安全事故，责任人承担报废产品的全部损失，安全事故视情节轻重酌情处理。（6）上班时间聚众在岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活、上网游戏等与工作无关的事，属屡犯的予以辞退。（7）因管理不严，保管不妥，使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。造成后果或较大影响的，予以严重警告、待岗、直至开除。（8）员工擅自动用公司工装夹具，专用设备干私活的按加工费的2倍罚款，属屡犯的予以开除。（9）不按规定打扫卫生、整理工具，清洁机台（按“5S”管理标准：5S”是整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）和素养（Shitsuke）这5个词的缩写。）每次罚款50元，属屡犯的，予以严重警告，直至除名。（10）员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常办公秩序的一律除名。（11）粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律，因此造成质量问题的，按工程损失部分照价赔偿，情节严重的予以开除。直至追究法律责任。六、经济秩序1、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的、予以严重警告，直至辞退；并按不当得到的5-10倍赔偿，性质严重的予以开除并追究法律责任。2、 利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按总额的5-10倍赔偿，情节严重的予以开除。借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用，按前款执行。借用资金应由部门负责人督促追缴，无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。3、 直接负责的主管人员，在签订合同过程中因不负责，被诈骗等造成损失的，予以严重警告，直至辞退，并赔偿全部损失。4、 利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财，为他人谋取利益和便利。影响公司利益和正常秩序的，处索取和收受价格的5-10倍处罚并给予严重警告，性质严重的予以开除，并追究其法律责任。5、 公司员工利用职务之便，自已经营或者为他人经营与任职岗位相同产品及配件，获取非法利益的，予以严重警告、撤职，并没收非法利益收入，性质严重的予以开除。6、 有下列违反资料秘密行为之一，情节轻微的，予以严重警告，并处于50-200元罚款。造成后果和较大影响的，予以辞退，并按照信息资料价值的2-5倍赔偿，情节严重的追究法律责任。A、以盗窃、利诱或不正当手段获取公司资料秘密的。B、 违反公司保密资料的要求、披露、使用或允许他人使用其所掌握的资料秘密.资料秘密是指公司不为公众所知悉,并为公司带来经济效益,且有实用性,包括技术信息和经营信息。七、公共秩序1、员工上班时间着装端正，讲文明礼貌，敞怀、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并处20-50元罚款。2、规定不准吸烟范围内吸烟，处50-200元罚款。重点部门吸烟加倍处罚。3、保护环境卫生，对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者，处30-100元罚款及赔偿全部损失。4、下班时不按规定关锁门窗，做好防范工作的，处20-50元罚款，重点要害部门加倍，节假日、休息日加倍处罚。5、爬窗、撬门以及危及公共安全的其它行为，给予严重警告。屡犯或者造成后果的，赔偿全部损失，予以辞退。6、员工发生徒手斗殴，后果轻微的给予严重警告。明知他人违法乱纪而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相，提供伪证与违者同处。对领导、调查人、检举人、证人等进行威胁或打击报复的，予以开除，直至追究法律责任。7、隐瞒、毁弃或者非法拆看他人信件，予以严重警告，造成后果的给予辞退。8、盗窃公、私财物的，按原价的5-10倍赔偿，并给予开除。擅自挪用公私财务的，按偷窃论处。情节严重的予以辞退。9、严禁公司员工参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动，违者就地免职，取消全部或部分奖金，严重者予以开除。职工予以开除。八、保密1、除非正常业务需要，任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露，有权获取公司机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密。2、商业秘密：任何与公司竞争力相关的一切工艺、样品、图纸及其他相关信息。其中包括下列各项内容：所有成品、半成品的工艺、配方。生产制造过程及其相关信息。设备的结构、图纸和说明。研究信息。财务信息。公司制度。产量、废品率、退赔率。以上商业秘密未经总经理批准、不准对外泄露，否则处警告、严重警告。并处以100-1000元罚款。九、其它1、员工工作时间为上午9：00—12：00，下午：13：30—18：00，每周休息一天，每日工作时间若因季节变化需要调整，将会另行通知。2、本公司除特定人员外，上下班均须签到，并应准备充分时间更换工作服，以便准时到达工作岗位。3、员工为完成自己分内工作或提高个人的计酬工作业绩，不算加班。4、员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、公假、年假等八种，其给假标准按照下列规定办理：（1）、病假：员工因病治疗或休养，无法康复者，需请病假。连续2日以上7日以内者，必须有病历，药费单等医院证明，病假按请假天数扣发每日工资。病情严重而且经医院诊断证明，必须较长时间疗养者，经总经理酌情核准给予特别病假，7日以上，按300元/月给予生活费，以两个月为限。病愈后经医院体检证明体力正常，优先复职。如期不能复工者，自然解职。（2）、年假：在公司服务一年以上3年以下请事、病假累计5天以内的无旷工、处罚记录的，可享受5天带薪休假。在公司服务满3年以上5年以下，表现好可享受带薪7天休假。服务满5年以上的员工，每增加一年将增加带薪休假一天。全年年休假不超过15天，（当年请事、病假累计10天，旷工2天以上者不予享受年休假）（3）、丧假：员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡者准假3天，工资照发。需延长时间者报办公室批准后方可，超过日数扣发每日工资。 （4）、产假：到本公司工作一年以上的女员工，分娩给假60天，难产的增加5天；妊娠期间流产的经医院证明，给假10天；假期内按300元/月发放生活费。男性员工配偶分娩，给假3天，难产给假5天。（5）、婚假：本人可以申请婚假7日，工资照发。需延长时间者报办公室批准后方可，超过日数扣发每日工资。（6）、工伤假：按《国家劳动法》有关规定执行。（7）、公假：员工符合下列条件的，给予公假，工资照发。①、依照国家法令参加考试集会者；②、因业务需要，经单位指派，参加各种讲习训练者；③、公司组织，参加的会议者；④、参加政府、地方机关的活动者。（8）、事假：除上述各类假期外，其余各种原因请假均视为事假，需核准后方能生效，事假不发薪资，每月不得超过3天。逾假者以旷工论（经批准的特殊情况除外）。5、为方便员工，可以自带午餐，为保证公司内清洁，员工必须在规定的地方用餐，不得随意将食物带入工作场所。否则按“5S”管理标准有关条款处罚。八、附则1、本制度是劳动法、法律、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规有抵触的，以现行劳动法律、法规为准。2、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。3、本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。4、公司全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务，必须积极配合支持保证规定的严肃性。5、全体员工对违纪者和有功人员的处理及奖励有建议权。6、公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导，主管领导有权检查，提出处理和奖励意见，报总经理签批后公布执行。本公司向每位员工发放本制度，员工签收以此作为已向职工公示的证明。