小工厂会计培训

春节之后，为了积极响应学校要求的在毕业前需进行工作实习的政策号召，并为我以后的正式上岗作必要的热身准备，我主动联系了我的签约单位巨化集团公司。在与公司人力资源部的相关领导进行了热忱的磋商之后，我被安排到了集团公司下属的电化厂财务科成本室进行会计实习工作。 在与该厂人事科的主管人事调配的领导进行相关的交流之后，我便被其领到了财务科科长处，并与诸位同事见了面。初来乍道，我当然对本单位的财务工作一无所知，所以一切都理所当然地应该从最基本的事情做起。看凭证当然是最基础也是最为实在的行为选择与开展工作的入手点。虽说在以前的实习经历中，我已经看过相当多的凭证了，但对于一个全新的实习工作周期来说，其还是十分必要的，毕竟各个企业之间的会计科目与凭证样式的设置几乎都存在着或多或少的差异。我所要做的就是从这之中看出差异，并总结出其间相通的原理点。 经过我几天的不懈努力，我终于对本岗位的各类凭证有了一个较为全面的认知。由于本集团公司采用了较为先进的德国SAP公司开发的ERP（企业资源管理计划）R/3系统，其意在应用信息技术实现对整个企业资源的一体化管理，为整个集团公司提供跨地区、跨部门的实时信息整合服务，为企业经营管理层及员工提供一个运行手段和工具的有效管理平台。 ERP系统集信息技术与先进的管理思想于一身，以权变理论联动内部控制，优化业务流程，成为现代企业信息化建设的运行模式，反映了企业对合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，从而成为企业在信息化时代生存与发展的基石。该应用系统实现了很好的集成性和层次丰富的功能，其应用系统一般分为财务系统、供应链管理系统、制造资源管理系统、项目管理系统、人力资源管理系统等几大系列。其中的财务信息系统已经涵盖了企业会计和财务管理的主要职能。财务管理模块也已经完成了从事后财会信息的反映到财务管理信息的处理，再到多层次、异地化财务管理支持的转变。 据单位领导介绍，巨化集团公司是一个拥有总资产达55亿、下设40多个分子公司和控股公司的国有特大型化工企业。除在浙江衢州本地设有一个大型生产基地之外，还在浙江兰溪、温州、宁波、杭州以及北京、深圳、上海、厦门、香港等地设有分子公司与联络处。对于这样一个大型企业来说，要是没有ERP系统的协助，想要实现整个集团公司内的运营信息尤其是财务信息的及时、有效整合，势必会面临非常大的挑战性，其不可避免地会暴露出信息传递滞后、管理指令难以及时下达等诸多弊病，呈“上不通，下不达”的混乱局面，这也正是以前我们国有大型企业所面对的一个共同症结。在集团内部各部门之间逐步实现了ERP系统上线联网之后，企业的信息传递状况及运营状况已得到显著的改善。不仅在生产经营方面企业的原材料采购、库存控制、生产规划以及销售管理周期得到大幅的缩减；更为重要的是在企业管理方面，尤其是财务管理的效率得到了大幅的提升。由于系统能在月末自动汇总相关的数据并生成相应的报表，从而极大地促进了帐目的结帐进度、解放了财务人员的双手。最为显著的成果就是集团公司的计财部门可以方便、及时地统驭、汇总下属各单位的各项财务指标数据，而不用再像以往那样需要人为地去上报各项数据。对于各厂的财务科来说，则更真切地体会到了ERP的推广应用所带来的便捷性。仅拿处理领料单这一项来说，以往在从仓库取得领料单后，财务部门都需要自行将其数据一个个地录入财务系统之中，而如今由于仓库部门与财务部门同处于ERP的信息共享之下，财务部门就可以直接从系统中提取仓库部门输入的相关原材料变动数据，使得以前那种自成体系、各自奋战的局面得以彻底改善，大大地节约了企业的人力物力。同时，成本控制岗位所下的生产用料定单亦可通过ERP物料管理系统及时地送达生产车间，使得生产用料情况得以被及时地控制与掌握。另外，实施ERP企业管理信息化管理方案之后，亦便于公司实施网络营销战略。公司同全球五大洲33个国家和地区200余家大商社建立了贸易关系，极大地拓展了公司的市场范围。事物总是具有其双刃性，ERP财务管理系统亦是如此。虽然ERP财务管理系统的功能十分的强大，但是其是建立在复杂的数据输入操作程序的前提之下的。它不像以往我们所使用的其他财务软件那样只是单纯地使用“借”和“贷”，其为了更便于搜集、汇总相关的数据，将“借方项目”和“贷方项目”进行了更为精细的划分。其根据消费者、供应商、资产以及商品等科目使用内容的不同，将凭证借贷方分录代码划分为99类。每一个分录代码都代表不同的凭证内容、借贷方向与使用内容。其次，ERP系统凭证的类型也根据所反映的对象不同，将其分为42种类型，而不像以往我们平常所使用的“收、付、转”那样的简单分类。另外，ERP财务管理系统人为地将整个会计核算主体划分为若干利润成本中心，用以区分、归结各部门所发生的成本费用。并设置了WBS索引元素，系统可通过它来自动汇总需要汇总的相关成本费用。这些都抬高了初学者的入门门槛，增加了企业的员工培训成本负担。对于这一点我是深有体会！在我实习的这四十多天当中，我一直没有放弃对ERP财务系统的钻研，但也只是学到了一点皮毛而已，而且还只是仅限于成本核算岗位的范围内。要想真正地熟练掌握ERP的相关操作，对于这短暂的实习期来说是绝对不可能的，非得在以后的工作中加以时日才可。作为巨化集团股份公司下属的规模最大的工厂，电化厂受托管理同是作为股份公司子公司的浙江巨塑有限责任公司和浙江巨鑫有限责任公司。因此，本财务科全面负责这两个单位的日常财务管理核算工作，这就在一定程度上加深了我对企业内部业务往来等相关知识的理解。比如某些相关的应交增值税，往往是电化厂为其代为支付，而后电化厂再向他们收取这笔费用。要处理这笔业务,在代交的时候我们按照一般的应交增值税处理程序来执行；在向其收取的时候，就应该通过“借：内部往来；贷：应交增值税销项税额”的会计分录来予以冲减电化厂的应交增值税额。在日常工作中，我们都要同时进行电化厂和巨塑公司这两个单位的财务核算工作。如果按照传统的方法来做的话，我们得在两套帐本上分别进行记帐及其他的相关工作。但在ERP的环境下，事情就变得简单了许多！我们可以在同一个系统、相同的界面下进行工作，只需输入不同的公司代码（如：电化是12、巨塑是51），所记的帐目就会分别记到各自所属单位的数据库当中。虽然这样会成倍地增加我的工作量，但却不失为一个很好的学习机会：这样能使我更为了解同一笔帐目在不同的核算主体立场上应该如何处理。举个简单的例子：电化厂向巨塑公司出售氯化氢，虽说这是一笔相当典型的内部往来业务，但从会计核算的角度来看，我们应当将其当作是两个独立核算主体之间的正常供销业务。电化厂是销货方，巨塑公司是购货方。那么，电化厂应做会计分录如下： 借：应收账款—巨塑公司 贷：应交税金-应交增值税-销项税额 主营业务收入而巨塑公司则应做如下会计分录： 借：生产成本 应交税金-应交增值税-进项税额 贷：应付账款—电化厂从以上我们可以看出，虽说是同一笔业务，但其间的性质却有着本质的不同，不同的会计核算主体所做的帐目处理都不尽相同，这在一般的情况下是难以遇到的。一般我们只是做其中的一方所做的帐务处理，像这样要同时做购销双方的帐务，那只能在内部交易的情况下才能遇见。这一切都更好地促进了我思考问题的全面性。在这四十多天的实习生活当中，通过自己的所见、所闻、所学，我的收获还是相当大的。这次会计工作实习是我第一次真正近距离地亲身体验到大企业的财务管理流程，并亲身置身于整个月份的财务核算工作之中，其内容之丰富是我以前从未体验过的。在这期间，我不仅亲自动手参与了日常业务的凭证录入工作，还在月末亲眼目睹了整个结帐与报表制作过程。这不仅更进一步地清晰了我对整个会计核算周期相关流转程序的认识，而且使得我以前所学到的理论知识能够较好地联系于实际，令我能把所学之理论应用于实践当中，又在实践当中更为深入地理解相关的理论知识。由于以前我所进行实习的公司都是些规模偏小的企业，所以其会计岗位的设置就相对简单，会计职权的分离不够科学，往往难以发挥相互监督、相互控制的作用。而在这次实习当中，我就深刻体会到了会计职权分离的必要性与严肃性。在整个巨化电化厂财务科中就分别设置了成本、销售、材料、出纳等几大类岗位，而在每类岗位中又有数人再进行更进一步的细分，从而形成了一张能有效相互牵制、相互监督的内部控制网。在这张大网之中，每个人都有自己的权限，人们只能在自己的职权范围内办事，绝对不能够越权行事，因为每个人都时刻处在其他人的监督之下，同时每个人本身又是监督他人的主体。最典型的就是在ERP中，每个人只能通过自己的用户名登录到自己的权限界面，而不能对其他的业务进行操作。

好找，但是你这种情况工资一般不会超过2500块，厦门这边一般都有交养老保险、医疗保险、生育险、失业险。泉州的医疗保险如果是商业险应该不受影响，如果是社会保险中心的，则看能否接转的厦门。当然明年全省医疗保险联网了，你在泉州的医疗险问题应该可以解决。否则你在泉州的停交账户暂时冻结，厦门另立账户了。

同学你好，很高兴为您解答！

实操会计师，【专业名称为：实操会计师职业技术等级证书】，是由国家人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会颁发认证，是目前中国会计领域唯一官方认可的实际操作技能认证证书，也是目前中国唯一能证明会计人员实操能力等级的认证证书。

认证分为初、中、高三个级别，会计从业人员可以根据自身条件及认证要求考取相应级别的证件。

证书简介

实操会计师证,是实际操作技能认证证书，也是证明会计人员实操能力的认证证书。认证分为初、中、高三个级别，会计从业人员可以根据自身条件及认证要求考取相应级别的证件。[2]2010年6月6日，经党中央、国务院批准颁布实施《国家中长期人才发展规划纲要》。纲要中明确将财会人才列为经济社会发展重点领域的急需紧缺专门人才。同年9月，财政部出台《（2010-2020）会计行业中长期人才发展规划》。《会计人才规划》指出，“要推动实现会计领军人才培养与会计专业技术职称（职务）制度、会计专业学位教育制度的有机衔接”即培养造就规模宏大、结构优化、高素质的专业会计人才队伍。

为响应国家培养高素质会计人才的号召，2013年9月，经过长期的开发筹备，中国职工教育和职业培训协会为适应市场需求，着眼于培养具有实操能力的复合型专业人才，提升企业会计队伍的整体素质和财务管理能力，便开展了实操会计师职业技术等级认证工作，[3]填补了会计行业实操认证的这一空白。

2发证单位

实操会计师职业技术等级认证，由中国职工教育和职业培训协会颁发认证。中国职协负责制定本认证全国考试报名简章，组织考试报名工作。

中国职协的宗旨，是为促进中国职工教育、职业培训和职业技能鉴定事业的发展，为全面提高劳动者的素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者服务。中国职协接受人力资源和社会保障部的业务指导和监督管理。

证书级别编辑

实操会计师职业技术等级认证共分为三个等级，经过测试与评定确定申报等级。包括初级实操会计师、中级实操会计师和高级实操会计师。

初级实操会计师

实操会计师考证第一等次：通过初级实操会计师职业技术等级认证——获得进入大中小型商业企业、服务业、小型工厂会计岗位的实战能力证明。申报对象：1、有志于从事会计工作的人员；2、已经经过系统实操培训但无实际工作经验的人员；3、在职收银人员、出纳、会计等。

中级实操会计师

实操会计师考证第二等次：通过中级实操会计师职业技术等级认证——获得进入大中小型工业、商业、服务业企业会计岗位的实战能力证明。申报对象：1、已通过初级实操证，经过测评可报读中级的人员； 2、在职会计人员、财务主管、财务经理等，经过测评可直接报读中级的人员。

高级实操会计师

实操会计师考证第三等次：通过高级实操会计师职业技术等级认证——获得进入大中小型工业、商业、服务业企业或集团公司会计岗位的实战能力证明。申报对象：1、已通过中级实操证，经过测评可报读中级或高级的人员；2、在职会计人员、财务主管、财务经理等，经过测评可直接报读高级的人员。

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一般赶出来的会计工资待遇都很低的。。你刚可以先去一些小的单位或民营的公司做出纳。职称考试要有条件的，一般就是你有会计从业资格证和从事会计工作年限限制。会计工作都要慢慢来的。。。

总帐会计就是公司帐务的灵魂，将应收，应付，税务会计所做的凭证，进过审核，再根据审核无误的记帐凭证编制财务报表，审核凭证首先自己要有精通财务准则，其次税法，还有对公司的内控都要熟悉，

财务工作最基本最基础的工作从熟悉会计科目做起。

财务工作的基本过程如下：